根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。此份協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利保障至關(guān)重要，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利的重要憑證；但在《勞動(dòng)法》頒布施行之后的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同短期化以及用人單位隨意與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情況大量存在。有鑒于此，自2008年1月1日起頒布施行的《勞動(dòng)合同法》，強(qiáng)化了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律義務(wù)以及終止勞動(dòng)合同的程序性要求，但并未就如何續(xù)簽勞動(dòng)合同以及未能及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果，涉及太多的內(nèi)容，從而也就引發(fā)了實(shí)踐中的部分爭(zhēng)議。本文的主旨在于分析探討實(shí)踐中經(jīng)常因“續(xù)訂勞動(dòng)合同”而引發(fā)的若干法律問(wèn)題，嘗試?yán)迩宀糠址制缫庖?jiàn)并給出一些實(shí)操建議。

一、法律規(guī)定及各地意見(jiàn)

國(guó)家法律法規(guī)和司法解釋對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂與終止做出了規(guī)定，部分地方也制定了更細(xì)化的規(guī)定。具體而言：

（一）國(guó)家層面

在《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》中，規(guī)定了用人單位限期與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)【1】以及未能履行上述法律義務(wù)的罰則【2】；此外，還確立了“勞動(dòng)合同終止條件法定【3】”這一基本原則。但就勞動(dòng)合同到期后未能及時(shí)續(xù)簽的法律后果，除了一則司法解釋【4】以外，國(guó)家層面的規(guī)定幾乎沒(méi)有，這就容易導(dǎo)致各地司法實(shí)踐出現(xiàn)不一致。下文將重點(diǎn)研討法律空白的部分，以期統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。

 （二）地方層面

以北京和上海為例，各地都存在一些地方性規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)踐對(duì)部分問(wèn)題的操作不一致：就未提前三十日通知終止勞動(dòng)合同的代通知金問(wèn)題，目前已知的規(guī)定存在于《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》【5】中，也就是說(shuō)，在北京，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期前，沒(méi)有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)簽，而直接在勞動(dòng)合同終止日終止勞動(dòng)合同的話，除了需要向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還需要支付勞動(dòng)者三十日的工資作為代通知金。而就連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位能否終止第二份勞動(dòng)合同的問(wèn)題，上海也是獨(dú)樹(shù)一幟，規(guī)定了用人單位此時(shí)仍然擁有單方終止第二份勞動(dòng)合同的權(quán)利。【6】

二、用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同之法律后果

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)出現(xiàn)兩種結(jié)果：一種是雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位不再繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者；一種是雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，勞動(dòng)者仍舊向用人單位提供勞動(dòng)。下文將以上述兩種情況為基礎(chǔ)，分別討論用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同而可能出現(xiàn)的不同法律責(zé)任。

（一）不再用工之情形

1. 支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定在勞動(dòng)合同到期后，不再與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，除特殊情形外（勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡），用人單位都應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工作年限及離職前十二個(gè)月的平均工資水平向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)該注意的是，此時(shí)勞動(dòng)者的工作年限從2008年1月1日起計(jì)算，并且勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)以用人單位所在地的上年度職工月平均工資的三倍為限。實(shí)踐中，對(duì)于工作年限的確定基本上不會(huì)發(fā)生分歧，但是，就離職前十二個(gè)月平均工資的具體構(gòu)成，各地有不同的司法尺度【7】；囿于篇幅問(wèn)題，本文就不展開(kāi)討論此問(wèn)題。

2. 支付未提前通知終止勞動(dòng)合同的代通知金

如本文第一部分所述，按照北京的地方性規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如果用人單位沒(méi)有按照上述規(guī)定、提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，則每延遲一日，用人單位需要支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。但據(jù)筆者目前的了解，上海、深圳等地沒(méi)有類似規(guī)定，也不存在支付未提前通知終止勞動(dòng)合同的賠償金的問(wèn)題。

（二）繼續(xù)用工之情形

1. 支付未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額

司法實(shí)踐中，若用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者且勞動(dòng)者也繼續(xù)提供勞動(dòng)，但用人單位卻沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。有觀點(diǎn)認(rèn)為，上述司法實(shí)踐缺乏法律依據(jù)，因?yàn)槟壳皼](méi)有任何一個(gè)法律條款規(guī)定了用人單位需要支付勞動(dòng)者未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，法律僅規(guī)定了未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額以及未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額兩項(xiàng)。但主流觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位在“用工之日”起就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；而“用工之日”應(yīng)該做廣義的理解，其中包括初次用工，也包括一份勞動(dòng)合同終止之后的重新用工；因此，當(dāng)用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

但就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的上限為十一個(gè)月還是十二個(gè)月（也即是否給用人單位如同初次用工時(shí)的三十日的簽訂書面勞動(dòng)合同的過(guò)渡期）的問(wèn)題，全國(guó)各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一。以北京為例，轄區(qū)內(nèi)法院依照自2009年8月17日起下發(fā)執(zhí)行的《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的規(guī)定【8】，當(dāng)用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同之時(shí)，應(yīng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但筆者發(fā)現(xiàn)，在浙江【9】、廣東【10】、上海【11】等地，司法機(jī)關(guān)會(huì)給用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期，自前一份勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月之后，用人單位仍未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該支付勞動(dòng)者二倍工資差額。筆者認(rèn)為，出現(xiàn)上述差異的原因在于《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條的存在【12】——在北京，用人單位需要在勞動(dòng)合同到期前三十日作出終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理決定，因此也就不再需要在勞動(dòng)合同到期后再給予三十日的過(guò)渡期了。

2. 形成無(wú)法“無(wú)因解除”或曰“隨時(shí)終止”之“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋（2001）14號(hào)）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。依據(jù)上述規(guī)定，有人主張，在第一份勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同、但雙方繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位有權(quán)隨時(shí)終止此勞動(dòng)關(guān)系。

但筆者認(rèn)為，上述司法解釋出臺(tái)于2001年，彼時(shí)《勞動(dòng)合同法》尚未出臺(tái)，也沒(méi)有涉及連續(xù)簽訂兩次書面勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一問(wèn)題；自2008年《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施后，除上海以外，全國(guó)各地的司法實(shí)踐都認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了第二份書面勞動(dòng)合同后，用人單位就喪失了單方終止第二份書面勞動(dòng)合同的權(quán)利【13】；除非勞動(dòng)者自愿同意簽訂第三份固定期限的勞動(dòng)合同或者終止第二份勞動(dòng)合同，否則用人單位就應(yīng)該在第二份勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)勞動(dòng)者要求而與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而就一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而言，用人單位喪失終止的權(quán)利，只能依法行使解除權(quán)。

由此可見(jiàn)，除非勞動(dòng)者不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的第二份書面勞動(dòng)合同就屬于事實(shí)上的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”了，原因就在于用人單位沒(méi)有終止第二份書面勞動(dòng)合同的權(quán)利（上海除外）。用人單位簽訂了第二份書面勞動(dòng)合同尚且需要承擔(dān)如此法律后果，那么舉輕以明重，在用人單位沒(méi)有依法簽訂第二份書面勞動(dòng)合同時(shí)，其不可能負(fù)擔(dān)更少的法律義務(wù)。全國(guó)各地，包括上?！?4】在內(nèi)，對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有分歧。

三、用人單位終止/續(xù)訂勞動(dòng)合同之實(shí)操分析

人力資源管理實(shí)踐中，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的一份書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，不管用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同還是決定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，都有諸多事項(xiàng)需要注意，列舉如下：

 （一）勞動(dòng)合同到期終止前發(fā)生法定順延情形時(shí)之處理

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工處于因工負(fù)傷的停工留薪期內(nèi)、患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)以及孕期產(chǎn)期哺乳期之內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至上述相應(yīng)的情形消失時(shí)終止【15】。

按照上述規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿前，員工進(jìn)入上述特殊時(shí)期（停工留薪期、醫(yī)療期等）的，用人單位就無(wú)法按照原來(lái)的期限終止勞動(dòng)合同，而需要順延至法定情形消失時(shí)方可終止勞動(dòng)合同，否則的話，用人單位就面臨被認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，需要按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付其違法終止勞動(dòng)合同的賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至法定情形消失【16】。具體到終止醫(yī)療期員工的勞動(dòng)合同而言，用人單位除了需要防范被認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)外，還需要注意，在因“醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五至十級(jí)”而終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位除了需要支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)【17】；通常而言，此醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)中所提及的“工資”，按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)、而非病假工資予以確定。

實(shí)踐中，用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至特殊情形消失時(shí)方可終止基本上沒(méi)有異議，但普遍存在疑慮的是：用人單位是否應(yīng)該就此特殊情形的存在，再與勞動(dòng)者續(xù)簽一份勞動(dòng)合同？不然的話，用人單位是否存在需要承擔(dān)未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的法律后果？筆者認(rèn)為，用人單位此時(shí)不需要與勞動(dòng)者續(xù)訂一份書面勞動(dòng)合同，否則的話，用人單位就喪失了單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利、面臨與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?；镜睦碛稍谟?，勞動(dòng)合同期滿前遭遇特殊情形時(shí)的順延，屬于法定勞動(dòng)合同續(xù)延狀態(tài)；因此在續(xù)延期間，用人單位無(wú)需再與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；同時(shí)，由于是法律擬制，雙方并不產(chǎn)生實(shí)際簽訂第二份書面勞動(dòng)合同的法律后果，也即用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者特殊情形消失時(shí)，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。北京、上海等地的司法實(shí)踐支持筆者的上述觀點(diǎn)【18】。

（二）用人單位決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者？

如上文所述，就筆者目前已知的情況，全國(guó)范圍內(nèi)僅有北京市存在特殊的規(guī)定，要求用人單位在勞動(dòng)合同到期終止前，提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同；未能提前通知而終止勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金；但未能提前通知而續(xù)簽合同，并沒(méi)有相關(guān)不利后果需要用人單位承擔(dān)。也就是說(shuō)，用人單位并不存在提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

但在人力資源管理實(shí)踐中，筆者建議用人單位在決定與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，也履行一下提前三十日（或者至少提前三日）通知的手續(xù)，并且限期讓勞動(dòng)者答復(fù)是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；否則，如果在前一份勞動(dòng)合同終止后，用人單位再與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，則有可能面臨勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的后果，但此時(shí)，用人單位就需要支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，因?yàn)榍耙环輨趧?dòng)合同已經(jīng)期滿，此時(shí)屬于勞動(dòng)合同到期后未能續(xù)訂而終止勞動(dòng)關(guān)系的情形，而并非用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而被拒絕的情形。

（三）續(xù)訂勞動(dòng)合同之具體形式：第二份書面勞動(dòng)合同VS勞動(dòng)合同續(xù)訂書

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止之后、用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，需要與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；至于用人單位是用重新簽訂勞動(dòng)合同的方式還是簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書的方式與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，則在所不問(wèn)。

實(shí)踐中，有觀點(diǎn)片面的認(rèn)為，勞動(dòng)合同續(xù)訂書僅是對(duì)原有勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂書不能算作第二份書面勞動(dòng)合同，用人單位擁有單方終止勞動(dòng)合同續(xù)訂書的自主權(quán)。上述觀點(diǎn)已經(jīng)為北京等地的司法實(shí)踐所否定【19】。

筆者認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者簽訂第二份勞動(dòng)合同或者簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書在法律后果上基本一致，但采用勞動(dòng)合同續(xù)訂書的方式更加便捷，適用于雙方對(duì)勞動(dòng)合同的核心條款沒(méi)有太大分歧的情形；如果用人單位大幅度的調(diào)整了原有合同內(nèi)容（比如待遇、崗位、附隨義務(wù)等），則筆者建議用人單位重新與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)合同。

（四）續(xù)訂勞動(dòng)合同之具體內(nèi)容：是否必須體現(xiàn)對(duì)原有勞動(dòng)合同之變更？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款的規(guī)定，“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”。按照對(duì)此條款內(nèi)容的理解，用人單位需要及時(shí)將勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中的變化（崗位、薪資等），用書面形式固定下來(lái)；那么用人單位如果調(diào)整了勞動(dòng)條件而與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)該將調(diào)整的部分內(nèi)容，全部體現(xiàn)在新續(xù)訂的書面勞動(dòng)合同中。

但自2013年2月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。也就是說(shuō)，司法實(shí)踐中，允許用人單位與勞動(dòng)者用實(shí)際履行的方式變更勞動(dòng)合同的約定；那么同樣的，用人單位與勞動(dòng)者維持原有勞動(dòng)合同的內(nèi)容而續(xù)訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方實(shí)際履行勞動(dòng)條件與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的情況是會(huì)被司法實(shí)踐允許的。

當(dāng)然，考慮到用人單位的用工管理便利，當(dāng)勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，尤其是工作崗位、工作職責(zé)等內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，筆者建議用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來(lái)上述變化；否則，一旦用人單位需要行使用工自主權(quán)作出相應(yīng)處理決定時(shí)（比如因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)崗），其有可能因?yàn)闆](méi)有書面的依據(jù)（比如說(shuō)，崗位職責(zé)是什么？）作為支撐，而產(chǎn)生不利影響。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，作為勞動(dòng)關(guān)系中最為核心的文件，勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者而言都是極為重要的；用人單位在與勞動(dòng)者初次簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)需要進(jìn)行合規(guī)性審查，用人單位在終止與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同以及續(xù)訂第二份勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)該注意遵守法律規(guī)定。只有這樣，用人單位才能夠更好的行使自己的用工自主權(quán)，避免承擔(dān)不利后果。

尾注

【1】《勞動(dòng)合同法》第十條第（二）款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【2】《勞動(dòng)合同法》第八十二條第（一）款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【3】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

【4】見(jiàn)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋（2001）14號(hào)）第十六條第一款：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

【5】《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（2003）第四十七條：用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

【6】上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（2009）第四條第（四）項(xiàng)：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

【7】比如上海規(guī)定加班工資不計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，而北京的司法實(shí)踐則基本上會(huì)將加班工資納入。

【8】該《會(huì)議紀(jì)要》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

【9】（2015）杭拱民初字第176號(hào)：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資，故被告應(yīng)當(dāng)向被告支付未續(xù)訂勞動(dòng)合同二倍工資差額69200元（34600×2個(gè)月）。

【10】（2014）東中法民五終字第1038號(hào)：而雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2013年7月31日到期，合同到期一個(gè)月內(nèi)歐威公司未與黃健林簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，歐威公司應(yīng)當(dāng)支付黃健林2013年9月1日至10月31日二倍工資差額。

【11】（2014）滬二中民三（民）終字第54號(hào)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。上訴人在被上訴人最后一份勞動(dòng)合同到期后超過(guò)一個(gè)月未與被上訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。

【12】《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

【13】《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

【14】見(jiàn)（2014）浦民一（民）初字第24507號(hào)民事判決書、（2013）楊民一（民）重字第10號(hào)民事判決書

【15】見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定

【16】見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定

【17】見(jiàn)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》<勞部發(fā)[1996]354號(hào)>第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

【18】見(jiàn)（2015）滬二中民三（民）終字第664號(hào)民事判決書、（2013）二中民終字第16111號(hào)民事判決書

【19】見(jiàn)（2015）一中民終字第1362號(hào)民事判決書