薪酬是收入分配與人力資源管理的核心因素，同時(shí)也是連接員工與企業(yè)的重要紐帶。員工為企業(yè)工作，并從企業(yè)獲得金錢和其他形式的報(bào)酬與福利。薪酬有貨幣和非貨幣兩種形式，是企業(yè)給予員工的勞動回報(bào)。

薪酬作為收入分配和人力資源管理的核心問題之一，涉及勞動者、用人單位、市場、社會和政府各個(gè)方面，無論是對宏觀經(jīng)濟(jì)還是對微觀經(jīng)濟(jì)都有重要影響。要想做好薪酬管理工作，就要了解薪酬的基本概況，并認(rèn)識到其在人力資源管理中所起到的重要作用。

一、薪酬的構(gòu)成

薪酬不等同于我們簡單理解的工資，也區(qū)別于報(bào)酬。

廣義的薪酬是指，員工從企業(yè)所得的金錢和各種形式的服務(wù)和福利，表現(xiàn)在貨幣形式和非貨幣形式上，是企業(yè)給予員工的勞動回報(bào)。

經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要分為以下幾個(gè)組成部分：

1）工資

2）獎金

3）津貼

4）福利

薪酬在人力資源管理中處于一個(gè)無法取代的地位，是企業(yè)和員工之間的一種聯(lián)系，相當(dāng)于紐帶的作用，代表企業(yè)和員工之間的利益交換關(guān)系。

因此，無論是企業(yè)還是員工，薪酬管理對他們都有著不可忽視的作用。