找工作的小伙伴們，也許你在疑惑，“面試了這么多家！我怎么還沒(méi)人要？”

不要急，我們整理了一些求職的技巧，送給正在找工作的你！

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簡(jiǎn)歷篇

求職要有一份好的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？寫簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些易犯的錯(cuò)誤？工作經(jīng)驗(yàn)少，那簡(jiǎn)歷上能寫啥？

1.簡(jiǎn)歷篩選潛規(guī)則你要知

招聘人員看一份簡(jiǎn)歷花多少時(shí)間？1-2分鐘！

他們一天要看上百份簡(jiǎn)歷，所以根本沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)仔細(xì)研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘里，他們就已經(jīng)決定要不要約這個(gè)人來(lái)面試了。

所以，你的簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，展示亮點(diǎn)。

2.99%的簡(jiǎn)歷都會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤

人力資源部門和招聘經(jīng)理每天都會(huì)收到成堆的簡(jiǎn)歷，被他們錯(cuò)過(guò)、跳過(guò)或者丟棄的簡(jiǎn)歷都是哪些？他們這樣說(shuō)：

 01 

@paul （某500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管）：缺乏針對(duì)性的簡(jiǎn)歷

很多人都是抱著“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的心態(tài)，一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。 

 02 

@張魯易（國(guó)內(nèi)名企人力資源高管）:信息表達(dá)不到位的簡(jiǎn)歷

很多人的簡(jiǎn)歷在描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重曾做過(guò)什么，卻很少有人能說(shuō)做得怎么樣。比如一個(gè)工作了2年的銷售員，工作內(nèi)容只寫“干過(guò)房地產(chǎn)銷售”這幾個(gè)簡(jiǎn)單的字。做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話，企業(yè)怎么了解你的能力? 從過(guò)往工作經(jīng)歷中總結(jié)出自己的價(jià)值，才是最重要的。

這樣具體地描述自己的工作內(nèi)容，才能吸引到HR。

 03 

@慢半拍王后（某500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)）：投遞職位與經(jīng)歷不匹配的簡(jiǎn)歷

企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無(wú)法通過(guò)的。有些人想通過(guò)跳槽來(lái)轉(zhuǎn)行的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)法明確表達(dá)自己的潛能。企業(yè)想找的是創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是入職后還要慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。

 04 

@東子哥整兩杯（廣州某人力資源培訓(xùn)中心講師）：信息明顯錯(cuò)亂的簡(jiǎn)歷

語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，表達(dá)混亂，不知所云。曾經(jīng)看到有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何...”真是讓我哭笑不得。簡(jiǎn)歷除了對(duì)你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內(nèi)容不要寫。

 05 

@月伴星空（廣州某大學(xué)人力資源管理專家）：相片不合適的簡(jiǎn)歷 

這些相片放在簡(jiǎn)歷是很不合適的：可愛(ài)搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。 

3.HR教你巧妙怎么寫簡(jiǎn)歷

第一部分：寫清楚個(gè)人基本信息

第二部分：教育經(jīng)歷，寫清楚最高學(xué)歷的教育經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，讓HR一眼看到你哪年畢業(yè)，什么專業(yè)，可以知道你有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，有什么技能。

 01 

有一定工作經(jīng)驗(yàn)，怎么描述自己以往的工作內(nèi)容？

工作內(nèi)容，請(qǐng)用名詞和動(dòng)詞描寫你的工作內(nèi)容，列舉成就。

重點(diǎn)！加上工作總結(jié)：這份工作讓你得到哪些鍛煉；學(xué)習(xí)到什么技能、知識(shí)、能力；提升了哪些軟實(shí)力，比如了解了某個(gè)行業(yè)，學(xué)會(huì)與人溝通交流等。

寫總結(jié)時(shí)，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。

簡(jiǎn)歷是招聘企業(yè)了解求職者的窗口，所以以往的工作內(nèi)容一定要寫好。盡量不要出現(xiàn)“協(xié)助”、“嘗試”這些模棱兩可的詞語(yǔ)，多寫具體的內(nèi)容。

比如：

不要用→“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”；

而是用→“每天，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”；

不要用→“具有優(yōu)秀的書面表達(dá)、交流能力”；

而是用→“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”。

 02 

應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，怎么寫簡(jiǎn)歷？

對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以從校內(nèi)經(jīng)歷和假期實(shí)習(xí)兩方面入手。

校內(nèi)經(jīng)歷，比如加入校團(tuán)社，做?？M稿、校對(duì)，要寫得明確。選擇的經(jīng)歷，最好與你應(yīng)聘職位有一定關(guān)聯(lián)。

社會(huì)實(shí)踐，例如在某單位實(shí)習(xí)，和什么團(tuán)隊(duì)，一起做過(guò)什么事，學(xué)習(xí)到了什么。這些一定要寫清楚，會(huì)讓HR知道你在誰(shuí)的身邊呆過(guò)，學(xué)習(xí)到什么，有沒(méi)有動(dòng)手能力。但是，介紹團(tuán)隊(duì)做的事情時(shí)，尤其在自己沒(méi)獨(dú)立操作能力前，最好別忽略團(tuán)隊(duì)力量，一味強(qiáng)調(diào)自己。

增加其他加分技能介紹，比如會(huì)PS、會(huì)樂(lè)器、會(huì)畫畫、去過(guò)哪些地方、愛(ài)讀哪些書、組織過(guò)什么活動(dòng)、在哪里發(fā)表過(guò)文章、或者寫了多少萬(wàn)字的文章等，說(shuō)具體的。

敲黑板！別說(shuō)愛(ài)旅游，請(qǐng)問(wèn)有人不愛(ài)旅游嗎？別說(shuō)愛(ài)閱讀，因?yàn)楹芏嗳税炎x雜志當(dāng)閱讀，別說(shuō)愛(ài)寫作，三五句不成文的短句不算什么。要說(shuō)具體事例！

 03 

學(xué)歷不高，簡(jiǎn)歷要怎么寫？

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，應(yīng)該寫你目前已具備的最高學(xué)歷，也可以在自我評(píng)價(jià)的部分對(duì)目前的進(jìn)修、曾經(jīng)受到的培訓(xùn)進(jìn)行說(shuō)明。

學(xué)歷只是說(shuō)明你曾經(jīng)受過(guò)什么教育，具備哪些學(xué)習(xí)能力，但是個(gè)人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關(guān)鍵的因素。HR在選擇的時(shí)候，會(huì)選擇更適合的人，而不是學(xué)歷更高的人，能力比學(xué)歷更重要！所以在簡(jiǎn)歷中，需要體現(xiàn)出你應(yīng)聘這個(gè)崗位的理由，你的優(yōu)勢(shì)是什么。

 04 

跳槽次數(shù)多，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫？

網(wǎng)友“mumuxue”：

我經(jīng)常跳槽，每份工作都只有幾個(gè)月，中間還有空白期。為了縮短空白期，我把一部分不那么重要的經(jīng)歷去掉，又把前一份工作的時(shí)間從半年拉到1年。然后問(wèn)題來(lái)了，工作時(shí)間是夠長(zhǎng)了，工作成績(jī)卻還是只有這么一點(diǎn)，自然是又被HR嫌棄了。 

拉長(zhǎng)工作時(shí)間、杜撰職位和工作成績(jī)，這些簡(jiǎn)歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時(shí)如果自圓其說(shuō)，無(wú)異于搬起石頭砸了自己的腳。不如實(shí)話實(shí)說(shuō)，更有可能被面試官認(rèn)同。 

如果經(jīng)常跳槽，面試官會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)職業(yè)方向不明確、缺乏穩(wěn)定性的員工。

在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，比如承擔(dān)了某些核心工作的經(jīng)歷，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略，比如少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷，可以不用寫在簡(jiǎn)歷上。

注意：假如你手里只有上一份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫在簡(jiǎn)歷上。不然入職交離職證明時(shí)，公司會(huì)懷疑你的誠(chéng)信。

4.發(fā)簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)機(jī)

簡(jiǎn)歷的發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，HR建議大家在這些時(shí)間點(diǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷：

（1）大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)；

（2）不要在周末發(fā)簡(jiǎn)歷，到周一的時(shí)候可能會(huì)被淹沒(méi)；

（3）發(fā)簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)機(jī)是：早上9點(diǎn)半到11點(diǎn)，下午2點(diǎn)到3點(diǎn)。 

（4）下午5點(diǎn)（即下班前夕）發(fā)簡(jiǎn)歷，閱讀率非常低，因?yàn)镠R都在進(jìn)行當(dāng)天工作的總結(jié)了。

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面試篇

你的簡(jiǎn)歷被選中之后，就到了重要的一步——面試！要把面試這個(gè)仗打好，你就可以獲取你想要得到的工作。

1.面試要注意的事項(xiàng)

1.面試時(shí)帶多幾份簡(jiǎn)歷

因?yàn)橐患夜纠?，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先帶多幾份簡(jiǎn)歷，會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2.面試前先了解這家公司

先弄清楚雇主的需要，知道對(duì)方的主體業(yè)務(wù)，正在找什么樣的人，自己適不適合這個(gè)崗位。

往往一些公司簡(jiǎn)介很牛，實(shí)際很虛，你是掌握不了實(shí)際信息的。

所以，面試時(shí)要準(zhǔn)備一打問(wèn)題：比如公司主要業(yè)務(wù)（做什么的） 、部門架構(gòu)、自己所在部門的人員組成、崗位工作職責(zé)、現(xiàn)在招人的原因（是因?yàn)槿藛T流失？還是增加工作人員）等，可以判斷一個(gè)公司的發(fā)展現(xiàn)狀、前景、工作人員的流動(dòng)性、老板或者上司為人、福利待遇等。最重要的是，這份工作，除了薪資，你還能獲得什么！

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，學(xué)到東西，提升技能，讓以后的簡(jiǎn)歷變得更漂亮，是工資以外最重要的東西。

3.面試時(shí)談話態(tài)度

態(tài)度誠(chéng)懇，落落大方，聲音不大不小，和HR是平等對(duì)話，不用緊張，也不用故意表現(xiàn)什么。千萬(wàn)記?。〔灰敲炊嘈?dòng)作，也不要過(guò)多口頭禪。

 4.穿著得體

首先一點(diǎn)，干凈清爽，滿臉、滿頭油，比較可怕。

根據(jù)不同職位，選擇不同服裝。簡(jiǎn)潔大方，不會(huì)出錯(cuò)。

5.完整地填妥每張表格

即使已經(jīng)帶了簡(jiǎn)歷，但很多公司都會(huì)要求你再填一張表，這張表要認(rèn)真填，能傳達(dá)出你做事正規(guī)、成熟穩(wěn)重的信息。

2.怎么做自我介紹

讓你做自我介紹，面試官動(dòng)機(jī)是：通過(guò)做自我介紹，了解你的表達(dá)能力，你的具體工作內(nèi)容，工作中涉及到哪些行業(yè)，你的見(jiàn)識(shí)，你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，從而考察你的綜合能力，以及工作態(tài)度是積極主動(dòng)，還是被動(dòng)完成任務(wù)。

“自我介紹”這樣做：

（1）簡(jiǎn)單的基本信息介紹；

（2）畢業(yè)院校，工作多長(zhǎng)時(shí)間；

（3）重點(diǎn)是工作經(jīng)歷介紹，要具體介紹工作內(nèi)容，做過(guò)什么，列舉成就，學(xué)習(xí)到哪些東西，哪些能力得到提升。

注意：

• 自我介紹應(yīng)該是三至五分鐘較適宜；

• 在作自我介紹時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心；
  

• 在自我介紹完后，不要忘了道聲謝謝。

3.面試經(jīng)典問(wèn)題怎么答

“說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)？”“工作中和他人意見(jiàn)不合怎么處理？”“你還有啥問(wèn)題問(wèn)我？”面試官問(wèn)你這些問(wèn)題，要怎么答？回答技巧在這里！答案示范在這里！

 01 

問(wèn)題1：你有什么愛(ài)好？

（面試官這樣問(wèn)，是想了解你的個(gè)性）

回答示范：

我的愛(ài)好還挺多的，小時(shí)候喜歡唱歌，爸媽就讓我去學(xué)唱歌了。不過(guò)上了大學(xué)后，就喜歡集體活動(dòng)。經(jīng)常和朋友一起打保齡球唱K，組隊(duì)外出旅游。一個(gè)人的時(shí)候就喜歡看小說(shuō)、聽(tīng)音樂(lè)。

HR點(diǎn)評(píng)：

這樣的回答會(huì)顯得誠(chéng)實(shí)又活潑，更容易拉近與面試官的距離。

 02 

問(wèn)題2：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎么勝任這份工作？

（面試官并不在乎“經(jīng)驗(yàn)”，而是想考察你的應(yīng)變能力）

回答示范：

在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職，我也發(fā)現(xiàn)了，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。

HR點(diǎn)評(píng)：

回答這樣的問(wèn)題時(shí)，多說(shuō)說(shuō)你會(huì)以積極、勤奮的工作態(tài)度，來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足的問(wèn)題?；卮饡r(shí)顯得誠(chéng)懇、果敢，會(huì)容易得到肯定。

 03 

問(wèn)題3：你最大的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么？

（面試官是要考核，你能否客觀評(píng)價(jià)自己，最好結(jié)合具體例子）

回答示范：

我的優(yōu)點(diǎn)是敏感度比較高，通俗一點(diǎn)說(shuō)，比較善于觀察環(huán)境，反應(yīng)速度快。比如在大學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)，做創(chuàng)意方案的時(shí)候，我會(huì)把時(shí)下熱點(diǎn)結(jié)合進(jìn)去。我的缺點(diǎn)是容易受到別人的影響，比方說(shuō)，大學(xué)時(shí)大家都找兼職，我也開(kāi)始做兼職，我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理。所以我想進(jìn)入一個(gè)好的公司，向前輩們學(xué)習(xí)，這樣可以受到好的影響。

HR點(diǎn)評(píng)：

在回答自己缺點(diǎn)的同時(shí)，表達(dá)出對(duì)這家公司的渴望，也在給自己被錄用加了一點(diǎn)點(diǎn)可能。

 04 

問(wèn)題4：你對(duì)工資的要求是什么？

(談到薪酬問(wèn)題，這已經(jīng)是對(duì)你工作能力的肯定，可以大膽提要求，不過(guò)要結(jié)合實(shí)際情況)

回答示范：

我認(rèn)為第一份工作的薪水是多少錢并不太重要，關(guān)鍵是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如果一定要說(shuō)一個(gè)數(shù)字，我希望是XXXX-XXXX之間。因?yàn)槲覀儗W(xué)校這個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生薪資前30%的人能拿到這個(gè)數(shù)，我希望我是那30%的一份子。

HR點(diǎn)評(píng)：

這個(gè)回答十分巧妙，在給出目標(biāo)數(shù)字的時(shí)候，也表現(xiàn)出自己是個(gè)上進(jìn)的人。

 05 

問(wèn)題5：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？

（面試官其實(shí)是想知道，你對(duì)這份工作最在乎的是什么）

回答示范：

我剛才在等面試的時(shí)候讀了一下我們的月報(bào)，上面說(shuō)我們銀行的數(shù)據(jù)中心用的很多設(shè)備都很新、很先進(jìn)，這些設(shè)備我從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)。我想知道，公司會(huì)對(duì)我們先進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)？

HR點(diǎn)評(píng)：

最好是對(duì)面試內(nèi)容或者未來(lái)的工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，比較容易贏得面試官的好感?？梢宰裱韵乱?guī)律：

可以問(wèn)：

（1）我知道這個(gè)職位的首要職責(zé)，但公司有沒(méi)有其他要求？

（2）未來(lái)一年內(nèi)，公司/部門的工作目標(biāo)是？

（3）公司會(huì)對(duì)我們進(jìn)行XXX方面的培訓(xùn)嗎？

不可以問(wèn)：

（1）如果對(duì)職位不滿意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎？

（2）我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升空間？

這些都是印象君根據(jù)采訪HR的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出來(lái)的建議。你們覺(jué)得有幫助嗎？只要多進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)，結(jié)合職場(chǎng)老司機(jī)的經(jīng)驗(yàn)，形成自己的一套求職技巧體系。最后一定會(huì)成功的！

你們最近在求職面試嗎？歡迎留言分享面試經(jīng)歷！

編輯：印象君