80后的職場白領(lǐng)精英都遇到了職業(yè)瓶頸，很多會通過轉(zhuǎn)型或者創(chuàng)業(yè)來改變這種職業(yè)瓶頸狀態(tài)，但是，現(xiàn)在90后也開始出現(xiàn)職業(yè)瓶頸了，真是長江后浪推前浪，90后出來工作就3-5年的時間，也即將被晾在沙灘上了，想想有點無奈。

據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)，1990年-1995年出生人數(shù)達到接近1個億，那就是目前我們的社會職場中，有接近1億人已經(jīng)慢慢成為職場的主力軍了。90后出生的這一代人，年齡的最大的27歲，已經(jīng)進入職場好幾年了，相當(dāng)部分已經(jīng)成為中層管理人員，結(jié)婚生育，面臨著經(jīng)濟和照顧家庭的壓力，當(dāng)初定下理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合的人寥寥無幾，更多的是怎么一邊茍且在職場，一邊向往詩和遠方，該怎么突破職業(yè)瓶頸，似乎毫無對策。

根據(jù)無憂精英網(wǎng)的一項調(diào)查顯示，職場精英對于現(xiàn)有工作的滿意度較低，共有3522位精英有跳槽計劃，有40.6%的精英因為個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸而跳槽，這個比例不得不說非常驚人。

其中遇到職業(yè)瓶頸的精英們，想辭職的人中，90后的比例又是最高的。

對于90后因為遇到職業(yè)瓶頸而想辭職，甚至裸辭的現(xiàn)狀，無憂精英網(wǎng)品牌負責(zé)人趙爭女士，給出了一些建議和提示，下面，安利幾個例子給大家：

案例一： 行政經(jīng)理 Candy ， 工作4年，想做HR而不得

Candy今年26歲，從應(yīng)屆生進入目前的公司工作，負責(zé)事行政管理工作4年，在行政經(jīng)理的位置上一年半，她本來想像杜拉拉那樣，從行政崗位轉(zhuǎn)為HR，但是公司的HR部門一直滿員，雖然她有時也會協(xié)助HR部門統(tǒng)計考勤，過年過節(jié)給公員工策劃一些福利活動，甚至組織新員工的培訓(xùn)工作，但是就是以行政部的名義來做，即使她暗示明示她的直屬領(lǐng)導(dǎo)人事行政總監(jiān)，然后就沒有然后了，這讓她很苦惱，為什么她就不能像杜拉拉那樣，順利轉(zhuǎn)為HR呢？到底是在原來的企業(yè)等機會，還是跳槽去其他公司應(yīng)聘HR呢，跳槽的話，機會又有多大呢？

對于Candy的情況，無憂精英網(wǎng)趙爭建議：

1. 首先回顧和檢視下自己原來的職業(yè)規(guī)劃，確定未來是否真的很有興趣在HR工作方面，然后對自己的核心競爭力做下評估，看看自己的HR相關(guān)的知識能力是否匹配HR的崗位要求，同時需要深入了解HR各個模塊，自己最容易掌握的是哪一塊，然后向最有把握的那一個模塊努力學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，例如去學(xué)習(xí)人力資源管理師的知識，考個資格證。

2. Candy在工作中已經(jīng)涉及到一些HR的業(yè)務(wù)，非常想轉(zhuǎn)做HR,確定自己不是一時沖動后，由于沒有更多這方面的經(jīng)驗，那么可以在原來的企業(yè)中，協(xié)助HR部門多做工作，在工作中充分展示自己已經(jīng)掌握的HR知識和技能，并通過郵件做工作匯報給HR總監(jiān)，讓他看到自己的能力，然后抓住機會順利轉(zhuǎn)去HR部門。

3. 假如Candy在原公司實在沒機會轉(zhuǎn)去HR部門，也不用灰心，可以在目前的企業(yè)學(xué)習(xí)HR知識和積累一點相關(guān)的經(jīng)驗，然后考取了相關(guān)的資格證后，再跳槽到其他企業(yè)從事HR的崗位。

案例二：銷售經(jīng)理Jason,工作5年，想轉(zhuǎn)做市場不容易

Jason今年27歲，從事銷售工作5年，銷售經(jīng)理3年，但是自從帶團隊后，業(yè)績壓力比以前做銷售時大了很多倍，加上結(jié)婚生育后，需要照顧家庭的壓力越來越大，感覺已經(jīng)力不從心。雖然銷售經(jīng)理能賺更多錢，但是家庭極需他的照顧，因此想轉(zhuǎn)做市場推廣的工作，但是很多市場推廣的工作，他又不懂。雖然自己也有在看書，但是實際學(xué)到的市場推廣技能非常有限，現(xiàn)在銷售部過一天算一天，業(yè)績也明顯下滑，怎么辦呢？

對于Jason的情況，無憂精英網(wǎng)趙爭建議：

1、從銷售轉(zhuǎn)做市場，不僅要學(xué)習(xí)市場推廣的知識和技能，更重要的是思維角度和眼界的轉(zhuǎn)換，銷售重視銷售的技巧和結(jié)果，用銷售業(yè)績來考核。但是市場推廣考核的KPI,更多的是推廣中運用的思維模式和創(chuàng)意，重視過程和結(jié)果。銷售對客戶推銷的是產(chǎn)品的亮點，市場則是要挖掘產(chǎn)品的亮點，并進行包裝策劃。

2、學(xué)會跨學(xué)科，跨界學(xué)習(xí)?；ヂ?lián)網(wǎng)+時代，更多的是新媒體的推廣，學(xué)習(xí)新媒體運營推廣的方式方法，是做市場推廣的必備技能。

3、Jason作為銷售經(jīng)理，會在一線接觸很多客戶，根據(jù)客戶的想法經(jīng)常和市場部同事溝通，多提產(chǎn)品推廣的Idea，和市場部一起頭腦風(fēng)暴，交流推廣方案，從他們身上學(xué)習(xí)專業(yè)的推廣技能，慢慢積累經(jīng)驗，然后看看公司或者其他企業(yè)有沒有市場職位的空缺，再轉(zhuǎn)做市場人。

無憂精英網(wǎng)品牌負責(zé)人趙爭女士表示，以上的兩個案例就是部分90后的職場現(xiàn)狀和縮影。90后如何擺脫職場瓶頸，關(guān)鍵在于職業(yè)的長期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)，職業(yè)選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策當(dāng)職業(yè)發(fā)展面臨瓶頸時很多人首先想到的就是通過跳槽的方式來給自己的職業(yè)發(fā)展作一個“決定”這帶有很大的風(fēng)險和盲目性只有結(jié)合自身情況正確認識工作世界把握職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)才會順利度過瓶頸期進入新的更廣闊的職業(yè)空間。

當(dāng)然，無憂精英網(wǎng)作為前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺，一直致力于為精英白領(lǐng)們提供高薪工作，，尤其是“精英競拍匯”上最快5天就可以找到高薪工作，精英競拍匯目前已開啟的行業(yè)有：互聯(lián)網(wǎng)， 房地產(chǎn)， 金融， 汽車，銷售專場。

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