人際處世，紛繁復雜，身在職場，實屬不易。那么，作為身臨其境的自己又該如何去面對呢？依筆者看，若想提升自己的處世技巧，培養(yǎng)自己的職場人脈，首先要從“識人”開始，因人而異、因勢利導，針對不同的人采取不同的處世方法，從而達到較為理想的處世效果，正如兵法云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。對此，筆者覺得我們不妨大膽嘗試一下“短平快”的打法，用一些暗藏玄機的試探性話語去為我們“識清”他人打下一個初步基礎(chǔ)。比如，請教對方“請評價一下我前一階段的工作，看看還有什么需要改進的”來看看對方如何應(yīng)答：

如果對方沿著你的思路直言不諱的點出你的一、二、三缺點來，并且直接忽略了對你的溢美之詞。筆者認為，這種人在職場中屬于那種為數(shù)不多的“忠直派”，他們大多為人耿直、黑白分明、表里如一且不善獻媚，是很難得的，我們應(yīng)該好好的去珍惜，與他們交往時也不用懷有太多的顧慮，坦誠相見即可。

如果對方對你的缺點視而不見，只是一味的恭維和贊揚。筆者認為，這種人虛榮心較強且具有“兩面性”色彩，與此類人交往時，切忌不要過多觸碰對方的短處，要多贊美、多鼓勵。

如果對方先褒后貶的對你進行評價，說明這種人善于人際處世，講究溝通技巧，洞察敏感且心機較深。與此類人交往時，筆者認為不要過早的坦露心機，要講究一種褒貶的“平衡感”，言語上盡量做到伸縮自如、靈活多變。

當然，上述“試探”只是一種初級嘗試，具有一定的片面性，若要真正的去“識清”一個人，唯有不斷積累的交往時間才會給出一個最佳的答案，正所謂“路遙知馬力，日久見人心”！

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