文/塵默

在中國，只要你在體制內，工資收入、社會地位、職業(yè)尊榮，都與行政級別有關。行政級別之于體制內人員，就相當于軍銜之于軍人。兩個體制內人見面，大家衡量成功與否的唯一標準就是行政級別。這一點，稍有常識的人，都不會反對！

可是，如此明顯的常識，為什么司法改革非要背道而馳，要取消法官檢察官行政級別，建立司法人員單獨職務序列呢？

這確實是一個智商感人的決策。

（一）決策出臺緣由

學者認為，目前，司法機關行政化傾向越來越強，層層審批導致效率不高、責任不清。因此，去行政化是解決上述問題的根本。

而行政化最顯著的特征，就是行政級別。所以，取消行政級別，建立單獨的司法人員職務序列，就成為改革的重點任務。

此外，據(jù)說單獨職務序列還能解決目前中國的司法人員沒有尊榮感、晉升緩慢的問題。

（二）哪里好像不對？

上述說法乍看真是天衣無縫。還好有我?guī)湍惆浅稣嫦唷?/p>

從去行政化得出去除行政級別，是典型的偷換概念。去行政化是指取消層層審批，由法官檢察官自己決定。這與行政級別有什么關系？只要你去掉層層審批制度，把案件決定權下放給法官檢察官就行。與法官檢察官是否有行政級別何干？

此外，法官檢察官沒有尊榮感，是因為行政級別遲遲升不上去造成的。解決辦法很簡單，讓法院檢察院級別提拔快一點，不就有尊榮感了嗎？其他局局長才正科，法院檢察院每個法官檢察官都是正科，你說有沒有尊榮感？！

直接取消行政級別，是啥意思？連個級別都沒了，這不更沒有尊榮感了嗎？

（三）怎么那么像大忽悠！

直接來個比喻，看單獨職務序列如何忽悠。

某個公司一直都用美元發(fā)工資。突然，銷售部說，我們工作辛苦，拿的工資和別人一樣，體現(xiàn)不出職業(yè)尊榮感。

公司領導一看，要安撫?。≡趺磁?？直接給銷售部漲六倍工資吧，其他部門不樂意。不漲吧，體現(xiàn)不出公司“全面推進以銷強司”重要部署。

于是，公司領導腦袋一拍，有了。為了體現(xiàn)對銷售員工的重視，公司決定取消銷售部員工美元工資，建立單獨的銷售部員工工資發(fā)放制度。其他員工還是發(fā)美元，銷售部員工改發(fā)某某幣。并且宣稱，其他部門主管能拿三萬，普通員工最高只能拿五千?，F(xiàn)在銷售部員工只要好好干，能輕松拿三萬某某幣，工資數(shù)額相當于其他部門主管。

銷售部員工問：那咱如果調出銷售部，到其他部門，能不能還以三萬工資標準發(fā)美元呢？

公司領導怎么回答，反正我不知道。

（四）可別真成大忽悠

單獨職務序列宣稱，要解決法官檢察官職級待遇問題。但是，如果處理不好，很可能成為一個大忽悠。

這里面存在一個悖論：之所以要取消行政級別、建立單獨職務序列，是因為司法人員晉級太慢，單獨職務序列能提高司法人員職級待遇?？墒?，可是，通過取消司法人員的行政級別，來提高司法人員職級待遇，怎么看我都不懂啊！

這里面存在一個主次：所有法官檢察官等級套改，都是根據(jù)行政級別套法官檢察官等級，沒有根據(jù)法官檢察官等級套行政級別。行政級別仍然凌駕于司法人員等級之上。你讓我相信司法人員等級，臣妾做不到??！

這里面缺乏一個轉換：當法官檢察官、司法輔助人員退出單獨序列，回歸普通公務員序列，其行政級別如何確定？如果你現(xiàn)在不趕緊明確，你讓我一頭鉆到單獨職務序列里去，從此取消行政級別晉升，我心里沒底?。?/p>

這里面缺乏一個出路：原來，法官檢察官到其他單位任職渠道非常暢通，大家都有行政級別，轉任非常容易。現(xiàn)在法院檢察院關起門來自己另搞一套，客觀上造成法官檢察官只能進不好出。你一方面認為司法人員很優(yōu)秀，一方面又讓這些優(yōu)秀的人幾乎沒有其他出路。這是認為他優(yōu)秀？還是認為他只能當司法民工？

這里面缺乏一個認同：原來法官檢察官有行政級別時，只要說出去，社會就會認同?，F(xiàn)在，法官說我是一級高級法官。社會公眾一臉懵逼，哦哦哦哦之后，你除了主動解釋自己相當于廳級干部外，你很難找到職業(yè)尊榮感?？墒?，有幾個職業(yè)尊榮感是解釋出來的呢？！

講真，不正視上述問題，單獨職務序列真的可能就是個“看起來很美好，社會根本不當回事”的大忽悠！

（完）

陳述經(jīng)典，永遠做有良知的公眾號！