我有一個大學(xué)同學(xué)小秦，上學(xué)的時候我們都叫他“老好人”，因為他特別愛幫助人，有求必應(yīng)，我們遇到什么困難都找他幫忙，人緣超好。畢業(yè)后他在一家大型國企做車間主任，他和員工們的關(guān)系處的都很好，但是時間長了，有些員工就不把他放在眼里，上班的時候工作散漫，影響了生產(chǎn)進度，被領(lǐng)導(dǎo)多次談話。小秦在微信上跟我說這件事的時候，我回復(fù)他：“因為你太好說話了，所以員工們都不把你當(dāng)回事，你得有點脾氣才行?！?/p>

我們經(jīng)常會遇到這樣的人：他們很少發(fā)表個人意見，對別人有求必應(yīng)，從不說“不”；他們沒跟同事紅過臉，更不會與人爭吵；他們不得罪周圍的任何一個人，看上去跟誰都親近……我們把這群人稱為“老好人”。

在我們的生活和職場中不乏這樣的“老好人”，為了維護表面上的和諧關(guān)系，他們付出了很多，收獲的卻未必如己所料。

作為一個管理者，更要避免做老好人。像小秦這樣，在工作中怕得罪人，不敢堅持原則，喜歡一團和氣，贏得好人緣，既不敢得罪上級，又不愿責(zé)備下級，凡事得過且過，睜只眼閉只眼，工作沒力度，辦事沒原則，久而久之，自己的工作就會很被動，上升的可能性很小。

職場中有一些老好人，對領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)、同事的請求等都不拒絕，即使內(nèi)心不是很愿意，也會應(yīng)承下來，但這樣苦的是自己，在他們的眼里，誰也不得罪就是最好的處世之道。事實卻恰恰相反，一個不講原則，誰也說好的人，很難得到企業(yè)的重用，即使受到重用，也是暫時的。

在職場中，如何合理拒絕他人也是一門學(xué)問。

其實在拒絕這件事上，越簡單越好。明明是別人需求自己幫忙，幫得上，想幫就幫，幫不上，就拒絕，要明白幫忙是自愿而不是義務(wù)，你有不幫忙的權(quán)利，不用因為自己沒有幫上忙而覺得內(nèi)疚。

人際交往，簡單明了，懂得拒絕，才能活的灑脫不糾結(jié)。拒絕做“老好人”，人需要有點脾氣 ，才能活出志氣！

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