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員工堅(jiān)決不交社保,HR要不要成全他?丨薪問(wèn)薪答

 安好2016 2016-12-25


大家好!我是問(wèn)必答的企小薪

歡迎來(lái)到老司機(jī)'問(wèn)答停車(chē)場(chǎng)'


月薪一萬(wàn)的員工拿到工資條后傻了眼

到手只有7454元,五險(xiǎn)一金扣的也忒多了點(diǎn)

能不能不繳五險(xiǎn)一金???

小薪今天就給大家統(tǒng)一地科普一下吧~


今日問(wèn)題


員工告訴公司不用給他繳納社保,直接發(fā)現(xiàn)金給他,并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書(shū),這樣做可行么?

案例探討


不可以。首先員工的承諾書(shū)并不具有法律效應(yīng),所以公司不能免除自己法定的繳費(fèi)義務(wù),如果勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷,用人單位將會(huì)產(chǎn)生更大的損失。


其次,應(yīng)向員工解釋不繳納社會(huì)保險(xiǎn),表面上員工的工資多了,但其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會(huì)保障,這些風(fēng)險(xiǎn)如果由自己承擔(dān),是難以應(yīng)對(duì)的。


所以對(duì)于員工來(lái)說(shuō),不能只顧自己這點(diǎn)眼前利益,還要考慮到潛在的風(fēng)險(xiǎn),這樣做看似給自己省了錢(qián),實(shí)際上卻是丟了西瓜撿了芝麻。



那么針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,法律是如何規(guī)定的?


我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。


《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是用人單位的責(zé)任,勞動(dòng)者放棄這個(gè)權(quán)利法律不會(huì)干涉,但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)這是法定義務(wù),就必須履行。


而作為代表公司的執(zhí)行者,HR寶寶如果不知道這個(gè)坑,很有可能好心辦了壞事,哭暈在廁所。


協(xié)議條款雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無(wú)效。所以,公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人或者依此不給勞動(dòng)者繳納而社會(huì)保險(xiǎn),將給公司帶來(lái)不利的法律后果。



舉個(gè)例子


在北京市二中院(2015)二中民終字第05039號(hào)判決書(shū)中,就有這樣的意見(jiàn):


雅軒餐飲公司未為孟凡玲繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),孟凡玲以此為由提出與雅軒餐飲公司解除勞動(dòng)合同并要求雅軒餐飲公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于法有據(jù),應(yīng)當(dāng)予以支持。


雅軒餐飲公司主張孟凡玲自愿不在其公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為法律之強(qiáng)制性規(guī)定,該法定義務(wù)不因勞動(dòng)者自愿不繳納而免除,故對(duì)雅軒餐飲公司不支付孟凡玲解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張,本院不予支持。原審法院認(rèn)定的數(shù)額并無(wú)不當(dāng),本院予以維持。

「欲哭無(wú)淚,以死謝罪」



針對(duì)文章開(kāi)頭提到的這種情況,企業(yè)應(yīng)該如何做?


  1. 可以和員工進(jìn)行溝通。將五險(xiǎn)繳納的好處及不繳納的弊處進(jìn)行對(duì)比,比如退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金;有了醫(yī)療保險(xiǎn),一部分費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)或減免等,讓員工改變對(duì)五險(xiǎn)的認(rèn)知

  2. 對(duì)于堅(jiān)決不繳納,且工作崗位有一定風(fēng)險(xiǎn)的,建議公司不予錄用,全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)

  3. 對(duì)于工資較低的員工,公司可與其事先進(jìn)行協(xié)商,考慮為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)



「小薪貼士」


公司應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法用工,規(guī)范用工,錄用一個(gè)自愿放棄繳納社保的勞動(dòng)者,表面上公司節(jié)省了一部分成本,實(shí)則有如綁定了一顆“定時(shí)炸彈”,隨時(shí)有爆發(fā)的可能,造成更多不必要的麻煩和法律風(fēng)險(xiǎn)。



如果我對(duì)你的溫柔都變成了一道道傷口

那么你當(dāng)萬(wàn)元戶的夢(mèng)想不能靠社保來(lái)湊



我是企小薪


一個(gè)有問(wèn)必答的職場(chǎng)老司機(jī)

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