01

一次去朋友單位辦事，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的事情:朋友單位中層領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)是80后，唯有他所在的辦公室，領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)70后。

朋友的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)50歲左右的中年男子，我去了，他趕緊囑咐朋友給我沖茶倒水，還詢問我工作辦理得順不順利……溫聲細(xì)語，大方得體，待人接物讓人心情愉悅。一看就知道是職場(chǎng)老手。但是，為什么他上班這么久，還只是一個(gè)辦公室主任呢？難道工作上離不開他？

對(duì)于這個(gè)疑惑，私底下問了朋友:“我看其他年齡層的員工都是中高層領(lǐng)導(dǎo)了，你的領(lǐng)導(dǎo)這么優(yōu)秀怎么還是辦公室主任呢？”

朋友眨了眨眼睛，小聲地說:“哪里！人際關(guān)系，他確實(shí)是特別擅長(zhǎng)。我們很多人都要跟著他學(xué)習(xí)?？墒牵幸粋€(gè)致命點(diǎn)，業(yè)務(wù)能力一直不好。主要是他沒把注意力放在業(yè)務(wù)上，一門心思搞人際關(guān)系，把工作荒廢了。這不是，提升一次之后，上也不是，下也不是。后來實(shí)在沒有辦法，只能給了個(gè)閑職。辦公室主任，他已經(jīng)做了好多年了?！?/p>

看著鬢角有點(diǎn)發(fā)白的領(lǐng)導(dǎo)，我有點(diǎn)為他感到可惜。

人際交往只是職場(chǎng)晉升的催化劑，能力才是職場(chǎng)發(fā)展的敲門磚。

02

只是關(guān)注人際關(guān)系，對(duì)自我能力一點(diǎn)都不關(guān)心的人。只能成為“職場(chǎng)花瓶”，中看不中用。

在職場(chǎng)發(fā)展中，人際關(guān)系確實(shí)是職場(chǎng)發(fā)展的重要一環(huán)，但是工作能力才是賺錢的真本事。千萬不能顧此失彼，本末倒置。

如何在自我職場(chǎng)中學(xué)到真本事？

對(duì)所在行業(yè)進(jìn)行深耕，讀書，參加培訓(xùn)或者繼續(xù)深造。

“學(xué)得越多越無知”，越是發(fā)現(xiàn)未知領(lǐng)域，越能學(xué)到真本事。你只有懂得更多，才能在同行中始終走在最前面。你走得越前，便能跑得越快。只有你跑得越快越穩(wěn)，才能有機(jī)會(huì)成為領(lǐng)頭羊。

03

如果你把能力提上去了，發(fā)現(xiàn)自己的人際關(guān)系經(jīng)營(yíng)得不怎樣。你最該問自己的就是:“我給別人提供幫助了嗎？”

對(duì)他人好的最佳表現(xiàn)形式就是:堅(jiān)持利他主義。

“予人玫瑰，手留余香”，任何一個(gè)懂得付出的人，人緣不會(huì)太差。愿意幫助別人的人，會(huì)有更多人主動(dòng)幫助他（她）。

千萬別以為:付出只會(huì)吃虧。你越是這樣想，你付出的時(shí)候就做不到“無私”，做不到“無私”，你就難以做到“全心全意”，沒有“全心全意”，你的幫助便多了“虛情假意”，“虛情假意”的“好人”，不會(huì)將自己所知道的內(nèi)容和盤托出。

有所保留的付出，比拒絕更讓人感覺虛偽。

職場(chǎng)中，要想贏得良好的人際關(guān)系，你要心存善意，主動(dòng)幫助他人，不求回報(bào)，更不怕自己“被掏空”。

一個(gè)真正厲害的人，永遠(yuǎn)被模仿，從未被超越。因?yàn)樗ㄋ┰趲椭说臅r(shí)候，依舊在努力向前奔跑，不斷自我升級(jí)，就像一口內(nèi)有活水的深井，任他人如何打，都打不完。

所以，職場(chǎng)中想要成為一個(gè)厲害的人，你要做到：

01、能力是職場(chǎng)發(fā)展的敲門磚，你要時(shí)刻保持精進(jìn)。

02、一個(gè)懂得幫助他人，不要害怕被模仿，有壓力才會(huì)有動(dòng)力。