今天，跟大家分享最多人關(guān)注的溝通問(wèn)題，關(guān)于薪酬，薪酬是決定面試者是否選擇一家公司的關(guān)鍵。HR在有限的條件下如何巧妙地做好薪酬方面的談判呢？今天的資料從四部分來(lái)講，首先是如何準(zhǔn)備薪酬談判，接著從薪酬談判的5大步驟來(lái)分析，再說(shuō)明3個(gè)重要的環(huán)節(jié)，最后運(yùn)用案例分析的形式讓薪酬談判技巧的例子更加深刻。

薪酬談判的5大步驟：開(kāi)局階段，掌握主動(dòng)權(quán)——洞察心理、探測(cè)底線——引導(dǎo)對(duì)方、說(shuō)服對(duì)方、拒絕對(duì)方——最后通牒、窮追不舍——程度、方法適度。

最后的實(shí)際案例分析，大家有什么看法呢？

歡迎在評(píng)論區(qū)留下大家關(guān)于薪酬談判的心得哦，同時(shí)歡迎訂閱本頭條號(hào)，每天都有不一樣的人力資源干貨送給大家哦！