前言：《中華人民共和國勞動合同法》已實施近十年，企業(yè)HR在把握勞動合同簽訂方面的經(jīng)驗與技巧也日漸熟練，勞動者法律意識和維權(quán)意識的日益加強也間接促使勞動合同用工管理的合法化、合理化，圍繞勞動合同簽訂、履行方面的糾紛呈逐年下降趨勢。但實際中，我們不難發(fā)現(xiàn)在勞動合同中還存在約定不當?shù)那樾魏蜑榇硕l(fā)的勞動爭議。筆者在此對幾種常見約定不當?shù)那樾芜M行整理，對此引發(fā)的法律責任予以分析并提供相應(yīng)建議。

有的企業(yè)在勞動合同中對工作地點約定為：全國、全省范圍內(nèi)或者是公司的工作區(qū)域或子公司、分公司，公司注冊地或者分支機構(gòu)注冊地、同意公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不時安排到其他地方辦事或者完成任務(wù)等，上述約定過于模糊、寬泛，其所約定的地點其實存在不確定性，勞動仲裁和人民法院會認定這種不確定性的約定對勞動者顯失公平，最終在對勞動者工作地點的認定上會以其現(xiàn)有的實際工作地點為準，一旦用人單位委派勞動者到別的工作地點，會被認定為工作地點改變，企業(yè)需要承擔相應(yīng)法律責任的風險。

勞動合同期限約定不當主要集中在試用期的約定方面，如約定的試用期超過法定期限、僅約定試用期而無勞動合同期限、多次約定試用期、以勞動者不符合錄用條件為由協(xié)商延長試用期、不應(yīng)當約定試用期而約定的等等。上述情形導(dǎo)致的試用期約定不當，用人單位將存在承擔勞動行政部門責令改正、以試用期滿月工資為標準支付賠償金等用工風險。

在實際中，經(jīng)常遇見企業(yè)對勞動者的崗位約定為員工或者工作人員，甚至有一個企業(yè)將所有操作工作均約定為化纖崗位，這種工作崗位的約定太過粗略，等于沒有約定，是對勞動者的不公平。當然也有些企業(yè)約定過細，如具體約定為車工、數(shù)控車工等，當企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工到其它操作崗位時，會涉及到勞動合同內(nèi)容變更，需要雙方協(xié)商一致，實踐中往往因缺失協(xié)商程序或者協(xié)商不一致致使企業(yè)支付經(jīng)濟補償，或者失去優(yōu)秀的員工。

如約定：“勞動合同期限為5年，勞動者不得提前解除，否則須支付公司違約金**元“、”因為勞動者解決了在**地的戶口，要求服務(wù)至少10年以上，否則要支付違約金“等。服務(wù)期條款其實是一條對等條款，基于用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位先要履行該培訓(xùn)義務(wù)，作為用人單位單方付出的對價，勞動者以服務(wù)滿一定年限作為回報。若企業(yè)沒有在任何法定要求付出的情況下，僅通過合同協(xié)議明確服務(wù)期，則該約定違法。同時根據(jù)《北京市高院、市仲裁委關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第33項，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定要求支付違約金的不應(yīng)予以支持。確因勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，應(yīng)當予以賠償。

有的企業(yè)在勞動合同中將勞動報酬僅約定為：不低于當?shù)禺斊谧畹凸べY標準；或者雙方在勞動合同中約定的工資低于工資集體協(xié)商合同的標準；還有的在勞動報酬一欄中根本不填寫工資標準……《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標準，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當實行同工同酬。用人單位如果主張同工不同酬，應(yīng)當負舉證責任，故在合同中對勞動報酬約定不明的用工單位將存在相應(yīng)的法律風險。

另外，在實踐中還存在隨意設(shè)置違約條款、競業(yè)限制約定的員工主體范圍過大、未經(jīng)批準或者協(xié)商約定實行特殊工時制度、違反勞動安全保護制度約定勞動者自行負責工傷（職業(yè)病）、侵犯婚姻權(quán)利約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚（生育）、違反社會保險法規(guī)定約定根據(jù)員工要求不繳納社會保險等等約定不當?shù)那樾?，實踐中企業(yè)HR不但要熟練掌握《勞動合同法》條款，還應(yīng)當熟悉與之相關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，結(jié)合生產(chǎn)崗位與勞動特點合法、合理地擬定勞動合同，并在與勞動者協(xié)商一致的前提下及時簽訂書面勞動合同，規(guī)定勞動合同管理，減少企業(yè)用工風險。