小男孩‘自慰网亚洲一区二区,亚洲一级在线播放毛片,亚洲中文字幕av每天更新,黄aⅴ永久免费无码,91成人午夜在线精品,色网站免费在线观看,亚洲欧洲wwwww在线观看

分享

咨詢師如何應(yīng)對(duì)耗竭

 西山古道 2017-01-29

新的一年,做為咨詢師的大家有學(xué)會(huì)如何照顧自己嗎?

當(dāng)他人得知我是心理咨詢師時(shí),聽到最多的反應(yīng)除了“那你知道我在想什么嗎?”就是“你聽了這么多負(fù)面的內(nèi)容,心理會(huì)不會(huì)很陰暗??!”耗竭,職業(yè)倦怠,共情疲勞,替代創(chuàng)傷,二次創(chuàng)傷-身為咨詢師的我們對(duì)這些詞一定不陌生。今天我們就來談?wù)勛稍儙煏?huì)遇到的這些挑戰(zhàn)。
從事心理咨詢可能會(huì)受到的消極影響有兩大類,一類是耗竭,有時(shí)又叫職業(yè)倦怠,指在工作中逐漸累積的負(fù)面情緒給咨詢師帶來的無力感,這種疲憊感讓咨詢師對(duì)來訪者感到麻木,職業(yè)滿意度也隨之降低(Maslach, 1982)。另一類是替代創(chuàng)傷,也叫二級(jí)創(chuàng)傷、共情疲勞,指暴露于創(chuàng)傷內(nèi)容后,受到的消極影響。這兩類影響成因不同,但表現(xiàn)出來的癥狀類似,本篇文章里,我統(tǒng)一用耗竭指代。

為什么會(huì)產(chǎn)生耗竭?

產(chǎn)生耗竭的原因很多,就心理咨詢師這個(gè)行業(yè)來說,以下情況都有可能讓咨詢師產(chǎn)生耗竭: 被來訪者的抑郁、絕望等情緒感染,接觸到很多創(chuàng)傷的細(xì)節(jié),認(rèn)識(shí)到來訪者問題的根源在社會(huì)系統(tǒng)的不公正而感到無助,個(gè)案量太多,收入不足,來自系統(tǒng)、同行的支持不足,無法規(guī)律得接受督導(dǎo),勝任力以外的個(gè)案沒有地方轉(zhuǎn)介,咨詢師自己的私人生活遇到困難。

但歸根結(jié)底,耗竭是與他人深度共情后自然會(huì)產(chǎn)生的結(jié)果。最好的咨詢師,也是最有可能經(jīng)歷耗竭的群體,因?yàn)樗麄冋嬲P(guān)心。很多人,包括很多咨詢師,會(huì)認(rèn)為一旦發(fā)生了耗竭,就表明這個(gè)咨詢師不專業(yè),這是一個(gè)誤解。咨詢師用得最多的工具就是咨詢師自己,哪有不會(huì)被磨損的工具呢?

來看看相關(guān)研究告訴我們耗竭的發(fā)生是多么普遍吧: 36%的受訪社工表示正目前經(jīng)歷很嚴(yán)重的耗竭(Siebert, 2005),21%-48%的受訪心理健康從業(yè)者感到很高程度的情感耗竭(Oddie et al., 2007), 73%的受訪心理咨詢師曾經(jīng)考慮過轉(zhuǎn)行(Maslach, 2003)。

司機(jī)需要把車保養(yǎng)好,鋼琴家需要把手保養(yǎng)好,作為心理咨詢師的我們,也需要把自己照顧好。正因?yàn)樽稍儙熧囈怨ぷ鞯墓ぞ呤俏覀冏约?,照顧好自己也變成了工作要求的一部分。加拿大心理學(xué)會(huì)明確規(guī)定咨詢師自我照顧是實(shí)踐職業(yè)倫理的一部分,女權(quán)主義療法(Feminist Therapy Institute) 的倫理也有類似條目。相較之下,APA落后了,沒有把自我照顧加入到倫理當(dāng)中。

如何應(yīng)對(duì)耗竭

1.提高對(duì)耗竭的覺察

下面是一些常見的耗竭癥狀,大家可以對(duì)應(yīng)著找出自己在耗竭時(shí)最容易發(fā)生的情況:想到工作就很緊張,易怒,煩躁,焦慮,思緒紛繁,對(duì)他人的動(dòng)機(jī)和行為感到懷疑,不停的回想個(gè)案的情況,睡眠困難,時(shí)常感到疲憊, 心情低落,職業(yè)滿意度降低,無法感到快樂,感覺與他人疏離,自我責(zé)怪增加,過分得上心,與來訪者界限不清,對(duì)他人的看似不那么棘手的問題的容忍度降低

2.建立工作生活的邊界

任何職業(yè),如果工作和生活混為一團(tuán),職業(yè)耗竭發(fā)生的可能性都會(huì)大大增加,心理咨詢這個(gè)行業(yè)尤其如是。很多有經(jīng)驗(yàn)的咨詢師會(huì)定一個(gè)工作和生活的分界點(diǎn),比如關(guān)上機(jī)構(gòu)的門時(shí),想象把工作內(nèi)容拋到腦后;開車回家的路上整理思緒,但在下車的時(shí)候,就停止有關(guān)個(gè)案的思考。不提倡咨詢師把私人電話給來訪者,也是有助于建立健康生活工作邊界的設(shè)置。

當(dāng)然,在個(gè)人生活時(shí)段想到個(gè)案的情況是不可避免的,但注重生活和工作健康邊界的咨詢師,會(huì)限制在生活中過多得思考個(gè)案,比如當(dāng)在生活中產(chǎn)生一些有助于咨詢的靈感時(shí),立馬寫下這些點(diǎn)子后便回歸生活,不進(jìn)行過多得思考;當(dāng)需用私人生活時(shí)間進(jìn)行咨詢相關(guān)閱讀、寫作時(shí),設(shè)置時(shí)間限制;設(shè)置某段時(shí)間,如睡前一小時(shí),或和家人相處的時(shí)間,為絕對(duì)不思考工作的時(shí)間。

另一個(gè)有助于建立工作和生活邊界的策略是,發(fā)展一個(gè)與心理學(xué)完全無關(guān)的興趣甚至兼職。我接觸過的很多咨詢師,都已自己熱衷的興趣或第二職業(yè), 有職業(yè)劍道選手,有兼DJ,兼職程序員,觀鳥愛好者,禪修者,戶外活動(dòng)愛好者。而我自己的個(gè)人時(shí)間中,從事佛教相關(guān)翻譯和練習(xí)花樣滑冰則占據(jù)大部分時(shí)間。所以如果你因各種原因,無法全職從事心理咨詢,從避免耗竭的角度,也許是有幫助的。

3.加入支持性團(tuán)體

從同行中獲得多少支持,也直接影響著耗竭發(fā)生率。規(guī)律得接受督導(dǎo)是最有效得方式之一,定期進(jìn)行同輩督導(dǎo),與同行交流,參加行業(yè)會(huì)議,也是不錯(cuò)的方式。而一個(gè)心理咨詢機(jī)構(gòu),也要在機(jī)構(gòu)層面考慮怎樣的設(shè)置,可以讓咨詢師獲得更多的支持。

4. 自我照顧計(jì)劃

制定并實(shí)施詳細(xì)的自我照顧計(jì)劃,在預(yù)防耗竭和耗竭放生后的恢復(fù)過程中,都會(huì)起到關(guān)鍵作用。一份詳細(xì)的自我照顧計(jì)劃分為對(duì)心靈、精神層面的照顧,對(duì)身體的照顧,對(duì)情緒的照顧,工作設(shè)置方面的照顧,人際關(guān)系方面的照顧,并需列出實(shí)施自我照顧可能會(huì)遇到的阻礙,以及應(yīng)對(duì)阻礙的方式。在制定自我照顧計(jì)劃時(shí),首先反思目前的策略,然后再制定未來90天希望實(shí)施的策略。制定的每一個(gè)策略要具體,可以衡量。

下面是一份樣本,請(qǐng)大家參照樣本,制定自己的自我照顧計(jì)劃。

對(duì)心靈、精神層面的照顧 
現(xiàn)有策略:周六或周日打坐一個(gè)小時(shí)
未來90天要實(shí)施的策略:周六和周日各打坐一小時(shí);每周閱讀有助于精神生活的文章或書籍半小時(shí);每兩個(gè)月去自大然徒步一次;每半年參加一次禪修閉關(guān)。


對(duì)身體的照顧
現(xiàn)有策略:周中十點(diǎn)半前睡覺,保證6.5小時(shí)睡眠
未來90天要實(shí)施的策略:周中十點(diǎn)前睡覺,保證7小時(shí)睡眠;每天保證三餐,并保證早餐不少于500卡路里;每天練習(xí)瑜伽15分鐘。


對(duì)情緒的照顧
現(xiàn)有策略:
未來90天要實(shí)施的策略:每天五次停下手中的任務(wù),觀察體會(huì)當(dāng)下的情緒;每周寫一篇周記錄梳理自己的情緒 ;每季度至少聽一場(chǎng)音樂會(huì)或歌劇;當(dāng)強(qiáng)烈情緒升起時(shí),用正念進(jìn)行察覺。


在工作方面
現(xiàn)有策略:
未來90天要實(shí)施的策略:
每天準(zhǔn)時(shí)下班 ;周中晚上8點(diǎn)以后以不做任何與工作和學(xué)習(xí)相關(guān)的事情;周末寫論文的時(shí)間每天不超過5小時(shí)。

在人際關(guān)系方面
現(xiàn)有策略:每兩周與家人視頻一次
未來90天要實(shí)施的策略:
 每周與家人視頻一小時(shí);每周與伴侶在沒有手機(jī)、電腦的干擾下相處兩小時(shí);每月和親朋深入交談一次。

實(shí)施自我照顧計(jì)劃的阻礙:花太多時(shí)間在社交媒體上
準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)這樣的阻礙:每天醒來半小時(shí)內(nèi)不看手機(jī);當(dāng)感到疲憊時(shí),打坐或休息,而不是刷社交網(wǎng)站

參考資料

Maslach, C. (1982). Burnout: The Cost of Caring. New York: Prentice-Hall.

Maslach, C. (2003). Job burnout: New directions in research and intervention. Current Directions in Psychological Science.

Oddie, S. & Ousley, L. (2007). Assessing burn-out and occupational stressors in a medium secure service. American Journal of Health Promotion

Siebert, D.C. (2005).Personal and occupational factors in burnout among practicing social workers: Implications for research, practitioners, and managers. Journal of Social Service Research


宋歌
北林心理本科, 美國理海大學(xué)咨詢心理學(xué)博四

目前任賓州一家成癮/心理共病機(jī)構(gòu)督導(dǎo)

    本站是提供個(gè)人知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點(diǎn)。請(qǐng)注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息,謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊一鍵舉報(bào)。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻(xiàn)花(0

    0條評(píng)論

    發(fā)表

    請(qǐng)遵守用戶 評(píng)論公約

    類似文章 更多