公務(wù)員面試是考生和公務(wù)員之間的最后一環(huán)，是和考官之間最直接、最親密的接觸，可以說面試其實(shí)就是考生和考官之間的博弈，要成功通過面試，那我們首先就要正確認(rèn)識考官這個(gè)角色。

一、考生看考官如霧里看花

說到面試，絕大多數(shù)考生都會心里緊張。歸根結(jié)底，主要在于我們對考官的不了解帶來的失重感，就如同霧里看花。想到要面對一排面部嚴(yán)肅、閱歷豐富、學(xué)識廣博的考官，絕大多數(shù)考生已經(jīng)開始發(fā)怵。這樣的心態(tài)如果帶到考場上，必然不利于我們的發(fā)揮，甚至可能讓我們大腦一片空白。

面試考官到底是什么樣的?這很難一概而論?？梢哉f，在考場上我們可能碰到各式各樣、水平不一的考官，例如，有的考官在考場上神情嚴(yán)肅不茍言笑，有的考官親切溫和笑容可掬，有的考官對考生幾乎“視而不見”，有的考官甚至昏昏欲睡哈欠連天?？脊賯冊诳紙錾铣尸F(xiàn)出的狀態(tài)各有不同，這與其行為習(xí)慣、測評水平、關(guān)注焦點(diǎn)、個(gè)人預(yù)期都有關(guān)聯(lián)。但最終考生對試題的正確理解、精彩的答題內(nèi)容和魄力定能征服考官，故考生對考官要有正確的認(rèn)識：

首先，我們要破除對考官的神秘化理解?？脊贌o非是在職公務(wù)員或者某些學(xué)者，考官也和我們一樣，是有血有肉，有喜惡情緒的普通人。他們都有一桿刻度精細(xì)的稱，這桿秤結(jié)合了測評參考標(biāo)準(zhǔn)，以及考官自身對崗位需求的認(rèn)知以及選人任人的標(biāo)準(zhǔn)。所以考官其實(shí)并不神秘，只是比我們擁有更多的崗位認(rèn)知和崗位經(jīng)歷，而他們對我們的評價(jià)更多的還是結(jié)合崗位需求，只要我們在答題中把崗位所需要的能力展現(xiàn)出來就能決勝面試。

其次，我們要破除對考官的理想化理解。不要以為考官無所不能，考官并不一定能捕捉到你的每句話語，更準(zhǔn)確地說，考官在一個(gè)考生的面試過程中，注意力絕不是始終集中的。考官也會疲勞，會走神，大腦偶爾會進(jìn)入松懈狀態(tài)。所以在面試短短的10-20分鐘時(shí)間里，一定要打起精神，并且學(xué)會創(chuàng)造亮點(diǎn)，但也不用因?yàn)橐豢痰谋憩F(xiàn)不佳而喪失信心自我否定，我們要勇敢地在考官面前展現(xiàn)自己。

二、考官看考生如眾里尋他

那我們在考官眼中，又是什么樣子呢?真實(shí)考場上，考生的狀態(tài)同樣是各異的，這種差異性，比之考官之間的差異，有過之而無不及，可以說，考官看到的我們，是一個(gè)花花世界各有特色，但他們定會從眾考生中尋求最適合崗位的考生。

考場也是一個(gè)小社會，呈現(xiàn)出考生百態(tài)。所謂慧眼識英雄，內(nèi)行看門道，在公考面試的場合當(dāng)然也是如此。雖然考官具有不同背景，資歷、專長也并不相同，但會用自己的慧眼搜尋最適合崗位的人選。當(dāng)然考官需要挑選的人才并沒有類似于筆試試卷ABCD的固定選項(xiàng)，所以考生在考場上要綜合展現(xiàn)自己的能力，既要穿著得體，談吐從容，舉止自然，也要正確理解題意，清晰準(zhǔn)確的表達(dá)出自己的真實(shí)感受，展現(xiàn)出最優(yōu)秀、最真實(shí)的自己?？脊偬暨x的人才不是千人一面、千人一腔的，所以考生切不可以某個(gè)人為模子進(jìn)行模仿，更不能一味背誦標(biāo)準(zhǔn)答案，要在答題思路清晰的基礎(chǔ)上融入自己的觀點(diǎn)，已經(jīng)對政府工作的認(rèn)識。

正確看待考生與考官兩個(gè)角色是基礎(chǔ)，而更重要的是，我們要通過學(xué)習(xí)提升自我，通過練習(xí)突破自我，拿出考生理想的狀態(tài)，才能給真實(shí)的考官交上一份滿意的答卷。

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