這次的改動將可以“為外國勞工和雇主避免不必要的困難和不穩(wěn)定性”。

加拿大移民部和加拿大就業(yè)勞工部部長12月13日宣布，取消之前對臨時外國勞工制定的頗具爭議的“四進(jìn)四出”（four-in，four-out）規(guī)定。新改動立刻生效，同時政府正在研究一系列進(jìn)一步的政策。

“四進(jìn)四出”政策同時也被稱為cumulative duration rule，2011年4月起開始實(shí)行，規(guī)定某些外國勞工只能在加拿大工作四年，滿四年之后便不能繼續(xù)工作，要等上四年才能重新申請簽證。

（圖片均來自加中生活圈）

在等待的這四年期間，外國勞工要么必須離開加拿大，要么作為學(xué)生或者游客停留在加拿大。而這次的改動將可以“為外國勞工和雇主避免不必要的困難和不穩(wěn)定性”。移民部部長麥家廉（John McCallum）表示，不僅是外國勞工和雇主，還有要處理申請的移民部官員，之前的規(guī)定都給他們帶來了不必要的負(fù)擔(dān)。

為了彌補(bǔ)加拿大某些領(lǐng)域勞動力短缺的狀況，在進(jìn)行了勞動力市場影響評估（Labour Market Impact Assessment，簡稱LMIA）之后，加拿大雇主可以聘用愿意在這些崗位工作的外國勞工。

不過，并不是所有的外國勞工都受“四進(jìn)四出”的限制，比如工作崗位NOC Code為0或者A、依據(jù)北美自由貿(mào)易協(xié)定（NAFTA）的工作、或者獲得省提名的人員不受這個規(guī)定的限制。

不過，為了確保加拿大人能優(yōu)先找到合適的工作，低薪崗位的雇主需要在合適的時候優(yōu)先考慮在勞動力市場里的弱勢群體，比如說年輕人、殘疾人、原住民以及新移民。

此外，政府對于雇主能雇用的外國勞工數(shù)目依然有所限制：對于2014年6月20日前加入臨時外來勞工計(jì)劃的雇主來說，低薪崗位上能聘用的外國勞工不能超過20%，而對于在這個日期之后加入的雇主來說，外國勞工所占的比例不能超過10%。2017年需要外國勞工不超過180天的季節(jié)性產(chǎn)業(yè)一整年都不需要受這個限制影響。

對于外國勞工來說：

如果正在申請，申請依然需要滿足要求，比如需要LMIA。

如果你現(xiàn)在拿著有效的工作簽證，無論是否是在今年12月13日之后頒發(fā)的，都不會再受到“四進(jìn)四出”的限制。

如果申請結(jié)果在12月13日之前頒出，已經(jīng)close了的案例不會重開，但申請人可以考慮重新申請。

如果申請人已經(jīng)在加拿大工作四年或者超過四年，并且有意愿想要延長在加拿大的工作時間，只要符合要求，可以進(jìn)行申請。

而因?yàn)椤八倪M(jìn)四出”的規(guī)定已經(jīng)離開了加拿大的外國勞工，現(xiàn)在可以重新申請工簽，而不需要等待四年。

聯(lián)邦移民部同時也表示，政府正在研究讓合適的申請者盡可能更容易地獲得永久居民身份的方法。

來源：加中生活圈