職場中，太多人在一個崗位，默默無聞很多年，而有的人則很快晉升。很多人把其歸結(jié)為是否會表現(xiàn)，是否有人際關(guān)系等原因。其實，個別現(xiàn)象確實存在，但更重要的是，除了專業(yè)能力外，還有3個很難晉升的原因，大家請對號入座，有則改之無則加勉。

1、愛抱怨，總是抱怨公司給他的少，他付出的多，隨波逐流——在企業(yè)里90%的人喜歡隨大流，不求有功，但求無過，每天發(fā)發(fā)牢騷，雖然這樣日子過得太平，但是90%的人都這樣，憑什么讓你晉升？而且，老板是最討厭那種愛抱怨，先要回報后出力的員工。先別急著抱怨，用心做好手里的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你可以勝任更高職位的工作，那時候不被重用，也無需抱怨，因為那時你完全可以找到更好的發(fā)展平臺，在這個時代，你的努力不是為了別人，而是為了自己，價值是不會被埋沒的。

2、悶頭苦干，只知道做事，不知道思考，將淪為職場的“苦力機器人”你會得到表揚，你會被評為優(yōu)秀員工，但是你就是很難晉升。不是因為你不夠能說會道，也不是公司不在乎你，而是越高的職位，越需要思考力，單單有了行動力還不夠。企業(yè)通常不敢把更高的職位交給一個只會低頭走路的人。

3、只會做人，不會做事，職場里有一種非常善于與上下級及同事搞關(guān)系的人，他們左右逢源，善于應(yīng)酬，但是因為大部分精力都放在了這些事情上，專業(yè)能力幾乎沒有提升，這樣的員工是維護團結(jié)的好員工，但是時代變了，市場經(jīng)濟下，好員工不一定就要升遷。

結(jié)論：想要有更好的發(fā)展，就要先讓自己變得更有價值，公司才會考慮把你放到更高的崗位上去發(fā)揮你的價值。這里提到的價值包括：符合更高崗位的專業(yè)能力、忠誠度、責任心與工作態(tài)度。

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