在職場上打拼，平時(shí)接觸最多的人就是身邊的同事。與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展是否順暢。

職場人士倘若與同事之間關(guān)系融洽和諧，就會心情愉快，工作有干勁，更有利于順利開展工作，從而促進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

相反，如果在職場上與同事關(guān)系相處緊張，遇事推諉扯皮，相互拆臺，今天你攻擊我，明天我逮著機(jī)會往死里整你，摩擦不斷，矛盾不斷，這就會影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展，別說開展工作了，上班都比上墳還難受。

可見，處理好同事關(guān)系，是多么重要。

那么，如何處理好同事關(guān)系呢？

一、相互尊重

工作中，同事之間想要想出的好，就要主動的互相幫助，比如同事有的工作忙不過來，則要詢問同事，需不需要幫忙。

假如同事需要幫忙，那么，就伸出援手，幫助同事完成工作。

倘若是同事不需要幫忙的，那么，就遵從同事的決定，因?yàn)槿绻枰愕膸兔?，對方會要求你幫忙的，如果不需要幫忙，這也是對你的一種尊重。

人與人之間相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外。

同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。

所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

二、減少物質(zhì)來往

同事之間，最好不要有金錢或者物品之間的往來，就算有，一定要一清二楚。

如果同事之間確有需要有物質(zhì)上的往來，切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會。

在我單位曾經(jīng)發(fā)生了這樣的事情，證券部的一名同事跟另一名同事借了錢，也不知道是忘了還是怎地，借錢的同事說第二天就還了，但被借錢的同事卻怎么也不承認(rèn)還了錢。

兩人竟然為了此事，心里各自不平。

我明明還了，你說沒還，你明明沒還，偏要說還了，沒有不想給就罷了，還要這樣說。

因此，兩人的時(shí)間升溫發(fā)酵，在工作上就產(chǎn)生了矛盾，逐漸變大。

有一次一個(gè)大基金的負(fù)責(zé)人來調(diào)研，正好是這兩人負(fù)責(zé)的。

一個(gè)負(fù)責(zé)接待，一個(gè)負(fù)責(zé)傳達(dá)信息，結(jié)果傳達(dá)信息的那個(gè)人沒有把信息傳達(dá)給負(fù)責(zé)接待的人，結(jié)果，大基金經(jīng)理的負(fù)責(zé)人來到之后，感覺被冷落了，事后道歉，才勉強(qiáng)平息，但是股價(jià)卻被人做空，想必也是有人干的。

股價(jià)跌成那個(gè)樣，不知道的還以為公司經(jīng)營不利，造成社會不良影響，致使股價(jià)大跌，澄清之后，股價(jià)才算穩(wěn)住。

向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進(jìn)同事對自己的信任。

有時(shí)，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f明一下情況。

在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

三、關(guān)注同事困難

誰都會遇到困難，無論是家里的困難還是工作上的困難，那么身為同事，就要主動的關(guān)心。

同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。

對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

之前在辦公室的時(shí)候，有一位負(fù)責(zé)印章管理的大姐，她的公公因病住院，她老公又是一個(gè)大孝子，雖然同事家里不缺錢，但是久病之下，就算是開銀行的，也能給掏空了。

有那么一段時(shí)間，這位大姐有時(shí)后還偷偷的抹眼淚，恰好被辦公室主任瞧見，詢問之下，才知家里遇到經(jīng)濟(jì)困難，便動員大家?guī)兔Α?/p>

在這件事情之前，單位另一位大姐跟這位大姐關(guān)系不融洽，老師磕磕絆絆的，經(jīng)過這件事情之后，兩人關(guān)系逐步變好。

關(guān)心同事，能融洽同事關(guān)系。

同時(shí)，假如同事的困難涉及到隱私，同事又恰好不愿意說。因隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，切莫議論這種事情，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。

如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼福〉脤Ψ皆?；對雙方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷，這樣，才能關(guān)系融洽，利于工作開展，更利于事業(yè)發(fā)展。

作者：花語燃

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