培訓(xùn)材料

怎樣當(dāng)好黨支部書記

------談?wù)勛鲋Р繒浌ぷ鞯恼J(rèn)識和體會

主要觀點(diǎn)提示:當(dāng)好支部書記重點(diǎn)把握以下幾點(diǎn)：

1、書記思想高站位,政治敏銳性強(qiáng),保持頭腦清醒。

2、擺正位置，凝聚力量，發(fā)揮整體作用。

3、準(zhǔn)確把握工作定位，講究工作方法。

4、創(chuàng)新工作載體，拓展工作思路。

隨著形勢的發(fā)展變化，尤其是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)以來職工的思想意識、思維方式、價(jià)值取向等都發(fā)生了很大變化，這樣給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，提出了新的要求。同時也給黨支部工作提出了更高的要求，基層黨支部的作用顯得越發(fā)突出。

大家知道，黨支部是黨組織在基層的細(xì)胞，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨支部是黨的路線、方針、政策和公司政策、決定的貫徹執(zhí)行者，是黨聯(lián)系和凝聚職工的橋梁和紐帶?？梢哉f，沒有黨支部保證監(jiān)督作用的發(fā)揮，黨的中心工作、公司黨委的中心任務(wù)就不能順利完成。那么，基層單位的各項(xiàng)工作就不能得到很好落實(shí)，或者說不能得到順利完成。

黨支部書記是單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的“班長”，是黨的 “領(lǐng)頭雁”，更是支部的帶頭人。作為黨支部書記，如何面對新的形勢和任務(wù)，擺正自己的位置，通過自身素質(zhì)的提升，把黨支部工作做實(shí)、做到位，真正發(fā)揮好黨支部的保證監(jiān)督促進(jìn)作用，這是黨支部書記需要認(rèn)真思考和實(shí)踐的課題。

下面，根據(jù)自己多年從事思想政治工作的經(jīng)歷和實(shí)踐，和大家共同探討作黨支部書記工作的體會和想法，僅供大家參考借鑒。我今天準(zhǔn)備從兩個方面談一談自己做書記工作淺顯的認(rèn)識和想法。

第一是想正確分析一下當(dāng)前支部工作中存在的不足，以示共勉。第二想談一談當(dāng)好黨支部書記應(yīng)把握的幾個問題，共同提高。

一、當(dāng)前支部工作中存在的不足

回顧分析近幾年我公司黨支部工作的開展情況，應(yīng)該說整體情況是好的，多數(shù)支部都能較好發(fā)揮支部的保證監(jiān)督作用。但認(rèn)真為分析我們的支部工作，我認(rèn)為還存在諸多共性和個性的問題和不足，主要有以下 幾個方面：

1、黨支部書記自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

一是我們有些同志由于剛剛走上書記崗位，對支部工作的內(nèi)容、程序、方法，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷。黨支部工作的中心任務(wù)是什么？究竟應(yīng)該怎樣開展工作？書記應(yīng)采取什么樣的工作方法去做好支部工作？這些方面應(yīng)該說還沒有完全弄清楚，尚缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。表現(xiàn)出各支部工作發(fā)展不平衡，工作的水平參差不齊，有的差距很大，還有待于不斷提高。

二是從支部書記自身素質(zhì)方面也很欠缺。比如，文字寫作能力、語言表達(dá)能力、堅(jiān)韌的意志品質(zhì)、思想政治素質(zhì)、做思想政治工作的本領(lǐng)、良好的工作方法及必備的文化知識等都存在一定差距，往往黨委部署工作時尤其是一些文字方面的工作，有的同志會講我不會寫呀。說明我們離做一名合格書記還有差距。當(dāng)書記就應(yīng)該能說會寫，這是基本功。沒有一定的文字功底，怎能理解上級精神，沒有一定的語言表達(dá)能力，怎么去做思想工作呢。

三是綜合組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺。當(dāng)實(shí)際工作中遇到問題時，不知道從那下手，采取什么方法去解決，工作怎樣協(xié)調(diào)處理，顯得經(jīng)驗(yàn)不足、方法不多、能力有限，往往對一些問題的處理上容易出現(xiàn)偏差，甚至造成不良的后果。

2、有些同志職責(zé)不清，工作擺位不正。整天看起來忙忙碌碌，不知道應(yīng)該干些什么，有的甚至成為后勤部長啦，什么事都得自己親自去干。結(jié)果是種了別人的田，慌了自己的地。由于職責(zé)不清、擺位不正、沒有能很好地履行書記職責(zé)。

3、作風(fēng)不實(shí)，工作漂浮，不深入、不扎實(shí)，工作落實(shí)不到位。工作往往是浮在表面，有時工作處于簡單應(yīng)付，在深層次做工作上差得很遠(yuǎn)。致使有些同志經(jīng)常挨板子，受到公司問責(zé)追究。 大家可以回想一下，去年，我們有多少同志因?yàn)楣ぷ鞑辉鷮?shí)、落實(shí)不到位，受到公司問責(zé)追究。從這一點(diǎn)看出，公司抓工作落實(shí)的力度要求之嚴(yán)格。那么，當(dāng)你受到追究以后，你有沒有認(rèn)真去想一想我為什么受到追究，我今后應(yīng)該怎么辦。我想，追究不是目的，關(guān)鍵是受到追究以后，怎樣完善提高自己的工作。也就是要改變工作浮的問題，真正解決工作實(shí)的問題。

4、黨支部保證監(jiān)督促進(jìn)作用發(fā)揮不明顯。之所以我們有些單位出現(xiàn)這樣那樣的問題，關(guān)鍵在支部監(jiān)督不夠，督促落實(shí)不到位，也就是我們書記履職不到位。從當(dāng)前看，我認(rèn)為支部參與行政工作力度不夠，與行政工作的結(jié)合點(diǎn)沒有找準(zhǔn)，沒有找到工作的切入點(diǎn)。比如，，在獎金發(fā)放工作中，各個單位都具有二次分配權(quán)，我們是不是很好的去運(yùn)用了，真正使獎金起到激勵作用，實(shí)現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，單位在分配上是否做到合理，這些工作我們是否真正監(jiān)督了。還如自營工程款的問題，這是公司為增加職工收入采取的一項(xiàng)措施。但我們在實(shí)際操作中卻出現(xiàn)這樣那樣的問題，為什么？說明我們支部的監(jiān)督不到位，值得大家深思，我們要從中吸取教訓(xùn)

5、思想政治工作沒有實(shí)現(xiàn)全覆蓋，沒有做到每一名職工心中，黨支部的保證作用發(fā)揮不到位。黨支部深入做好公司決定、政策的解釋宣傳，這是黨支部的職責(zé)，而我們做的很不夠，不深入、不細(xì)致、不到位。致使當(dāng)公司出臺一些政策、決定后，有時職工往往不理解、有怨氣，職工出現(xiàn)這樣那樣的說法等。這說明思想引導(dǎo)不及時，沒有做到深入人心。比如，公司近年來加大對職工生活福利的改善，我們的職工每天拿著伙食補(bǔ)貼都不知道感恩企業(yè)，這是為什么？說明我們的宣傳、引導(dǎo)工作不到位宣傳教育沒有做到全覆蓋。

6、個別支部書記“領(lǐng)頭雁”作用發(fā)揮的不好，對干部教育引導(dǎo)不夠，“班長”作用沒有顯現(xiàn)。致使有些班子成員之間不團(tuán)結(jié)、不和諧，整體不能形成合力，工作打不到一個點(diǎn)上，甚至個別班子成員工作中單打獨(dú)奏，各吹各的調(diào)，不能演奏和諧的樂章。這說明書記的指揮作用發(fā)揮不力。如過去我們一些單位召開班子民主生活會，生活會上往往是書記帶頭，書記講了一套你好我好大家好的所謂的批評與自我批評，結(jié)果大家都照著書記的說法講下去，這樣就把生活會開成了表揚(yáng)會。這說明書記這個“領(lǐng)頭雁”的作用不得了。領(lǐng)得好起到好的作用，領(lǐng)得不好會起反作用。以上問題是確實(shí)存在的，包括我在內(nèi)，同樣不同程度存在。這些問題勢必會影響黨支部作用的有效發(fā)揮，嚴(yán)重制約著黨支部工作的有效開展，必須引起各位重視，盡快加以解決。

以上是自己對當(dāng)前支部工作的分析，有些問題可能找得不十分正確，需要大家認(rèn)真分析對照，在批評中借鑒，以示共勉，達(dá)到共同提高。

二、當(dāng)好支部書記應(yīng)把握的幾個問題

作為黨支部書記，怎樣履行職責(zé)當(dāng)好書記，把支部工作落實(shí)到位。我認(rèn)為，除了改進(jìn)上述問題和不足外，在今后具體工作中應(yīng)注重把握好以下幾點(diǎn)，強(qiáng)化落實(shí)。

（一）書記必須思想高站位，具有政治敏銳，保持頭腦清醒。

作為一名支部書記，工作可以說是千頭萬緖，日常工作應(yīng)接不暇。我們肩負(fù)著黨的路線、方針、政策及公司決定在基層的貫徹和落實(shí)，是真正的執(zhí)行者、落實(shí)者和宣傳者。所以，黨支部書記在基層黨的工作中具有舉足輕重的地位和作用，我們應(yīng)該很好的去把握。當(dāng)前，我們不但要做好黨務(wù)工作，貫徹落實(shí)黨的政策，還要宣傳落實(shí)公司及本單位的工作目標(biāo)任務(wù)；不但要抓好職工的思想政治工作，還要抓好單位的精神文明建設(shè)；不但要千方百計(jì)調(diào)動職工工作積極性，還要切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難；不但要做好解惑釋疑，化解矛盾，做好說服教育工作，還要做好方方面面的穩(wěn)定工作。所以，我們這些做書記工作的同志，首先要樹立起自己的地位，明確自己工作的重要性。而要樹立自己的地位，那就是要有所作為，有為才有位。其次，支部書記作為單位思想的統(tǒng)領(lǐng)，要求思想站位要高，政治敏銳性要強(qiáng)，時刻保持頭腦清醒。這是做好單位思想政治工作對書記的基本要求。

什么是思想政治工作？從實(shí)質(zhì)上講，思想政治工作就是為了實(shí)現(xiàn)政治任務(wù)、政治目標(biāo)而去做的工作。它的價(jià)值體現(xiàn)在三個方面：一方面，它是單位兩個文明建設(shè)的根本保證，沒有強(qiáng)有力的思想政治工作，單位的兩個文明建設(shè)不可能搞好；另一方面，它是社會環(huán)境治理的重要手段（治理社會環(huán)境，需要思想工作跟上）；第三，是塑造人格的主導(dǎo)力量，職工思想覺悟的提升，職工隊(duì)伍形象的培養(yǎng)，人格的塑造，都要靠思想工作去實(shí)現(xiàn)。我們說:一切工作都得人去完成，一個人如果不能認(rèn)識到自己工作的意義和價(jià)值，不能把自己的工作同黨和人民的事業(yè)聯(lián)系起來，他是做不好工作的。作為黨支部書記，自身素質(zhì)很重要，但也要充分認(rèn)識到做書記工作的價(jià)值和重要性。

要提高執(zhí)政能力就必須加強(qiáng)黨支部的自身建設(shè)，而加強(qiáng)支部自身建設(shè)，書記自身素質(zhì)的不斷提高尤為重要。要求書記做到思想領(lǐng)先、把握好方向。在實(shí)際工作中，書記必須堅(jiān)持和把握好政治方向，做到對上級的精神要明，對下頭的實(shí)際要清，在是非面前保持頭腦清醒，遇事要用正確的觀點(diǎn)和方法去認(rèn)識問題、分析問題和解決問題。做好支部工作，首先要明白黨委的工作思路，領(lǐng)會精神。其次是要結(jié)合單位工作實(shí)際，制定好工作計(jì)劃措施。這樣才能把工作落實(shí)到位。若對黨委的有關(guān)精神不清楚、吃不透，處事辦事就會失去準(zhǔn)則，工作就沒有方向。只掌握了上情，但對下情不明，貫徹上級精神就會流于形式，工作缺乏針對性，就不會有好的工作效果。這就是說要吃透上級精神，了解下情，有的放矢開展工作。

古人說，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。 ” 作為一名帶頭人，要想取得職工對你工作的信任和支持，必須不斷加強(qiáng)和改變自己的工作作風(fēng)，不論做什么事情都要嚴(yán)格要求自己。對于公司的一些規(guī)章制度，首先要帶頭遵守，模范執(zhí)行。要求職工做到的事情，自己必須首先做到；要求職工不做的事情，自己首先不做；工作中遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時，要做到讓下屬“跟我來”，而不是讓下屬“給我上” 。實(shí)際上，書記喊破嗓子不如做出樣子?，F(xiàn)實(shí)工作中，群眾往往是不在聽你說什么，而是看你實(shí)際干了什么。因此，凡是既定的事情，就要雷厲風(fēng)行去干，書記帶頭，干就努力干好，干出成效。

以上所講的，就是要求書記思想高站位，政治敏銳，頭腦清醒，行動自覺，以身作則。

（二）擺正位置，凝心聚力，發(fā)揮整體作用

黨支部書記在黨支部中處于領(lǐng)導(dǎo)地位，是黨支部日常工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，對黨支部的全面工作負(fù)有重大責(zé)任。作為書記，要用自身的政治思想水平、道德品質(zhì)、知識素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和組織才能去影響和帶動班子成員和全體黨員，在黨支部委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作。 書記的工作是一種責(zé)任，而不是一種榮譽(yù)稱號。 所以，對于我們擔(dān)任書記職務(wù)的同志來講，都要做到自珍、自重，日常工作中要擺正自己的位置，調(diào)整好心態(tài)，以平常之心看待身邊的人和事。要善于聽取各方面的意見，主動團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)其他委員發(fā)揮作用，工作中不能站在其他委員之上，更不能搞“一言堂” 、“家長制”。要充分發(fā)揮支委會的作用，以平等的心態(tài)和委員們商討問題，很好地貫徹民主集中制原則。特別是當(dāng)你書記的意見得不到其他委員的認(rèn)同時，支委會一旦形成決議，作為書記也要執(zhí)行支委會的決定。過去，在某些單位也曾發(fā)生過當(dāng)書記的意見被其他委員否決時，書記獨(dú)斷專行，硬性做出決定的錯誤做法。這就是“一言堂” 、 “家長制”作風(fēng)，要不得。在支委會內(nèi)部，書記和委員不是上下級關(guān)系，而是分工負(fù)責(zé)的平等關(guān)系。決定問題都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則辦事。

同時書記在單位班子中，更要擺正位置。書記與單位的經(jīng)理、部長分別是一個單位的黨、政主要負(fù)責(zé)人，他們的工作分工不同，書記是單位黨務(wù)工作的主要負(fù)責(zé)人。在單位行政工作中，作為書記，一方面要支持行政工作，努力為行政工作加油鼓勁，起到保證促進(jìn)作用；另一方面要積極參與行政工作，積極為單位行政工作出謀劃策。但在實(shí)際工作中，作為書記要把握好一個度，做到參與不干涉，參與不越位，不包辦代替。這里有兩種情況值得注意：一種是絕對的不參與，你愛怎么做就怎么做：另一種是包辦代替行政工作，從而造成與行政的不和諧。這兩種做法是對“度” 的把握不適度錯誤做法。三是要準(zhǔn)確把握和運(yùn)用好分工負(fù)責(zé)制與堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，本著誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，該由誰負(fù)責(zé)就由誰負(fù)責(zé)，按照分工履行職責(zé)。四是正確把握主角與配角的關(guān)系。過去多數(shù)同志認(rèn)為，在一個單位書記永遠(yuǎn)是配角。我認(rèn)為，作為書記不能只當(dāng)配角，按照分工負(fù)責(zé)制要求，書記既要當(dāng)配角，又要當(dāng)好主角。工作需要你做主角時，你必須當(dāng)好主角，該當(dāng)配角時一定不能做主角。對于單位行政工作來講，書記要全力支持配合行政開展工作，此時你就是行政的參謀助手，你就必須當(dāng)好配角。在單位黨建、思想政治工作中書記是第一責(zé)任人，當(dāng)工作遇到阻力時，書記首當(dāng)其沖做好主角，此時你就不能甘當(dāng)配角。但要注意，做主角時不做配角的“攔路虎”，當(dāng)配角時不當(dāng)主角的“絆腳石” 。當(dāng)然，不論是行政領(lǐng)導(dǎo)，還是書記都具有一崗雙責(zé)的職責(zé)。一個單位的工作，都是黨政一把手的職責(zé)。所以，工作中要做到敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)責(zé)。

另外，黨支部是一個戰(zhàn)斗集體，做好黨支部工作 要依靠群體力量。光靠書記一個人“獨(dú)善其身”唱獨(dú)角戲是不行的。支部書記切忌孤軍奮戰(zhàn)，要學(xué)會十指彈鋼琴，演奏大合唱。七個音符合理的編排，才能譜寫和演奏出優(yōu)美完整的樂章。要調(diào)動一班人的積極性，激活大家，揚(yáng)長避短，明確分工，密切配合，達(dá)到人人擔(dān)責(zé)、負(fù)責(zé)，發(fā)揮整體作用。全員落實(shí)“四真”精神，從而形成強(qiáng)大的拳頭力量和堅(jiān)強(qiáng)的集體威力。

一個單位工作的好與壞，黨政配合是關(guān)鍵。黨政配合也是發(fā)揮黨支部作用的前提條件、關(guān)鍵因素。一個單位從整體講，黨政的工作目標(biāo)是一致的，應(yīng)該說雙方種的是同一塊田，只是分工不同，絕不是互不相干的兩套馬車。黨政領(lǐng)導(dǎo)日常工作中要做到職責(zé)上分，思想上和，分工不同，但要統(tǒng)一思想；工作上分，目標(biāo)上和；職責(zé)不同，但目標(biāo)同向；制度上分，關(guān)系上和。要堅(jiān)持思想經(jīng)常見面，工作經(jīng)常商量，情況經(jīng)常通氣，作風(fēng)經(jīng)常自檢，大事多商量，小事勤溝通，同心協(xié)力，密切配合，工作上相互商量不越權(quán)，作風(fēng)上相互謙讓不專權(quán)。作為書記，工作中要注意樹立行政領(lǐng)導(dǎo)在群眾中的威信，不講過頭話，不辦過頭事。按照思想共育、資源共享、活動共辦、實(shí)事共做的原則，做事處事，真正形成黨政工齊抓共管的局面。從而使單位整體形成合力，凝聚隊(duì)伍。

（三）講究工作方法，準(zhǔn)確工作定位。

當(dāng)好書記不僅要有工作熱情和充沛的干勁，更要注意講究工作方法，準(zhǔn)確把握定位。黨支部工作首先是要解決好書記工作定位問題，其次是書記工作的方法問題。在當(dāng)今發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，黨支部工作要以經(jīng)濟(jì)工作為中心，發(fā)揮好保證監(jiān)督促進(jìn)作用，確保本單位經(jīng)濟(jì)工作落實(shí)為工作的落腳點(diǎn)，關(guān)鍵還是保證促進(jìn)作用的發(fā)揮。黨支部工作應(yīng)定位在加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)、密切關(guān)系、凝聚隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的親和力、感召力，發(fā)揮黨支部最直接接觸群眾的優(yōu)勢，通過實(shí)實(shí)在在的工作，最大限度的把黨員和職工的思想統(tǒng)一起來，把民心和士氣激發(fā)起來，為完成單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提供精神動力和思想保證。因此，書記在具體工作中，不但要提出工作任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問題。通俗講，我們的任務(wù)就是要過河，但是，沒有橋和船我們是過不了河的。不解決橋和船的問題，過河就是一句空話，不解決工作方法問題，任務(wù)也只是瞎說一頓。所以，在實(shí)際工作中必須注意工作方法問題。好的方法，能夠得到好的效果。但方法沒有現(xiàn)成的，需要我們在具體工作中去總結(jié)、體會和積累。我們說，傳統(tǒng)的思想政治工作方法中有可取的方面，但一味照搬利用傳統(tǒng)方法的話，有些時候就顯得不適用。比如，當(dāng)你單位發(fā)生問題時，就要求你認(rèn)真對問題進(jìn)行分析，不同的問題可以采取不同的方法去解決，有時問題需要冷處理，硬性處理就達(dá)不到事半功倍的效果。因此，我們必須不斷去探索、創(chuàng)新思想政治工作的新方法、新思路。這也是我們做書記工作的同志應(yīng)該努力探索的新課題。

（四）創(chuàng)新工作載體，拓展工作思路。

做好黨支部工作， 要繼承傳統(tǒng)做法中有力的方式、方法，并加以引伸和拓展，更重要的是，黨支部工作要創(chuàng)新工作載體，不斷拓展工作思路。

黨支部工作堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新思想，是加強(qiáng)黨支部建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，是為了提高黨支部的影響力，真正把群眾凝聚在一起。當(dāng)前只靠文件傳達(dá)、開會布置等傳統(tǒng)方式搞宣傳，是難以達(dá)到預(yù)期目的，群眾的意見也很難反映到黨組織中來，而黨的主張也難于變成群眾的自覺行動。思想政治工作的成效，關(guān)鍵在于最終解決了什么問題。因此，做好支部工作，要不斷創(chuàng)新工作載體，開闊工作思路。實(shí)踐證明，做職工思想工作，利用談心這種形式效果是比較好的。談心是運(yùn)用語言這一媒介工具，把一定的思想、觀念、信息傳遞給工作對象，使之受到教育、獲得啟發(fā)、提高覺悟、轉(zhuǎn)變認(rèn)識、化解矛盾、增進(jìn)友誼，從而達(dá)到預(yù)期目的、效果。談心方式靈活多樣，只要是溝通了雙方的思想，解除顧慮，就達(dá)到目的。

去年，我們支部開展的黨員干部與職工結(jié)對子，實(shí)施“一帶一、一促一”活動，通過黨員干部與職工零距離談心，了解職工的所思所想，切實(shí)幫助職工解決思想問題、實(shí)際困難，從而達(dá)到黨員帶群眾、群眾促黨員的效果。實(shí)際這種形式就是直接溝通的有效形式，也是抓心力管理的有效形式和載體。

黨支部工作還要注重職工合理化建議的征集，對于職工合理的意見和要求，黨支部在職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)盡快予以落實(shí)解決，不能在短期內(nèi)解決的，則耐心的予以解釋說明，消除職工疑慮。

同時黨支部要關(guān)心職工生活，堅(jiān)持做到 “三及時”和“三必訪” 。即當(dāng)職工及家庭發(fā)生情況，要及時探望、及時了解、及時幫助，職工生病住院必訪、職工家庭發(fā)生重大變故必訪、黨員職工發(fā)生困難必訪。這樣，能夠縮短職工與組織和干部之間的距離，使職工切身感到組織的關(guān)懷，充分體現(xiàn)以人為本的人性化管理理念，從而將人本管理上升到管理的最佳境界即心力管理。曾總在職代會工作報(bào)告中提出心力管理的新概念，是把企業(yè)文化的內(nèi)容由執(zhí)行力、準(zhǔn)軍事化上升為心力管理，是管理理念的升華。大家知道，現(xiàn)代企 業(yè)管理是以人為本的人本管理，而人本管理的最佳境界是心力管理。企業(yè)管理中人的管理是最為重要的，人心管理到哪，成功就會體現(xiàn)在哪。對于一個企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者來講，領(lǐng)導(dǎo)與職工，只有將心比心、以心換心、心心相通、心心相印，才能有知與行的相輔相成，才會有領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的有機(jī)統(tǒng)一。心力管理正是突出了細(xì)節(jié)管理，正所謂細(xì)微之處見人心，細(xì)微之處顯心力，心之動，心之力，心動而形成心力，心動而驅(qū)使心力的傳遞，這正是心力運(yùn)行的智慧形細(xì)節(jié)管理的體現(xiàn)。實(shí)際上，曾總來鹽化這幾年中，從對職工生活的關(guān)心，職工待遇的不斷提高，環(huán)境、生活設(shè)施的不斷改善等都能充分體現(xiàn)了心力管理來。所以，對于我們企業(yè)的各級干部，尤尤其是黨支部書記來講，在今后的工作中，一定要重視心力管理，必須努力做好此項(xiàng)工作。

黨支部工作必須緊緊抓住職工自身素質(zhì)這個重要環(huán)節(jié)，滿足不同層次、不同人群的文化要求。這樣，才能真正理順情緒，把各種矛盾化解在基層，形成團(tuán)結(jié)、和諧、文明、向上的氛圍。因此，黨支部工作要不斷創(chuàng)新工作載體，可開展一些職工容易接受的有益活動，激發(fā)他們的積極性。如開展崗位競賽、技術(shù)比武、有益于身心健康的文體活動、崗位爭優(yōu)、專題講座、知識競賽等，陶冶情操，使黨支部工作更具生機(jī)和活力。

黨支部開展的系列主題實(shí)踐活動，要按照黨委統(tǒng)一部署，注重結(jié)合本單位工作實(shí)際，選準(zhǔn)活動內(nèi)容、確定有效形式，活動要突出單位特色，針對性要強(qiáng)，具有可操作性?；顒拥拈_展切忌照抄照搬，不重實(shí)效的做法。如黨支部開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要明確在那些層面開展活動，在那些方面創(chuàng)先，怎么爭優(yōu)，使活動的內(nèi)容具體化。比如通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，爭創(chuàng)黨員先鋒崗、崗位創(chuàng)一流業(yè)績、管理我爭優(yōu)等，確定了具體內(nèi)容，使活動有方向、有目標(biāo)，便于實(shí)際操作。同時要加強(qiáng)日常考核，定期檢查，適時總結(jié)評比，使活動落到實(shí)處。要克服活動有布置，無檢查，無總結(jié)，無結(jié)果等不良做法。

作為黨支部書記，要把黨支部工作做實(shí)，使支部工作實(shí)現(xiàn)真正意義上的由虛變實(shí)。而要達(dá)到這一點(diǎn)，要求黨支部書記具有多方面的素質(zhì)。 如:政治素質(zhì)、 文化素質(zhì)、文字寫作能力、語言表達(dá)能力、堅(jiān)韌的意志品質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力等，同時要求黨支部書記善于積累工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)工作方法，要達(dá)到思想領(lǐng)先、方法靈活、工作思路寬、形式新穎。這樣才能適應(yīng)形勢的要求，達(dá)到廣泛參與，才能真正使支部工作做到位，取得實(shí)效。

當(dāng)前，作為基層黨支部書記，我們必須清醒的看到，我們肩上的擔(dān)子是沉重的，工作中會遇到諸多需要解決的問題、困難也不少，要意識到干好工作壓力很大，我們應(yīng)該怎么辦，一個字“干” ，真抓實(shí)干。要堅(jiān)定信念，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，在具體工作實(shí)踐中不斷豐富完善自己，總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，使之成為一名合格的支部書記。

以上是自己從幾個方面談了個人做支部工作的認(rèn)識和體會，當(dāng)然，涉及支部工作的內(nèi)容很多，這里就不在多講。由于自己經(jīng)驗(yàn)、水平有限，對一些問題的看法和觀點(diǎn)難免有不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

謝謝大家

2011年8月1日