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管好90后員工，讀懂這十張圖就夠了 管理思維 90后員工的管理，難就難在管理者的腦子固化、沒(méi)搞懂年輕人的內(nèi)心。管理者隔靴搔癢甚至背道而馳的管理方式，真的能管好？ 任何年代人的管理其實(shí)都有各自的特點(diǎn)，難管只是一個(gè)借口，沒(méi)有“與時(shí)俱進(jìn)”而已！例如：彈性、包容、民主、參與、平等、快樂(lè)、自由等。 點(diǎn)擊閱讀全文 6人從管理思維分享到脈脈。在未重新編輯原始內(nèi)容的情況下， 脈脈對(duì)版式做了優(yōu)化以提升閱讀體驗(yàn)。報(bào)錯(cuò) 閱讀 1喜歡  我覺(jué)得脈脈上有挺多 不錯(cuò)的專欄，邀你共讀 免費(fèi)共享 我有話想說(shuō) 0 下一篇 發(fā)表觀點(diǎn),提升行業(yè)影響力  |
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來(lái)自： 小剛剛圖書(shū)館 > 《商業(yè)思維模式》
