為什么？同在職場的你和他，要分為強者和弱者，而你項目強者的同事，是否在認真思考過自己就是個弱者，沒有強者的心態(tài)和尊嚴，沒有強者的功績，是否在擔心自己不夠優(yōu)秀而丟掉工作？被公司所淘汰！下面這12個弱者的行為習慣，不知是否你正在所處的環(huán)境中？老板也不希望培養(yǎng)的弱者是不變強的員工，最終這類員工只能被淘汰！

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第一：不充分的去感受自己的情緒，時常帶負面情緒投入工作！

職場中的強者，往往是能夠更好的處理和理解自己的負面情緒，而弱者習慣性的壓抑和忽視自己的負面情緒，可要知道負面情緒越來越多的話，只會削弱你對生活和工作的積極性，消耗你向上的動力！這樣的你如何讓人覺得你不是個弱者？

第二：做事太依懶別人的經(jīng)驗，而不去相信自己正確的直覺！

職場工作明明你可以做的更好，更加有創(chuàng)意的去解決，但是你卻是像平時一樣忽而不視，不愿意去接受，相信自己所謂的理智思維，而從不去相信自己的直覺有多準，有多大的助力！

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第三：習慣性的去指責別人和輕易地下判斷和結論，而不去進一步思考 ！

職場中的你在工作時，從不想到自己有沒有錯，而去一心想著是別人的錯，不去了解事情的本質就去隨便給別人下達“死亡論”！都不去改變，你不是弱者誰是弱者？不淘汰你還能淘汰誰！

第四：遇到問題時，習慣性的去選擇逃避，而不去正確及時的面對！

職場生涯不可能一帆風順，總有大大小小的問題在等著你，而如果你只喜歡討論未來和過去的事情；不愿意去面對現(xiàn)狀，就無法做到真正的去解決問題；在困難面前你是接受和改變，還是逃避和忽視，是區(qū)分你為強者還是弱者的原因之一！

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第五：太注重外界對自己的評價和肯定，而忽視自己的本身就是值得人肯定的！

第六：得不到應有的需求時，便產(chǎn)生了否定的態(tài)度，產(chǎn)生了對抗的情緒 ，而不去做改變！

第七：怕變化，一味地抵制自己的變化！

第八：不去大膽的表現(xiàn)自己，而去限制自己的表達能力！

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第九：習慣性的去排斥他人，他人的觀點！

第十：在工作中容易情緒失控，甚至無法自控！

第十一：經(jīng)常的抱怨這抱怨那，到處都在找借口以求心靈的安慰！

第十二：做事不能夠有始有終的堅持，遇到問題半路就選擇放棄！