同一學(xué)校，同一專業(yè)畢業(yè)的兩個人同時進入職場，3年后取得的成就完全不一樣。為什么有些人就能混得好，而有些人在職場苦苦掙扎。混得差最大的原因，是你對社會的評價體系不了解。

1、工作能力標準

工作能力是第一標準，但不是唯一的標準。很多人剛?cè)肼殘鲞€是學(xué)生思維，覺得我成績好，覺得我有本事，你就該給我最好的；我考了高分你就該給我最好的；我在公司最有才能，你就得給我最好的，升職加薪你就得給我。就像大家說的，這是君子，君子那都得是他的，事實上卻不是。

2、態(tài)度標準

能力強，你態(tài)度不行，你的職場道路也會走的很艱辛。很積極很老實，這種人也會被評價。你不可能對這種人要求太高。一方面你要他能力強，另一方面你又要他對你好，這不可能。所以持才傲物的人很多，但是溜須拍馬的人也不一定是差的。畢竟他的專業(yè)能力不強，因為人的精力是有限的。你在這方面付出，那在另一方面必然會崩潰。

3、領(lǐng)導(dǎo)標準

其實你干好干不好，還是領(lǐng)導(dǎo)說了算。領(lǐng)導(dǎo)覺得你行，那你就行；他覺得不該給你，就不給你。因為每個人去評價別人，他都有個人的好惡。一但你去評價另一個人，那么你內(nèi)心就有好惡，這種好惡你改變不了。是人就會有感情，有感情就會偏向。

如果你腦子里只有一根標準，我有才華我就得過得比別人好。那很遺憾，這種人恰恰過不好。因為這個社會評價你不是一條標準，它是三條標準。它需要你有本事，需要你有好的態(tài)度，還需要領(lǐng)導(dǎo)舒服，缺一不可。你說你成績不行人緣好，人緣好好領(lǐng)導(dǎo)就會看得上你嗎？你人緣好跟領(lǐng)導(dǎo)有什么關(guān)系？當然你人緣不好，領(lǐng)導(dǎo)是有關(guān)系的。