“我們今天是‘送法上門’，今后咱們及時溝通，維護勞動者和企業(yè)雙方合法權(quán)益?！?月20日，甘肅蘭州市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長魏存富來到市一建公司，為這家建筑企業(yè)的項目經(jīng)理和勞資負責人講解“如何預防農(nóng)民工工資拖欠”。

　　從以前上門只為執(zhí)法，到現(xiàn)在主動“送法”，并對企業(yè)容易發(fā)生的問題提前“開藥方”預防，蘭州市勞動保障監(jiān)察支隊的工作方法的變化，成為近期蘭州全市干部作風變化的縮影。2017年年初，一場名為“治轉(zhuǎn)提”的專項行動在蘭州市各黨政機構(gòu)全面鋪開。

　　“對于蘭州來講，干部的作風問題，已經(jīng)到了非整治不可的地步?！备拭C省委常委、蘭州市委書記李榮燦表示，為解決作風頑疾，蘭州市將用一年的時間，開展“治頑疾、轉(zhuǎn)作風、提效能”專項整治行動，“向全市干部群眾釋放一個強烈的信號，本屆市委、市政府將向作風頑疾開刀，端著架子、脫離群眾的‘背手干部’，發(fā)號施令、紙上談兵的‘揮手干部’，走馬觀花、工作推脫的‘甩手干部’將受到懲罰，讓他們付出代價”。

　　記者了解到，蘭州市把開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動與“兩學一做”學習教育緊密結(jié)合，全市各級各部門對照市委確定的“庸懶散慢混卡”6大類25個方面問題，采取自己查、相互點、開門找、群眾提等多種方式，積極查擺作風效能方面的突出問題，并初步列出了問題責任清單。

　　在排查問題過程中，蘭州市注重從人民群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題，注重從服務對象特別是企業(yè)及項目單位的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題，深查背后的作風根源。

　　據(jù)初步統(tǒng)計，目前蘭州市級層面已挑選出各類招商引資項目231個，市列重大投資項目175個，城建項目202個，成為全市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的有力支撐。