通訊員陳怡 記者吳曉靜報(bào)道 不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，溫州知名企業(yè)——溫州亨哈食品有限公司被一債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)清算。近日，亨哈食品公司第一次債權(quán)人會(huì)議在溫州市中級(jí)人民法院召開。據(jù)管理人調(diào)查，亨哈食品公司還拖欠9名職工工資，金額達(dá)100 多萬(wàn)元。

　　企業(yè)破產(chǎn)了，拖欠員工的工資怎么辦？員工能得到哪些補(bǔ)償？溫州市總工會(huì)職工服務(wù)中心志愿者律師阮伊婷為你講述其中的法律規(guī)定。

　　公司破產(chǎn)清算員工享有哪些職工債權(quán)？

　　我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》對(duì)職工債權(quán)有較多規(guī)定。該法第8條規(guī)定，要求破產(chǎn)申請(qǐng)人提供職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。這是法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的條件，法院依此也可以對(duì)破產(chǎn)企業(yè)予以監(jiān)督，凡是未能依法提供職工安置預(yù)案，未能核查職工社保等的企業(yè)可能無(wú)法順利啟動(dòng)破產(chǎn)。

　　該法第48條規(guī)定，職工債權(quán)“不必申報(bào)”，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。這樣既減輕了職工負(fù)擔(dān)，又維護(hù)了職工訴權(quán)。

　　另外，該法113條規(guī)定了職工債權(quán)的內(nèi)容，以及優(yōu)先于普通債權(quán)受償?shù)捻樜弧Ｂ毠鶛?quán)，即債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工債權(quán)種類齊全，內(nèi)涵豐富，將涉及職工切身利益的幾大項(xiàng)目均包含其中，并規(guī)定在普通債權(quán)之前受償。

　　職工債權(quán)中的工資包括哪些？

　　職工債權(quán)中的工資，應(yīng)做廣義理解，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》等規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、特殊情況下支付的工資。但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。

　　如何計(jì)算職工債權(quán)中應(yīng)補(bǔ)繳的社保費(fèi)用？

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷及醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并不能以各種原因不予參保。然而，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先受償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用只包括企業(yè)所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　這里需要重點(diǎn)注意的是，優(yōu)先受償?shù)幕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用僅只是應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶部分的費(fèi)用。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第12條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶?！笨梢钥闯觯B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)分兩部分，用人單位應(yīng)繳納的部分保險(xiǎn)是不納入優(yōu)先受償?shù)姆秶摹?/p>

　　企業(yè)破產(chǎn)清算職工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，由用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，主要體現(xiàn)在對(duì)破產(chǎn)后、退休前職工的生活保障方面。作為職工債權(quán)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括破產(chǎn)前應(yīng)付未付和破產(chǎn)后應(yīng)付兩部分。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46 條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為兩種類型：一類是因用人單位違反勞動(dòng)合同約定或者違法而致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；第二類是用人單位沒有過(guò)錯(cuò)而解除或終止勞動(dòng)合同，包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同、用人單位決定提前解散等。

　　該法第47條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>