很多職場(chǎng)都實(shí)行一個(gè)很奇葩的制度：薪酬保密。美其名曰保護(hù)員工隱私，但同時(shí)公司卻利用這一機(jī)制，對(duì)不同員工區(qū)別對(duì)待。

職場(chǎng)中大家普遍認(rèn)為老員工會(huì)比新人的工資高，畢竟有經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟悉，不需要公司消耗時(shí)間來(lái)培養(yǎng)。但是事實(shí)卻是老員工的待遇一般不如新員工薪水高。現(xiàn)在招人正本變大，老員工穩(wěn)定不會(huì)輕易離開(kāi)熟悉的環(huán)境，所以，新人的待遇反而會(huì)更高。

前幾天，一個(gè)朋友就向我抱怨了這么一件事。

之前他們公司一直是薪酬保密，大家工作差不多，又礙于面子不好意思開(kāi)口問(wèn)，所以一直沒(méi)相互探過(guò)底。最近來(lái)了一個(gè)新人。年輕氣盛，鋒芒外露，工資一下來(lái)，就暴露出了自己的薪水。老員工知道后，發(fā)現(xiàn)什么都不太懂的新人居然比他們老人都多不少，果斷集體離職。

他們一走，公司一時(shí)之間業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，很多業(yè)務(wù)不能及時(shí)處理，導(dǎo)致公司損失幾百萬(wàn)。

因此，大多數(shù)公司規(guī)定職場(chǎng)不能談薪水，這是公司的大忌。

在職場(chǎng)上不能公開(kāi)談?wù)摴べY問(wèn)題，主要基于以下原因：1、當(dāng)員工不了解同事之間的薪資的時(shí)候，往往會(huì)把努力以及個(gè)人能力的提升作為工資的標(biāo)準(zhǔn)。但是一旦知道了同事的薪資后，往往會(huì)把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。而這種攀比的后果是，出現(xiàn)不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。2、當(dāng)員工知道自己跟同事的薪資不同時(shí)，心理往往會(huì)形成落差。比同事工資高的，可能會(huì)出現(xiàn)居高臨下，高人一級(jí)的心理;而比同事工資低的，則可能出現(xiàn)不滿情緒。而這，極有可能使同事之間產(chǎn)生隔閡，造成同事之間人際關(guān)系的不和諧。