當(dāng)前,市縣鄉(xiāng)換屆工作正在健康有序推進。要進一步強化從嚴(yán)意識、拿出從嚴(yán)措施、營造從嚴(yán)環(huán)境,在選人用人工作中做到全面嚴(yán)、全程嚴(yán)、持續(xù)嚴(yán),嚴(yán)把選人用人關(guān)口,把“帶病”干部擋在門外。

一要切實打牢深化日常了解、注重分析研判“兩個基礎(chǔ)”。

把了解干部的功夫下在平時,經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部,及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑,開展經(jīng)常性分析研判。這次換屆一個較大變化就是改進考察方式,大范圍談話了解領(lǐng)導(dǎo)班子和干部情況。要把改進談話方式、提高談話質(zhì)量貫穿推薦考察工作全過程,有針對性地找知情人談話,在深入談話中識別干部、評判干部、推薦干部。對有反映、有疑點的干部,要整合日常掌握的信息,對有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等進行會診辨析、篩查甄別、作出判斷。這些基礎(chǔ)工作做扎實了,才能對干部進行“精準(zhǔn)畫像”“精準(zhǔn)識別”。

二要緊緊抓住加強動議審查和強化任前把關(guān)“兩個關(guān)鍵”。

堅持動議即審、該核早核,做到干部檔案“凡提必審”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”,反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。對考察中收到的舉報、發(fā)現(xiàn)的問題,要按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真進行調(diào)查。對影響使用的,及時中止選拔任用程序；疑點沒有排除、問題沒有查清的,不得提交會議討論或任用。

三要突出抓好落實工作責(zé)任、嚴(yán)格責(zé)任追究“兩個保障”。

明晰責(zé)任、細化責(zé)任、嚴(yán)格問責(zé)才能構(gòu)筑防止干部“帶病提拔”的防火墻。在干部選拔任用工作中,各級黨委(黨組)要切實擔(dān)負起主體責(zé)任,黨委(黨組)書記要切實履行好第一責(zé)任人職責(zé),組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要分別擔(dān)負起直接責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任,其他責(zé)任主體也要各負其責(zé)、履職盡責(zé)。要用好問責(zé)這把利劍,對領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真,甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔,造成干部“帶病提拔”的,嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,倒逼選人用人責(zé)任落實。

防止干部“帶病提拔”,還要防止因害怕?lián)?zé)不敢使用干部或少數(shù)人搞誣告陷害。要本著高度負責(zé)的態(tài)度,對那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用,及時為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名,嚴(yán)肅處理打擊報復(fù)、誣告陷害行為。