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來自: 京城客家人老黃 > 《企業(yè)管理》
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為什么辭職時老板越挽留,越要趕緊走?
一開始老板對他很器重,直到老板找到替代者,慢慢就把他的權(quán)力架空,后來直接邊緣化他,最后直接把他裁了。朋友小麗離職時,老板再三挽...
任正非:華為不需要感恩,只需要契約!員工契約精神4大培養(yǎng)法!
員工契約精神4大培養(yǎng)法!這種由感恩(“情感綁架”)而產(chǎn)生的動力就不長久的,任正非就說過,華為不需要員工感恩,如果員工感恩公司,那說明公司給他的太多了,而且已然超過了他為公司做出的貢獻(xiàn)。華為...
華為員工漲薪11% 任正非兌現(xiàn)“不讓雷鋒吃虧”承諾
華為員工漲薪11% 任正非兌現(xiàn)“不讓雷鋒吃虧”承諾評論:華為近日首次對外披露,"今年上半年4萬多中基層員工工資已上漲11.4%,占總員工數(shù)的36%,下半年還將繼續(xù)對中高層員工薪酬進(jìn)行調(diào)整,預(yù)計(jì)工資...
工資大曝光!華為背后不為人知的高工資,看了你還想去華為嗎?
華為背后不為人知的高工資,看了你還想去華為嗎?根據(jù)華為2016年年報,去年人均工資達(dá)到60萬元,前幾日又爆料出,華為年終獎總額1500,...
不愿上市的任正非,給華為員工每個月開多少工資?揭開真實(shí)工資
華為公司的體量和營收在民營企業(yè)中可以說是獨(dú)居一檔,也就是華為沒有上市,而任正非就是這么任性,他寧愿把自己公司的股票分給員工,讓...
任正非答記者42問:我從2萬字里梳理出23個人生哲理,夠用一生了
美國公司伴隨華為一起成長了30年,教會華為如何走路,讓華為明白了很多道理。華為可用自己的芯片,成本也會降低很多,但華為會花更多錢...
任正非:遵循人性和欲望,管理你就成功了
即:基本工資+崗位工資+績效工資+其他。寬帶薪酬、量化薪酬都是通過利益驅(qū)動來激發(fā)員工的潛能,讓員工多勞多得,讓員工為自己而做,很多...
任正非:工資漲上去,能力逼出來!這樣加工作,員工動力無窮
因此,馬云說,給員工漲工資,是給員工有更多任務(wù)和更多管理要求,否則怎么漲工資?也就是說,公司所有員工的工資,以及管理者的工資,...
別談人生、談理想了,上班我只想談錢
在華為公司,高工資、高獎金以及股權(quán)分配,就是吸引員工的最大保障,任正非在創(chuàng)業(yè)初期甚至許諾要盡量讓每個員工擁有一輛別克車,而這樣...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容