我們這類草根是沒法和那些大拿比的，工作就是奔著收入待遇去的。

但是在工作中，領(lǐng)導(dǎo)總是會給員工分類，有些人雖然能力還過得去，但領(lǐng)導(dǎo)就是不想提拔他！

領(lǐng)導(dǎo)一旦給你打上標(biāo)簽！在想改變領(lǐng)導(dǎo)的印象就不是一件簡單的事了。

那領(lǐng)導(dǎo)都是怎么給員工分類的呢？

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1. 心存抱怨的人
   

有些人不論在做什么事，一旦不順心，就開始抱怨起來。心中全都是不滿，怪這個怪那個，覺得都是老板的問題，同事的問題，總是存在著抱怨的情緒。

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2.太勢利的人

工作中，太勢利的人，大多以職位、錢財取人。有句話說得好：望見小的，踩一腳，看見大的，要拜上一拜。呵呵，這就是勢利眼的人的做事法則。像這種人一般都是拍馬屁的好手，領(lǐng)導(dǎo)確實很受用，但英明的領(lǐng)導(dǎo)真不一定會受其蠱惑。而作為他的同事，和他保持一種若即若離的感覺即可，不必深交。因為他是沒有原則，沒有底線的，對自己有利的事，就會不擇手段的去達到目的！所以還是保持安全距離微妙！

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3.心胸狹隘的人

對于這種人，一個明顯的特征，就是絕不能容忍他人比自己厲害，特別極端的自我以及自私，心眼小，容易記仇！

工作中一定要遠(yuǎn)離這種人，他們會劃分陣營，把那些與他們關(guān)系不是很好的或者意見不統(tǒng)一的人視為敵人，還有可能找機會報復(fù)，團隊里一旦有這種人的存在，那么會離成功越來越遠(yuǎn)。

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