職場：這10個黃金法則承托著你的無知和無能

eln 2017-01-14

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1、主次分明

職場中為什么有的人可能做領(lǐng)導(dǎo)？而又得人只能做下屬？鄙人在做業(yè)務(wù)之前從事餐飲行業(yè)，廚房里只有2種人：廚師和廚工。廚師可以發(fā)號施令，廚工只能按照這個命令去執(zhí)行，不到位只能挨罵，而且你的功勞搞不好就就被別人摘桃子，想要拿更高的年薪和待遇只能拿出相應(yīng)的能力。商場如戰(zhàn)場說的就是如此

2、深謀遠(yuǎn)慮

胸懷大志是每個人都有的夢想，沒有夢想那跟咸魚有什么區(qū)別？你沒有自己的目標(biāo)只能淪為陪襯，看著別人吃香喝辣的。月底發(fā)工資的時候別人拿的是你的翻倍。你會怎么想？不甘心？甚至淪為嫉妒？不是要你設(shè)立多大的志向，至少要有自己的小目標(biāo)。

3：立足當(dāng)下，遠(yuǎn)望未來

有那個雞湯說的好，遠(yuǎn)大的目標(biāo)沒有問題。但是會讓你陷入一種矛盾的心理中去，但是如果把目標(biāo)切割呢？目標(biāo)的大小可以讓我們更有效率的去工作去執(zhí)行，收獲的是滿滿的成就感。至少要比你的大目標(biāo)還未完成時的絕望要來的實在，這就有了自己的周計劃，月計劃，或者年度計劃

4：俗人一個——錢

你覺得自己的工資待遇不夠？去跟老板談業(yè)績各種吹。其實就是為了錢，咱就俗套一點說，不是為了錢誰愿意那么辛苦？然而大部分的老板都想著空手太白狼，巴不得像個機(jī)器人一樣24小時不停的干貨，所以薪水是衡量你能力與價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。千萬別談什么未來上市之類的，至少可以讓你在物質(zhì)方面沒有后顧之憂

5：先君子后小人

同事之間相處難免會有一些摩擦，不管是工作還是個人習(xí)慣上都會有所沖突。這也算是好的，但是如果是領(lǐng)導(dǎo)呢？跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非情非故，你做的好他把你當(dāng)成富江，做的不好你什么都不是。若是摩擦搞不好還會給你穿小鞋，一句話：莫要多嘴，做好本職工作就可以。

6：禁忌：禍從口出

同事之間下班或者閑余午后難免會各種吐槽（包括我），可是我有一個原則，我絕不會輕易的對誰表示討厭或者咒罵。搞不好你這邊說了會被有心之人利用，八卦也好狗腿子也罷，所以要想想有哪些話能說哪些人值得信任，切莫被別人當(dāng)槍使

7：掏心掏肺？——點到即止

領(lǐng)導(dǎo)或者BOSS會各種緣由找你談話，聊天的時候各種畫餅。對于初入職場的新人可以忽悠住，各種掏心掏肺，可是你有想過沒有老板為什么是老板？他和你站在的位置和高度都有所不同，你說的可能讓他下不來臺，到最后你可能被掃地出門或者受到其她同事的排擠

8：做人要學(xué)豬八戒

豬八戒的特點是好色，可你有想過沒有他是僅次于悟空的第二戰(zhàn)力。不管是武力還是頭腦都是當(dāng)仁不讓的二當(dāng)家，該犯渾的時候就犯渾。你認(rèn)為這是骨子里的可誰知道是他的表象呢？裝傻充楞最適合豬八戒，既不得罪同事，也不得罪領(lǐng)導(dǎo)。還能在暗中提升自己的能力，何樂而不為？