你在現(xiàn)在的公司干了多久了？

你老板是“只聽新人笑，不聞舊人哭”的嗎？

為什么老員工待久了只能越混越慘？

陳海畢業(yè)后進(jìn)了一家私企從事技術(shù)員工作，到現(xiàn)在已經(jīng)干了6年多了。公司在這期間也不斷的壯大，身邊的人換了一打又一打。

陳海也從剛開的小職員做到了現(xiàn)在的技術(shù)主管，但是職位升了，工資卻沒什么漲。每個月6000塊，一年加500塊工資。

去年結(jié)婚生子的陳海，生活壓力接踵而來。最終陳海去找老板談加薪，想著自己也算公司元老，老板肯定會照顧自己的。

但事實，往往會給自己打臉。

老板不僅沒想給陳海漲工資，還無視了陳海這些年對公司的付出。

最后，陳海辭職。換了新工作工資漲了2倍。老板招了新人，工資都比陳海高，干的活卻不及陳海的一半好。

給老員工漲薪真的有那么難嗎？

01 過度索取，才是常態(tài)

假設(shè)你去問100個員工“你們老板會不會壓榨你們??？”99個員工都會堅定不移地回答：是。

同樣，你去問100個老板“你會壓榨員工嗎？”不用想，80%的老板都是說：“怎么可能，公司絕不會壓榨任何人。”

資本家的本質(zhì)，其實是壓榨工人的剩余價值。

在老板眼里，過度索取，才是常態(tài)。

02 總有一天你會走

職場上從來沒有“情比金堅”這回事，有的只是你的一廂情愿。

老板不會因為你跟他干了多少久而對你有什么特別之處，利益才是老板所追求的。

不管是誰，其實就是一個崗位，而你只是剛好上了那個崗。

只要你能力勝任，能聽話還不貴，對老板來說就夠了。

新員工也好老員工也罷，職場真相是：總有一天你會走。

03 付出和回報不成正比

盡管你付出的再多，在老板眼里都不足以獲得更高的回報。

因為這都是你應(yīng)該做得，又不是沒給你發(fā)工資。

老板的眼里其實員工就是拉磨的驢，干得再多也都是應(yīng)該。

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