文/六釗

生活中，我們會(huì)遇到自己看不順眼的人。原因有多，比如：文化層次不同，性格品味不同，辦事方式不同，或價(jià)值觀不同，等等。

在職場(chǎng)上，有一種現(xiàn)象值得關(guān)注，就是“能力不服”，是職場(chǎng)人互相看不順眼的原因根源，因?yàn)椤拔铱偸潜饶銖?qiáng)！反正，我看你不順眼，你看我欠愉悅，產(chǎn)生了不愉快的摩擦，留下了不開心的記憶。

上司對(duì)有能力的下屬想方設(shè)法打壓，生怕他出類拔尖，有朝一日取代自己的位置；下屬對(duì)上司的能力作為不服，認(rèn)為其辦事能力差，還對(duì)下屬獎(jiǎng)懲不公；公司部門之間，員工之間，誰也不服誰，明爭(zhēng)暗斗，工作互相拆臺(tái)，充滿了火藥味，結(jié)果是公司業(yè)績(jī)上不去，員工職業(yè)發(fā)展受阻礙，以兩敗俱傷告終。

現(xiàn)在，你可以閉上眼睛，仔細(xì)想想：過去你看不順眼的人有誰，現(xiàn)在已改變看法的有誰，還沒改變的又有誰。事實(shí)告訴我們，所謂的看不順眼是暫時(shí)的，問題不在于對(duì)方，順與不順取決于內(nèi)心的標(biāo)準(zhǔn)。如果你看不順眼的人還很多，很有必要檢討自己。做人，不能戴著有色眼鏡看人，不能停留在過去看人，不能用自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量人，不能將自己的意愿強(qiáng)加給人。

事實(shí)上，改變自己很難，改變別人更難。當(dāng)遇到你看不順眼的人，可用兩個(gè)辦法：第一，調(diào)整看人角度，換個(gè)角度看看，對(duì)方總有值得你去欣賞的地方，應(yīng)該多給寬容、理解和幫助；第二，調(diào)整看人高度，要正確評(píng)估自己的高度，不要高估自己，也不要低看別人。

善待別人，等于善待自己。我們要客觀認(rèn)識(shí)自己，善待看不順眼的人，包容看不順眼的人。當(dāng)你看不順眼的人越少，看你順眼的人就越多。善待你看不順眼的人，一切都會(huì)順起來！