 這不是雞湯，也不是砒霜，有感而發(fā)！ 最近心理咨詢(xún)師朋友那邊告訴我一個(gè)案例：A姐是位四十多歲的大姐，在我們本地一家頗有名氣的企業(yè)工作，最近有點(diǎn)抑郁傾向，所以向我朋友咨詢(xún)。問(wèn)及原因，A姐從事人力資源工作，她覺(jué)得自己工作非常努力和勤奮，卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和晉升的機(jī)會(huì)，她覺(jué)得很挫敗，很不甘心，甚至有了輕度的抑郁，于是向心理咨詢(xún)師求助。就是這個(gè)大家都會(huì)碰到的案例，于是有了今天這篇文章。 在了解了當(dāng)事人的一些背景和實(shí)際情況之后，心理咨詢(xún)師進(jìn)行了一番的心理開(kāi)導(dǎo)和干預(yù)，當(dāng)然這是心理專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，不是我們要討論的重點(diǎn)。然而，我的思考是： 我們生活中，這樣的例子還少嗎？學(xué)生時(shí)代，勤奮讀書(shū)的人，不一定是成績(jī)最好的，工作的時(shí)候，勤奮的人不一定是業(yè)績(jī)好的，不一定有晉升提薪的機(jī)會(huì)，這個(gè)問(wèn)題很殘酷，撇除個(gè)別的智商智力的范疇，撇除所謂的“拼爹”“拼關(guān)系”“潛規(guī)則”等其他因素，我想到了兩個(gè)詞“瞎忙”“假勤奮”，如果你覺(jué)得“假勤奮”不好聽(tīng)，太殘忍或者太偏激，那我們暫且稱(chēng)之為“低品質(zhì)勤奮” 現(xiàn)實(shí)生活中象A姐這樣的人也確實(shí)不少，他們每天早出晚歸，工作上勤勤懇懇，任勞任怨，但是很遺憾的是，業(yè)績(jī)經(jīng)常表現(xiàn)平平，得不到領(lǐng)導(dǎo)肯定，甚至還可能遭到同事嫌棄，所以在她們嘴邊經(jīng)常掛著的一句話就是“沒(méi)有功勞也有苦勞”。只有在企業(yè)的年會(huì)上被安排坐在資深老員工的席位上，他們才能感到一絲絲的安慰，更多時(shí)候，伴隨他們的是委屈、焦躁，當(dāng)然更多的是挫敗和沮喪。 為什么會(huì)有“假勤奮”，或者說(shuō)“低品質(zhì)勤奮”呢？用現(xiàn)在比較流行的話說(shuō)，他們只是“看起來(lái)很努力”究其原因，我覺(jué)得有幾點(diǎn)： 1）用所謂的忙碌和勤奮，來(lái)刷存在感，他們往往不知道自己在干什么，也沒(méi)時(shí)間或者沒(méi)好好思考自己的問(wèn)題，內(nèi)心充滿焦慮和不確定，故而假裝很勤奮的學(xué)習(xí)和工作，這種說(shuō)法很戳心窩子，但確實(shí)客觀存在 。 2）試圖用勤奮的好表現(xiàn)來(lái)掩飾和逃避自卑及懦弱，這類(lèi)人往往喜歡在別人面前表現(xiàn)自己，怕自己努力別人看不到，所以經(jīng)常給人以“很勤奮”的錯(cuò)覺(jué)，欺騙自己，蒙蔽他人。 3）在職場(chǎng)上，有人更會(huì)用“勤奮”來(lái)保護(hù)自己，其實(shí)質(zhì)含義還是自卑，找不到提升工作效率的好方法，但是又怕別人來(lái)否定他，甚至帶有“作秀”的色彩。其實(shí)這類(lèi)人也是讓管理者最苦悶的，他們真的很拼呀，可就是沒(méi)效率，沒(méi)成績(jī)。  為什么自己感覺(jué)每天累成狗，感覺(jué)身體被掏空，整天忙忙碌碌，生活卻沒(méi)有絲毫的改變？這就是我們今天討論的重點(diǎn)，我們要討論的是怎樣才是勤奮帶來(lái)的結(jié)果，而不是你看起來(lái)很勤奮！ 我想沒(méi)有人可以否定“成功來(lái)自勤奮”這句話，所以每天起早貪黑，加班加點(diǎn)，大家都懷著同樣的愿望，希望離你想要的成功可以近一點(diǎn)，于是日復(fù)一日，半年過(guò)去了，一年過(guò)去了，你卻尷尬的發(fā)現(xiàn)，年初制定的減肥計(jì)劃也沒(méi)完成，國(guó)慶長(zhǎng)假想要的旅行也沒(méi)法如期成行，給自己制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃也是半途而廢，這所有的一切，都與你制定目標(biāo)時(shí)的雄心壯志相去甚遠(yuǎn)，它會(huì)讓你會(huì)顯得忿忿不平：我投入了這么多時(shí)間，卻沒(méi)有收到預(yù)期的回報(bào)，實(shí)在是不公平！然后你就安慰自己：今年太忙了，畢竟我努力了！如果你也是這樣的人，那我可以告訴你，你這是在“表演勤奮”，這種行為沒(méi)有價(jià)值，表面上你很勤奮，實(shí)際上卻刻意回避了真正困難卻更有價(jià)值的部分，這是一種“思維懶惰”的行為！這根本是在用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來(lái)掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。 全民創(chuàng)業(yè)浪潮中，很多年輕人投入到創(chuàng)業(yè)大潮中去，這是很好的一件事情。很多創(chuàng)業(yè)者每天花大把時(shí)間，大把銀子去聽(tīng)所謂的大咖演講，忙忙碌碌，疲于奔命，一會(huì)在帝都，一會(huì)在魔都，一副很勤奮好學(xué)的樣子。我們不否認(rèn)成功創(chuàng)業(yè)者的分享對(duì)初創(chuàng)者有著很好的啟迪作用，但你想過(guò)沒(méi)有，大咖們分析的精髓你理解了沒(méi)有？他們出的書(shū)你看透了沒(méi)有？ 你選擇了現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)講無(wú)可厚非，這里面是否有“表演勤奮”的成分呢？您選擇的聆聽(tīng)演講這種高逼格，而且輕松的方式，然后可以狂刷朋友圈向你的投資人，你的用戶(hù)去炫耀，讓他們覺(jué)得你很“勤奮” 而你不是選擇靜下心來(lái)，埋頭看書(shū)，去真正領(lǐng)會(huì)別人成功的創(chuàng)業(yè)精神！ 事實(shí)上，一旦我們選擇了“思維懶惰”，我們也就選擇了做一名“低品質(zhì)勤奮者”，同時(shí)也就選擇了低價(jià)值結(jié)果。  曾經(jīng)看過(guò)這樣一句話“我們?yōu)榱颂颖芩伎迹?jīng)常愿意去做任何事情”，具體內(nèi)容和出處已經(jīng)有點(diǎn)模糊不清了，但這個(gè)理論從心理學(xué)方面來(lái)論證這個(gè)觀點(diǎn)，讓你覺(jué)得細(xì)思極恐！在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，我們的認(rèn)知水平一直跟不上時(shí)代，當(dāng)問(wèn)題來(lái)臨時(shí)候，我們的第一反應(yīng)會(huì)用自己的經(jīng)驗(yàn)和思維方式，迅速去做出一個(gè)判斷從而去處理事情，從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，思維懶惰是一種共性，而深度思考從心理學(xué)理論上是違背人性的。這就是所謂頑固不化的基因。有句話說(shuō)得好，如果想得到與過(guò)去不同的結(jié)果，就必須做一些與過(guò)去不同的事情，而這些不一樣首先要體現(xiàn)在認(rèn)知層面。 還記得前幾天刷屏的“王健林一天的行程嗎”，很多網(wǎng)友驚呼“比我有錢(qián)的人比我還勤奮，那我勤奮還有什么用”，也有人說(shuō)“我很想四點(diǎn)起來(lái)，但我起來(lái)干什么呢？” 深度思考比勤奮更重要，只有深度思考才能帶來(lái)認(rèn)知升級(jí)，讓你成為真正的勤奮者。 在做一件事情之前，先努力收集一切信息，并做充分的評(píng)估，包括流程，隱患，風(fēng)險(xiǎn)，在腦海里做個(gè)模擬，根據(jù)手上的資源策劃出一套解決方案，了然于胸才有更大的勝算。其實(shí)這個(gè)理論在戰(zhàn)場(chǎng)上早有體現(xiàn)，兩軍交戰(zhàn)，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，也就是說(shuō)，雙方交戰(zhàn)前，勝敗已定。戰(zhàn)場(chǎng)如此，人生，學(xué)習(xí)和職場(chǎng)上也是如此。愛(ài)因斯坦有句話很多人應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)，“如果給我1個(gè)小時(shí)解答一道決定我生死的問(wèn)題，我會(huì)花55分鐘來(lái)弄清楚這道題到底是在問(wèn)什么?！耙粋€(gè)事情的成敗當(dāng)然決定因素很多，但“深度思考”會(huì)讓你在整個(gè)事情的發(fā)展上更有可把握性。 勤奮很重要，怎么強(qiáng)調(diào)都是對(duì)的，但它是優(yōu)秀結(jié)果的必要非充分條件。勤奮者不一定是優(yōu)秀的，但優(yōu)秀者一定是勤奮的！具體怎么做呢？ 其實(shí)“深度思考”這個(gè)詞并不是什么玄妙裝逼的詞匯，我們?cè)缭谧x書(shū)時(shí)代，老師就常教導(dǎo)我們不要“讀死書(shū)，死讀書(shū)”，只是孩童時(shí)代，大家心智不是很成熟，還不能真正體會(huì)這句話的含義，其實(shí)它就是“深度思考”的雛形，有些同學(xué)忙于各種題庫(kù)，做錯(cuò)了，卻不懂得如何去思考錯(cuò)在哪/!，以后如何舉一反三等等，所以有的同學(xué)很勤奮，但成績(jī)不一定很好！通常人們也喜歡用聰明這個(gè)詞來(lái)形容一個(gè)小孩子，其實(shí)并非智商問(wèn)題，更重要的還是思考問(wèn)題的方法和善于思考的本性在起關(guān)鍵作用！ 做錯(cuò)題，分析為什么錯(cuò)，是概念不清?基礎(chǔ)沒(méi)掌握?思路錯(cuò)誤還是馬虎造成的？。這就是讀死書(shū)和活讀書(shū)的差別，也是拼命學(xué)習(xí)和深度思考的差別！  對(duì)于我們這些已經(jīng)在職場(chǎng)上奮斗的人，什么是“深度思考”？ 首先我們得感謝我們的前輩們，所謂八小時(shí)工作制，五天工作制我也不知道怎么來(lái)的，總之，它讓我們既可以在工作的同時(shí)，也有充分的時(shí)間來(lái)享受我們的生活?？墒?，近年來(lái)，各種加班狗刷遍朋友圈，真的算得上是人生的一大噩夢(mèng)了！有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“有能力的人絕不加班，遠(yuǎn)離那些不深度思考且拼命勤奮的人?！?這話當(dāng)然有點(diǎn)偏激了，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，九成以上的加班全都是源于被迫，迫于某種不成文制度、迫于某種加班氛圍，或者有個(gè)變態(tài)的加班主管，或者老板在加班，自己不好意思早走等等。。。所以很多人一邊加班一邊熬夜，一邊刷朋友圈吐槽，一邊浪費(fèi)時(shí)間消耗青春，這就是我們大多數(shù)人的職場(chǎng)現(xiàn)狀。每個(gè)人的情況不同，我們不能一概而論，但對(duì)于職場(chǎng)中的打工者和老板，我們同樣建議： 1.對(duì)于工作在一線的員工來(lái)說(shuō)，如何提高工作效率，如何運(yùn)用以往的經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)工作方式都是一個(gè)值得深度思考的問(wèn)題，而不是僅僅為了加班而加班，為了有存在感，為了看起來(lái)很努力！ 2 對(duì)于主管和老板們，你應(yīng)該是個(gè)統(tǒng)籌者，一個(gè)合理安排的智者，而不是要做“老黃?！?公司的楷模。關(guān)于這點(diǎn)，其實(shí)還蠻想吐槽的，有些老板，尤其是小公司的老板，所有的事情他都要自己親力親為，務(wù)必事必躬親。明明一個(gè)電話可以解決卻要開(kāi)一個(gè)會(huì)議，明明一個(gè)會(huì)議就可以解決的事情，他卻非要加班加點(diǎn)，苦思冥想，把事情搞復(fù)雜，然而最后仍然不能妥善解決。還把廣大跟隨他的公司人員給拖進(jìn)去了。。。。 其實(shí)小老板的這種所謂忙碌和勤奮也是一種認(rèn)知的局限性和思維定式，他們認(rèn)為：我忙我生意好，他們通過(guò)忙來(lái)獲得一種認(rèn)可，一種尊重，其實(shí)這也是公司市場(chǎng)地位不高的原因。當(dāng)然創(chuàng)業(yè)階段，作為老板自己多干活，勤勞樸實(shí)也是無(wú)可厚非，但隨著公司成長(zhǎng)了，觀念也要改變?。∷麄冇袝r(shí)也認(rèn)為，忙是一種營(yíng)銷(xiāo)，給客戶(hù)的感覺(jué)是，這家公司都加班到九點(diǎn)，要么就是生意太好，要么就是太敬業(yè)！當(dāng)然，更可怕的是老板們認(rèn)為自己勤奮是一種管理方式，老板都在加班，員工你們好意思早回去嗎？??！這種價(jià)值觀一旦在公司里彌散開(kāi)來(lái)，那就完蛋了，整個(gè)公司將會(huì)成為一個(gè)效率低下，員工幸福感的公司。  所以這里有句話可以和公司的老板共勉：當(dāng)你的企業(yè)有點(diǎn)規(guī)模以后，您還是多思考下公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，員工的福利措施等等大方向問(wèn)題，而不是為了省下一兩個(gè)員工的薪資，而自己掄著胳膊上（此處應(yīng)該有掌聲）。前不久咪蒙的《職場(chǎng)不相信眼淚》，其實(shí)觀念我還蠻贊同的，你如果是一個(gè)年薪百萬(wàn)的主管，不給你配個(gè)司機(jī)那都是耍流氓，給你百萬(wàn)是讓你在車(chē)上也能深度思考運(yùn)籌帷幄的，而不是把時(shí)間浪費(fèi)在開(kāi)車(chē)上的。 最后來(lái)句總結(jié)性的話：信息爆炸的時(shí)代，決定性的能力是你思考能力，是對(duì)世界的認(rèn)識(shí)與改造的能力，是你對(duì)學(xué)習(xí)、職場(chǎng)、自我認(rèn)知的深度思考能力。不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。 |
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來(lái)自： 仙人掌i3amw5c6 > 《職場(chǎng)》
