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所謂996，就是早上9點上班

晚上9點下班，周六還要加班

自從公司實行996，員工不愛  HR也累

關(guān)鍵是工資還得重頭算

 今日問題 

公司實行996上班制之后，HR該如何算薪？

 解決辦法 

對于這個問題，我們首先要明確兩個問題：996工作制合法嗎？合法的話，又該如何計算工資？下面小薪就依次給大家分析一下。

996上班制是否合法

首先來看看，996上班制合法嗎？

工時制度，就是工作時間制度。據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，標準工時制是：工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

根據(jù)法律規(guī)定，標準工時制工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

綜合計算工時制是單位以標準工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。需要注意的是，實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。不定時工時制有如下特點：

其中，“綜合計算工時制”和“不定時工時制”都是需要進行備案，申請會比較復(fù)雜，一般也都有特定的適用行業(yè)或者職位，比如交通運輸，需要機動作業(yè)的崗位。

所以996，如果沒有備案通過變成“綜合計算工時制”或者“不定時工時制”，那么是要默認按照“標準工時制”來管理和計算薪資的。

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996工作制如何計算工資

所以，一般啟用了996工作時間，都會超過了標準工作時間，那么工資如何計算？如果超過標準時間，是否需要算做加班，支付加班費？公司想通過不上班不給工資的形式，來要求員工周末必須上班，可以嗎？

首先，按照“標準工時制”的要求，超出的部分，是要算作加班的，至于是給員工加班費，還是給員工算作調(diào)休，可以看公司制度。加班費計算，工作日延長上班時間，支付1.5倍，休息日支付2倍，法定節(jié)假日支付3倍。

其次，通過扣工資的方法，就更違法了。因為法定計薪日是21.75，本身就不包含周末及非帶薪節(jié)假日。所以通常和員工溝通的月薪，也是以此為依據(jù)。而不是以26天，或者其他定義的天數(shù)。

所以，996上班時間，合法計算工資是，月薪+加班費，或者月薪+調(diào)休，日薪=月薪/21.75。