*文末有福利

某位非著名網(wǎng)紅，曾經(jīng)說過一句著名的話：

“辭掉工作，來一場說走就走的旅行?！?/span>

當初這句話的影響力不亞于人類的第一次工業(yè)革命。

“想辭職””作為近幾年的搜索熱詞，辭職的原因也有千千萬。

客戶難伺候；老板愛發(fā)牢騷；傻逼同事……

你一定在某個時刻突然就產(chǎn)生很想辭職的沖動。

又或者辭職這個念頭在心中醞釀許久，已經(jīng)到了難以抑制的程度。

但是，辭職也需要謹慎??！

畢竟每一位職場人都有過這樣的念頭：

“在現(xiàn)在工作的這家遇到煩惱時

人會不自覺的想

如果去別處的話

是不是就可以干得更好？”

對于人們“想辭職”的困境，NHK電視臺就圍繞著“想辭職”的主題策劃了一場座談會，送給分分鐘想辭職的你。

“想辭職”的工作論

該不該辭職？

NHK電臺召集當?shù)?/span>三位各具獨特工作理念的意見領(lǐng)袖，討論不被公司束縛的工作方法有哪些？

人們在真正面對辭職時，等同把自己丟入進退兩難的尷尬處境：

沒工作沒錢沒安全感。

“錢方面的不安的話

首先我只想到這個月的房租付得起嗎

沒有錢的話，怎么辦

那種時候，把身體搞壞了怎么辦

沒有傍身之所怎么辦”

首先第一位意見領(lǐng)袖，成功自主創(chuàng)業(yè)的女強人中澤優(yōu)子

表達自己對辭職的看法：

辭職跳槽是留給年輕人的。（有能力在哪里都有飯吃）

“新時代已經(jīng)來了

 如果對工作感到不滿而想辭掉的話

那就盡管辭掉好了”

直率能干

第二位是研究生畢業(yè)的自由職業(yè)者伊藤洋志：

要懂得發(fā)掘出合適自己的工作。（但要控制物欲）

收入只要滿足日常生活需要就夠了。能動就餓不死，例如在收獲季節(jié)給農(nóng)民打工，教人在家鋪地板……

活著就是天職

第三位是媒體藝術(shù)家落合陽一：

不要有實現(xiàn)自我價值的想法，就能一直快樂地生活。

需要錢又要活得像自己，這本身就是個謊言。 過多的追求，就會變成不幸的源頭。

不要被“沒有的話（追求）就是不幸”

這樣一種價值觀綁架了

為什么要辭職？

其實辭職的理由多如牛毛，每個人都不盡相同。

但說透了就是不想被公司束縛，想脫離體制內(nèi)的生活。

不想上班就是最大理由：

討厭服務(wù)對象的抱怨

同事間的交流很淡薄

當工作占滿私人時間，又如何平衡個人興趣和公司的利益？

這是個探索到老的命題：

“如果我想去學(xué)騎馬

可是老板不準我請假一個星期

等退休之后我也可能沒有那個激情了

這樣我們會錯過很多東西?！?/span>

尤其是對將來抱有不安的在校大學(xué)生，疑惑的聲音更多：

將自己的時間賣給公司，以換取金錢的心態(tài)去工作。

“究竟是將工作等同于興趣

兩者相結(jié)合

在這當中發(fā)現(xiàn)樂趣

還只是單純將工作完全

等同于機器人那種感覺?！?/span>

所以一旦工作上有不滿情緒時，人們就會開始懷疑人生：

“真心覺得

我當初是否選錯職業(yè)了呢？”

辭職后又如何？

既然出現(xiàn)了如何“平衡個人興趣和公司利益”這個最大的矛盾。

那也隨之誕生出一個最為關(guān)鍵的問題：

現(xiàn)代公司里面存在自由嗎？

“一進公司的話

就不得不服從命令”

所以人人都渴望進入一家“自由”的公司，就像IT企業(yè)的青野慶久社長，簡直是模仿老板。

他對公司進行大膽的制度改革，把離職率降到1/6，接下來看看他的管理哲學(xué)。

站在職員的角度吐槽公司制度：

“經(jīng)營者想把人束縛住

法人占有過大的權(quán)限”

在他的公司沒有限制性的規(guī)定，大家可以自由安排工作時間，這樣就可以給職員最大的空間。

“要我九點來

為啥要在那樣的通勤高峰

擠得大汗淋漓

不來也得來呢？

（職員）會在最合適的時間工作的

所以就不要沒完沒了地?zé)┤肆恕?/span>

所以青野慶久社長認為，給職員灌輸“公司至上”的洗腦做法是嚴重錯誤的。

”為了法人，為了公司

這些話經(jīng)常被使用

雖然說是為了公司

實際上卻根本沒有叫做“公司桑（先生）”的這個人

公司里只有活生生的人

而為了公司的話

就如同我們

不得不聽命于我們幻想出來的怪物“

在看過青野慶久社長公司獨到的管理哲學(xué)后，

我們再回過頭看看之前那三位意見領(lǐng)袖的工作論：

女強人的“辭職沒什么大不了”，媒體藝術(shù)家的“忘掉自我”和自由職業(yè)者的“克制物欲”。

雖然像這種公開的座談會，很難討論出結(jié)果，但好在積極的探討總是能給人們帶來很多思考。

存在著自由和安定的兩重困境

HNK這期特別節(jié)目展示了當?shù)啬贻p人在職場的困惑與追求，也表明了職場這個話題在全世界具有共通性。

而在中國，對于90后剛進入職場的年輕人來說，職場的種種第一次是全新的體驗和挑戰(zhàn)。

了解中國年輕人職場上有趣的故事，

蟬主決定...搞點大新聞！

蟬創(chuàng)意 X 美特斯邦威，將共同發(fā)起#職場第一次#主題活動

為了展示都市職場人新面貌，美特斯邦威邀請到6名來自不同行業(yè)的90后代表，和我們分享他們自己在職場上的故事。

廣 告

而蟬主在這里也邀請大家一起參與這個話題 。

我們這次討論的話題就是：

人生總有很多“第一次”，

而第一次你能堅持多久 ？

大家可以點擊原文鏈接或在微信后臺，盡情分享關(guān)于你“第一次能堅持多久”的故事，比如說：

第一份工作堅持多久？第一段戀情堅持多久？第一次啪啪啪堅持多久？第一次見面的朋友能堅持多久不冷場？第一次減肥（健身）堅持多久？腦補更多關(guān)于自己的第一次XXX堅持多久的故事……

我們會選出故事最精彩的6位讀者，送出今年美特斯邦威都市系列冬季大衣一件。

BTW,這季的美邦大衣真的很美

蟬主將在下一期挑選一些有趣的“第一次”故事和美邦#職場第一次#的短片一起分享出來。因為我們在看待別人的第一次時，也是在回顧自己。

敬請期待，我們下期見~