古語說得好“先謀而后動”，一個人想要取得職場的成功，就一定要做好職業(yè)規(guī)劃。作為剛畢業(yè)的職場新人，要給自己30歲前，做5—8年的職業(yè)規(guī)劃，讓自已有個清晰的發(fā)展規(guī)劃，并最終取得成功！

對此，如何在職業(yè)規(guī)劃中，要做到下面四點：

1、定好職業(yè)方向，穩(wěn)打穩(wěn)扎，切忌走馬觀花

在選擇什么職業(yè)，選擇一家適合自已的企業(yè)，這個可以花多一點時間去選擇，一旦選擇了，就不要輕易跳槽，一般來說，在一家公司，要做上三年才會成長起來，切忌頻繁跳槽。

2、任何行業(yè)、企業(yè)、個人都會存在問題

在一個行業(yè)，或一個企業(yè)，都不可能是完美的，可以說任何企業(yè)都會存在問題，千萬不要因為一些問題，而選擇跳槽或逃避。有些職場人，在公司遇到了問題，就選擇挑避，以不斷跳槽來解決問題，一個人也不可能是完美的，在工作過程中，發(fā)現自已不足，可以不斷去提升，但切忌逃避。

3、不同階段，設定不同的階段性目標

在職業(yè)規(guī)劃中，可以根據不同年齡階段，來進行設定不同的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。如從事人力資源，在1年時間從人力資源助理，做到人力資源專員，能獨立承擔起某職能工作，而再經過1年，再成為人力資源主管，再用1-2年升成人力資源經理，在32歲后能成為人力資源總監(jiān)或公司管理層。

4、設定個人的時間及薪酬目標

一般情況下，每二年可以作為一個時間跨度，而你的職位及薪酬應該有一個漲幅。作為職場新人，在前三年，可以說是打基礎，當把基礎打牢后，后面五年時間，應該是成為管理者，能帶領團隊，管理好團隊，從而實現目標，而在職場上，每二年你的薪酬也應該有一個明顯的漲幅，作為職場新人，一般在工作三年后，你的工資應該是翻上一倍，如剛畢業(yè)時，你工資是4千，哪三年后，你應該是達到8千或以上。

要想職業(yè)發(fā)展好，一定要做好職業(yè)規(guī)劃，設定好目標，一旦設定好目標，就要去行動，千萬不要隨意地動搖，只要按計劃，堅持下去，相信你會成功！

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