辦公室是閑話的滋生地。你如果想在職場中立于不敗之地，首先要明白“逢人只說三分話”的道理。一些不合適也宜的話，平時要謹防失言。

（1）薪水多少不是自己的事

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，同工不同酬是上司常用的手段，但是它是雙刃劍，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭指向上司，這當然是他不想見的。

（2）不議是非

沒有不透風(fēng)的墻。即便上司有第三者是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎么說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關(guān)系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是上司，不知原委就別開尊口，至于誰是上司的親戚你自己心里知道就行了，犯不上傳揚或在人背后嘀咕。

（3）不聊私人問題

無論是失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作上來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖個快樂，不看對象，事后往往懊悔不迭，可惜說出口的話如潑出去的水，再也收不回來。

（4）坦率要講原則

不是你不談率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須要有譜。

（5）掩藏你的目標

在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里要你沒事就整天念叨“我要當老總，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很人容易被上司當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲我必須干到部門經(jīng)理”，那你很容易把自己放到自己同事的對立面。

因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等于公開向公司里的那些同事有野心的同時挑戰(zhàn)。僧多肉少，樹大招風(fēng)，何苦處處被人提防，被同事看成是威脅。做人要姿態(tài)一點，是自我保護的好辦法。你如果真的想真實想實現(xiàn)你的雄心壯志，這時候韜光養(yǎng)晦一點也沒什么不好，能人能在做大事上，而不是能在說大話上。