時(shí)政民生新華報(bào)業(yè)網(wǎng)2017-06-27 07:26

據(jù)江蘇省人社廳消息，7月1日起，江蘇將實(shí)行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)往年的做法，按區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在省內(nèi)劃分為三檔：其中，一類(lèi)地區(qū)1890元，二類(lèi)地區(qū)1720元，三類(lèi)地區(qū)1520元，從數(shù)額上看，三類(lèi)地區(qū)均上調(diào)了120元。

這一次，你該不會(huì)又拖后腿了吧？！不過(guò)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布可不是讓你判斷是否拖后腿的，這是為保護(hù)勞動(dòng)者而設(shè)立，為“被動(dòng)”的工資上調(diào)，能反映江蘇最基層的用工成本。更重要的是，不管你處于哪種收入水平，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)都會(huì)影響你的錢(qián)袋子！

三類(lèi)地區(qū)均上調(diào)120元，你家最低工資是多少？

“一類(lèi)地區(qū)1890元，與目前的1770元相比，增加120元，增長(zhǎng)6.78%；二類(lèi)地區(qū)1720元，增加120元，增長(zhǎng)7.50%；三類(lèi)地區(qū)1520元，增加120元，增長(zhǎng)8.57%......”與往常一樣，江蘇按照區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，盡管三類(lèi)地區(qū)均上漲120元，但從漲幅看，比較偏向經(jīng)濟(jì)相對(duì)薄弱的二三類(lèi)地區(qū)。

與此同時(shí)，非全日制用工小時(shí)最低工資也有相應(yīng)調(diào)整，新標(biāo)準(zhǔn)為：一類(lèi)地區(qū)17元，增加1.5元，增長(zhǎng)9.67%；二類(lèi)地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長(zhǎng)10.7%；三類(lèi)地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長(zhǎng)12.5%。

在江蘇，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是否包含“五險(xiǎn)一金”？記者從人社廳了解到，最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等費(fèi)用。

也就是說(shuō)，在江蘇，住房公積金不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則包含在內(nèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)將重點(diǎn)影響江蘇六類(lèi)人

一般，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐后，相關(guān)部門(mén)也會(huì)相應(yīng)對(duì)職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、平均工資、社會(huì)救濟(jì)金等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的修正。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，目前，有六類(lèi)人群的收入與最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系最密切，分別為：領(lǐng)取最低工資的勞動(dòng)者、病假員工、帶薪休假員工、試用期員工、停工停產(chǎn)單位員工和失業(yè)人員。

1.領(lǐng)取最低工資的勞動(dòng)者

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保護(hù)勞動(dòng)者而設(shè)立，為“被動(dòng)”的工資上調(diào)，反映最基層的用工成本。許多基層勞動(dòng)者，如清潔工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員等，他們工資往往處于社會(huì)最低層。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，也意味著他們到手工資會(huì)跟著上漲。

2、病假員工

患病或者非因工負(fù)傷治療的員工也是政策調(diào)整最直接的受益人群。

按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，從下月起，江蘇一類(lèi)地區(qū)，病假工資至少為1512元，二類(lèi)地區(qū)為1376元，三類(lèi)地區(qū)為1216元。

3、帶薪休假員工

暑期來(lái)了，又到了職工休年假避暑的高峰期，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，可能會(huì)讓你的休假期間的錢(qián)包更鼓些呢！

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。若你基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。

4、失業(yè)人員

4月初，江蘇再次降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，進(jìn)一步降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，則讓失業(yè)者嘗到甜頭。

根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)。以南京為例，從7月1日起，南京市的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)和新低保標(biāo)準(zhǔn)算下來(lái)，南京市失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高為1890元，最低為1053元。

5、試用期員工

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，對(duì)于正處于試用期的員工，也是重大利好。記者獲悉，與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

暑期實(shí)習(xí)的小伙伴們，也要注意了，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，在南京的單位頂崗實(shí)習(xí)，小時(shí)工資最低17元。

6、停工停產(chǎn)單位員工

同樣獲益的還有停工停產(chǎn)單位的員工，據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

今年已有八省市上調(diào)最低工資，江蘇位居全國(guó)第五

記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津、江蘇等8省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海以2300元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)位列為全國(guó)最一。

而隨著本次江蘇提高2017年最低工資，江蘇（一類(lèi)地區(qū)）的最低工資在全國(guó)位列第五，與北京齊名。排在前四的，分別為：上海、深圳、天津和廣東。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。不過(guò)，從調(diào)整省份數(shù)量和調(diào)增幅度看，近兩年，兩個(gè)指標(biāo)均呈“雙降”，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2014年共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2015年為20多個(gè)，2016年只有9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從江蘇省最低工資上調(diào)情況進(jìn)行對(duì)比，2016年1月調(diào)整后，江蘇一、二、三類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1770元、1600元和1400元，其中，一類(lèi)和二類(lèi)地區(qū)均增長(zhǎng)140元，三類(lèi)地區(qū)增加了130元。再往前推，2014年11月，江蘇一、二、三類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1630元、1460元和1270元，比上一年分別增長(zhǎng)10.1%、14.1%和15.5%。無(wú)論是漲幅還是實(shí)際增加的金額，均逐步放緩、減少。

“最低工資是一把雙刃劍，”南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院教授陳友華認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)江蘇低收入群體的影響最大，應(yīng)該辯證看待，一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，另一方面，上調(diào)最低工資導(dǎo)致用工成本加工，會(huì)使部分低收入勞動(dòng)者失去工作。“最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能就要失業(yè)。調(diào)慢了，職工的基本生活可能得不到保障，需要在兩者之間找到平衡?！?/span>

針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲愈趨“保守”的情勢(shì)，陳友華表示，任何薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整都應(yīng)該和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境相匹配，如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)放緩，在這樣的新常態(tài)下，最低工資增長(zhǎng)的絕對(duì)值和相對(duì)值減少，漲幅放緩是一種理性的回歸。如果在經(jīng)濟(jì)下行的條件下，最低工資仍保持之前高速增長(zhǎng)的狀態(tài)，才是不正常的表現(xiàn)。