譚某為某公司職工，2016年8月5日晚下班后，譚某與同事聚餐，飯后回家路上發(fā)生交通事故。經(jīng)交警部門認定，譚某對事故承擔同等責任，并在交通事故責任認定書中載明：譚某血液中乙醇含量為225毫克/100毫升。譚某以下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故為由申請工傷認定，人社局不予認定為工傷，故譚某不服提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認為，根據(jù)修訂后的《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的應認定為工傷，但譚某發(fā)生交通事故的時間是在下班與同事聚餐結(jié)束后，已經(jīng)超出了合理的下班時間，不符合構(gòu)成工傷的條件。且根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，雖符合工傷認定條件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。本案事故發(fā)生時譚某血液中乙醇含量為225毫克/100毫升，遠遠超出了80毫克/100毫升的標準，處于醉酒狀態(tài)，故人社局認定其所受傷害不屬于工傷范圍并無不當，原告的訴訟請求應予駁回。

　　值得探究的是，若本案事故發(fā)生在譚某上下班途中，則其醉酒發(fā)生交通事故所受傷害能否評定為工傷，要看譚某是否存在過錯，即交通事故的發(fā)生與其醉酒狀態(tài)是否存在因果關(guān)系?！豆ｋU條例》第十六條雖規(guī)定了醉酒、吸毒等工傷認定的例外情形，但此類例外情形與事故之間的關(guān)聯(lián)性仍須納入考量，唯在醉酒等情形是導致事故發(fā)生的原因時方可適用此工傷認定除外規(guī)定，而不能一概而論地將醉酒情形排除在工傷認定范圍之外。如修訂前的《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的……”，該條已經(jīng)明確了例外情形必須與事故發(fā)生具有關(guān)聯(lián)性，而現(xiàn)行《工傷保險條例》的立法目的是擴大工傷保險適用范圍和工傷認定范圍，使我國的工傷保險制度能夠惠及更多的職業(yè)人群。故在適用《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定時如果不考慮該例外情形是否與職工受到事故傷害之間存在關(guān)聯(lián)性，顯然與《工傷保險條例》的修訂目的不符。具體到本案，應考慮譚某醉酒情形與事故之間是否具有因果關(guān)系。交警部門在事故認定書中因譚某醉酒認定其負事故同等責任，即是確認了醉酒與事故之間具有關(guān)聯(lián)性，故可以適用《工傷保險條例》第十六條的工傷認定除外規(guī)定。相反的，如果交通事故發(fā)生在譚某下班途中，且交警部門認定譚某在事故中無責任，則不適用上述工傷認定的除外規(guī)定。