現(xiàn)在社會的工作中，有很多員工入職以后就像開掛一樣，一年升一級或者薪資翻番；但是有的員工進(jìn)公司工作，自我感覺兢兢業(yè)業(yè)，但是升職加薪總和自己無關(guān)，今天，小編就和大家一同來探討一下，有哪些員工是最不讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡的類型：

1、工作思路不清晰；完成工作過程中只盯著單線任務(wù)，對處理工作中出現(xiàn)的可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)不加以控制，導(dǎo)致任務(wù)完成了但是衍生了一堆新的問題，需要領(lǐng)導(dǎo)安排其他的同事或者再安排自己進(jìn)行二次任務(wù)處理。

2、抗壓能力差；在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)時(shí)，第一時(shí)間不想著怎么完成，而是張口就抱怨：這個(gè)這么難我怎么完成？我手上還有A/B等等項(xiàng)目，為啥還給我安排這個(gè)任務(wù)？其實(shí)大多數(shù)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在部署任務(wù)的時(shí)候都是考量過接受任務(wù)的員工的工作飽和度的，之所以這個(gè)任務(wù)部署給你，都是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過測算過的。

3、執(zhí)行力較差；有些員工在接到任務(wù)的時(shí)候，滿口應(yīng)承，但是實(shí)際的工作中，由于對工作項(xiàng)目沒有緊急度的安排，哪些是緊急且重要的任務(wù)，哪些是重要不緊急的任務(wù)，哪些是不緊急也不重要的任務(wù)，要在一段工作周期以內(nèi)給自己作好一個(gè)短期規(guī)劃，按規(guī)劃進(jìn)行，并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或其他衍生的可能，方便領(lǐng)導(dǎo)作出決策。

4、負(fù)能量滿滿；在團(tuán)隊(duì)中可能有這樣的員工，對任何工作都不滿意，對公司、部門、領(lǐng)導(dǎo)以及其他的同事都不滿意，每天都是各種抱怨，在團(tuán)隊(duì)里面說三道四，自己的工作完成得也亂七八糟。

5、不敢擔(dān)當(dāng)；工作難免有差錯(cuò)，但是一旦出問題，不先找自己的問題而將問題推給其他的同事，比如領(lǐng)導(dǎo)交辦一個(gè)工作給一個(gè)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人，由于項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人對小組成員的工作進(jìn)度把控不力，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時(shí)交工，等到工作匯報(bào)時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人就說因?yàn)樾〗M中A的工作進(jìn)度導(dǎo)致了B的環(huán)節(jié)無法進(jìn)行（或者其他原因，反正都沒有自己的原因）。由于之前沒有任何匯報(bào)，到計(jì)劃交貨的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)才知道原因，這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人就是不合格的。

6、當(dāng)一天和尚撞一天鐘的；這種員工應(yīng)該是比較多的，對于未來的工作和生活都沒有計(jì)劃，只想著當(dāng)前的工作完成進(jìn)度，至于以后怎么辦毫無計(jì)劃，本職工作馬馬虎虎，不會有什么大問題，但也不會有什么大成就。

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