他提出“愿力突破”，提議年輕人修煉為“愿力一族”，“道力不足，要靠愿力突破”，謙卑、感恩、自信、想象力、行動力該是年輕人的標簽。

縱觀李嘉誠創(chuàng)業(yè)60余載，歷經(jīng)波折，但財富王國依然屹立不倒。是什么樣的思維和行動模式使得李嘉誠能開創(chuàng)并守住如今的成就？

1、不失信仰、不失本色，找準坐標再倚劍闖天涯

李嘉誠曾經(jīng)說過：“最關(guān)鍵的成功的方法就是尋找到導(dǎo)航人生的坐標。沒有原則的人，會漂流不定。有正確的坐標，我們做什么角色都可以保持真我、揮灑自如。”

2、種下正念，再談遠見

李嘉誠認為，好的管理者不會將能力的缺失與惡運混為一談，這是一種極其不負責(zé)任的人生態(tài)度。先在大腦中種下“正念”的種子，再談其他。

3、成功的管理者都是伯樂

在用人方面，他不拘小節(jié)、敢于突破，特別是對年輕人，李嘉誠更是賦予極大的信任和熱忱。還記得劉邦曾言：“夫運籌帷幄之中，決勝于千里之外。吾不如子房；鎮(zhèn)國家、撫百姓、給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰(zhàn)必勝、攻必取，吾不如韓信；三者皆為杰，吾能用之，此吾所以取天下者也?！崩罴握\的用人之道，與劉邦甚為相似。

4、投資

中國地產(chǎn)、AlphaGo、Facebook、蘋果Siri、Skpye等等均有李嘉誠的投資。而這背后，則是對科技進步、時代潮流以及商業(yè)趨勢的精準分析與思考。

5、每天花費大量時間思考，時刻保持憂患意識

李嘉誠先生曾經(jīng)透露過，他自己一天工作中90%以上的時間都用在思考上面。他思考的并非當下，而是未來。還記得2007年的經(jīng)濟危機，數(shù)萬企業(yè)瀕臨破產(chǎn)倒閉，而李嘉誠旗下的產(chǎn)業(yè)卻依然照常運營。因為在此之前，他就多番的提醒團隊高管，做好應(yīng)對危機的準備。

6、學(xué)無止境

如今李嘉誠89歲高齡，依然有著強烈的求知欲望，特別是對日益變幻的科技內(nèi)容。就在今年，他還邀請了戴密斯·哈薩比斯為他詳細的講解人工智能問題。

7、習(xí)慣

李嘉誠到現(xiàn)在依然堅持著幾個習(xí)慣：公司近年發(fā)展數(shù)據(jù)，熟記于心，準確率極高；每天20分鐘英文電視；早晨6點之前起床……自律到極致。

8、大事分解、各個擊破

李嘉誠曾在一次采訪中跟大家分享，遇到問題，他習(xí)慣將大問題逐步的分解，然后再各個擊破。這是他處理問題的一種方式和思路。

9、每日反思

曾子曾言：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交言而不信乎？傳不習(xí)乎？”李嘉誠也是一個十分注重每日自我反省的人，在每天的思考當中，反省占據(jù)了很大比重。

10、不以權(quán)“管”人，而以魅力“服”人

李嘉誠曾說，好的領(lǐng)導(dǎo)者可以稱之為“領(lǐng)袖”，并非高高在上的“管”人，而是憑借個人魅力來“服”人，讓員工心生敬佩，心甘情愿的賣力。

2017年李嘉誠在汕頭大學(xué)畢業(yè)典禮演講中的一段話，與大家共勉！

“愚人只知道‘為’（to do），智者有愿力，把‘為’（to do）變‘成為’（to be）?！噶σ蛔濉侨绾涡逕挘咳绾翁幨?？如何存在？

愚人常常抱怨，變得墨守成規(guī)是被逼出來的，被制度營役、被繁文縟節(jié)捆綁、被不可承受的期望壓至透不過氣；他們渴望‘贏在起跑線上’，希望有個富爸加上天賦的優(yōu)越組合，認為‘人能弘道’、改變塵世復(fù)雜和無可奈何的扭曲太負重，‘道能弘人’肯定更舒服。

這樣的心態(tài)，他們已‘輸在起跑線上’。傳統(tǒng)中國智慧告誡我們命與運是互動交織的，擁有一切，也可以一無所有。懂得‘善擇’才是打造自己命運的保證。而命運大贏家的夢幻DNA 組合，是科學(xué)心智與藝術(shù)心靈的覺醒，才可把潛能修煉為出眾的人生。性格基礎(chǔ)是意志力，自律的堅持和創(chuàng)意潛力相形相塑，才可達致?lián)碛信惨菩耐庑鷩W的處世心力。

自律是鐵杵成針的意志功夫。每個希望成為大舞蹈家的人，每天面鏡，并非顧影自憐，而是不怕疲憊、不怕痛苦，一而再，再而三，修正追求舉重若輕的完美，技巧內(nèi)化自我之中。走到臺前，‘身與物化，意到圖成’?！?/span>

附：李嘉誠在汕頭大學(xué)往年畢業(yè)典禮演講的精彩視頻：

2016年：未來就在眼前

2015年：要成為“求成者”不要成為求存者！

2014屆：無心睡眠