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作為HR我可以比其他人有更多機會近距離觀察很多優(yōu)秀的職場人，在人才發(fā)展項目中有更多機會和他們進行一對一的溝通，我很享受這個過程，這也是我學習的過程。 同時，我也有諸多把員工約談到小黑屋，協(xié)商解除勞動合同的經驗。職場中，有些人就是給公司白干，公司都不愿意讓TA繼續(xù)呆下去。 同樣是35歲左右的職場人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，總結下來，大牛和普通人主要有三個區(qū)別。 1．接受挑戰(zhàn) vs 安于現(xiàn)狀大牛都愿意接受挑戰(zhàn)， 普通人往往安于現(xiàn)狀，不愿意跳出舒適區(qū)。 做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當初不是從接受各種挑戰(zhàn)開始的呢？ 從某種程度上說，接受挑戰(zhàn)就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責任以外的項目？這也就是成長的機會，就是升職、加薪的最佳通行證。 作為HR看過太多的晉升審批單，其實80%的晉升理由如下： Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休產假的半年期間，Linda接受新挑戰(zhàn)，獨立完成大部分數據處理工作，特此申請晉升...... Jack在完成本職工作的基礎上，出色的完成了部門新項目SMART系統(tǒng)上線工作，特此申請晉升...... Lily不僅能夠做好本職工作，在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔了客戶回訪和周報工作，表現(xiàn)出色，特此申請晉升...... 這樣的例子太多了，其實每年晉升的理由都大同小異。 千萬別以為做多了就吃虧了，當然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機會，你也別再背地里罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然并卵。 你確定你是千里馬嗎？你確定伯樂都瞎了眼嗎？ 所以，能力差不多的小伙伴，有挑戰(zhàn)來臨的時候，區(qū)別是原地不動 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一個新挑戰(zhàn)，增加了自信心，同時增加了老板的信任，那么新的機會就會滾動而來。 記?。?/strong> 不是因為你是什么人就去做什么事，而是因為你做了什么事而成了什么人！ 2．找高手學習 vs 與低手找感覺大牛擅長向比自己牛的人學習， 普通人沒有刻意尋找高手學習的意識， 還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感。 有機會的時候，我都會問身邊年薪幾百萬的職場大牛一個問題：你是如何成長成為今天的樣子的？ 其中，有一個答案是比較統(tǒng)一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究TA們的成功因素，向高手學習，消化吸收后為己所用。 職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學習各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業(yè)內的各種趨勢和方法論，不斷修煉。 如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領域的高手人帶路。 在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性： 身邊沒有高手，認為自己已經是高手，感覺還不錯。 身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。 享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學習這件事情。 說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。 絕大部分人因為時間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在1W左右。 更可怕的是，如果你和TA說，其實可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒絕的，TA認為工作就是這樣。 “不苦逼，怎么能叫工作呢？” 更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續(xù)自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認了吧。 不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個領域比你優(yōu)秀一點的“高人”，和TA做朋友，取經，學習。 成長其實很簡單。 3．總結規(guī)律 vs 機械重復大牛都具備總結規(guī)律的本領， 普通人沉浸在重復完成熟悉的事情。 一年的經驗，反復十年，也叫擁有十年工作經驗？ 滴滴打車創(chuàng)始人兼CEO程維，83年，今年35歲，2016胡潤IT富豪榜以120億元排名第28。 程維的職業(yè)發(fā)展路徑：
絕對是大牛。 當年程維是阿里巴巴中層，畢業(yè)后六年，就擔任支付寶副總經理的職位，那么像程維這樣的高手，成長這么快，如何做到的呢？ 程維的回答只有四個字： 總結規(guī)律。 無論在任何領域，接受任何工作，大牛都具備總結規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過挑戰(zhàn)實踐，檢驗規(guī)律，校對規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實踐，總結規(guī)律...... 職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是： 一個人到一個崗位之后，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達到并超越。然后找下個職位，重復，螺旋式成長。 對于“規(guī)律”的理解，每個人的經驗和閱歷不同都會有不同的理解，我將用一篇推送給大家介紹我認為職場中該如何總結規(guī)律，敬請期待。 總結1．逐級打怪獸持續(xù)（主動）接受挑戰(zhàn)性任務，通過出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，在實踐的過程中可以提升技能，校對規(guī)律，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。 2．持續(xù)找高人找導師，向高手學習，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收獲，你只要試一試。 3．主動找攻略找規(guī)律，善于總結，找到自己領域的核心模型，吃透每一個點，每一個模塊，把企業(yè)對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機會，打怪獸。 PS:這三個招要三劍合璧才會發(fā)揮功效。不斷接受挑戰(zhàn)任務和持續(xù)向高手學習的人很多，為什么不是大牛？因為缺少了總結規(guī)律，掌握攻略的能力，達不到螺旋上升。 工作能力很強的人在一定程度上是一個優(yōu)勢，但這類人不一定是人中之龍；有的人執(zhí)行能力很強，工作能力很棒，但是人際關系確是一團糟。 但是工作能力強的人總會有一些發(fā)光的亮點，小編根據經驗總結了一下特征： 1.執(zhí)行等力強。倘若一個工作者，執(zhí)行能力不強，那么他的工作也不會出色，工作能力就值得商榷了。 2.勤奮敬業(yè)。工作能力強的人不用多說，自是勤奮不已，同時又具備敬業(yè)精神。 3.對自己的工作領域、業(yè)務有系統(tǒng)的了解。這是工作能力強的人必備的通性。 4.不會輕易找借口。小編做事情從來就不會找理由，找借口，能干就干，不能干就辭；絕不和上司打誑語。 5.懂得合理時間管理。管理時間對于一個工作能力強的人是十分重要的。世界上有名的商人巨賈都是懂得如何管理時間的人。 6.善于理論和技術的學習。這是個人能力。 7.有團隊精神。這是一個領導者必備的素質。 綜上所述，工作能力強的人一定具備上述7大能力或者說素質。 工作能力很強的人，升職加薪飛快，職場上幾乎人人都想成為這類人。這類人特征其實很明顯，我分享身邊3個小故事，希望能夠幫助到你。 1、自律工作能力很強的人都非常自律，愛學習愛思考，更不會遲到早退。我身邊的A就是這樣的人。 經理A剛進公司的時候是一個業(yè)務員。每天他都會早到30分鐘，閱讀20分鐘。提前10分鐘打開郵件處理工作，然后羅列當天的工作重點及難點。 老板上班后，A把提前整理的重點及解決思路及時向老板匯報。每天的開始都是朝氣蓬勃，井然有序。 慢慢的，老板發(fā)現(xiàn)A總能提前預見可能發(fā)生的事情并防范于未然。好感度直線上升。A獲得優(yōu)質評價。 工作能力強都擁有良好的行為習慣。因為自律使人更優(yōu)秀。 2、自愈工作能力強的人都會自我愈合。不會因為情緒影響工作，沉穩(wěn)而有力。 總監(jiān)L一直非常有激情。工作17年，滿滿的正能量。那一年公司因經濟危機，好長一段時間遭遇史無前例的滑鐵盧。 總監(jiān)L作為領導人被總部問責，連同取消團隊獎金。人力總監(jiān)都備好人才庫，為隨時的人員離職做預備。 此時總監(jiān)L任何不當情緒都沒表露出來。一方面和團隊一起總結問題根源，然后尋找解決方案。 另一方面自費帶領團隊參加馬拉松長跑訓練。團隊成員不僅情緒高漲，一個成員都未離開，精神抖擻，身體健壯。 總監(jiān)L用他自燃的人格魅力，帶領團隊渡過難關。而后這個團隊所創(chuàng)造的奇跡不言而喻。 3、自燃工作能力強的人都會自我燃燒。積極主動的參與工作。在這里我想舉下我自己的例子。 我剛畢業(yè)的時候真是非常不起眼的小文員。任何優(yōu)勢都沒有，極其容易被遺忘在職場角落。 但是我很正確的看待這樣的事情。積極參加公司活動，并主動承擔活動中的協(xié)管員等工作。 有一次，領導組織核心團隊云南自由行?；谖仪捌诘幕顒颖憩F(xiàn)，領導把整個活動安排交給我組織。 欣喜同時，我認為我機會來了。從策劃-準備-組織-安排-總結，事無大小做到最好。 我不僅獲得一起出游的機會，還因此接觸公司核心團隊，而獲得好評價以及后面的好機會。 總之，工作能力強的人，都有明顯的行為方式，尤其是自律、自燃、自愈。只要做到這三點，你的工作能力也會很強。 祝你一切順利。 關注“萍行職場”，關注個人成長。 同時進入一家單位，確實有的人工作能力特別強，升職特別快，關于這些人的共同特征我想跟你分享身邊的3個小故事。 1. 抓住一切學習的機會一般人看到司空見慣的東西都懶于思考，而能力強的人會把一切事情當作學習的契機，我的同事小劉便是這樣的人。 小劉剛進入公司被安排了后勤工作，他需要天天幫領導打印東西及整理文件。很多人重復干一件雜事逐漸懈怠，而小劉并不同，他努力在每次相同的任務里找到提升效率的方式。 比如就打印來說，他不滿足于單獨的打印東西而是勤于思考，他盡量使每次打印都能縮短時間消耗，后來他又逐漸研究EXCEL、WORD等打印排版，逐漸掌握了打印要領，成為公司里排版打印效率高效的人。 再比如幫助領導整理文件，為了提高效率，他學習了超級整理術等相關課程，提升了整理效率和個人技能。 工作能力強的人從不抱怨當前的工作，而是努力在每次任務中發(fā)覺成長的機會。 2. 積極主動工作能力強的人，他們積極主動，并在每次活動中努力做到精致。 在這里列舉下自己的例子吧。其實，剛進入公司，我并沒有任何優(yōu)勢，是一個極易被領導忽視的員工。在公司工作了近半年，依然沒啥影響力。 后來，我業(yè)余時間積極報名公司組織的英語活動，并在活動中積極發(fā)言。領導漸漸察覺到我的積極主動，并安排我在英語活動中擔任時間控制者，而這個角色我做的非常用心。不但制作了甘特表，而且寫了非常詳盡的活動總結。 因為如此積極主動及把自己的任務做到極致，我逐漸贏得了領導認可，進而贏得了機會。 3. 自控能力強工作能力強的人，自控力都比較強。別人聊天閑聊時，他在工作學習；別人無聊發(fā)呆時，他在處理郵件。 我的同事小軍就是一個自控力超級強的人。公司里沒有任務時，一般人都會刷著手機聊微信，而小軍不同。每當有空閑時間，他會總結經驗，學習專業(yè)知識。他桌邊放幾本書，每當無聊時便讀幾本書消遣，總之，他不會浪費時間。 后來小軍除了本職工作能力強，其他技能也提升很快，如PPT、思維導圖等遠超同期員工，而這些他都是自控時學習到的技能。
總之，工作能力強的人都有其為人處世的模式。抓住一切學習的機會、積極主動、自控能力強，這三點也可以幫助你成為工作能力強的人。 |
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