在與上司的工作交往中，難免會(huì)有工作上乃至個(gè)人事項(xiàng)上的某種問題、困難，需要向上司提出來請求上司幫助解決。這是正常的、無可非議的。只要不是無理的、非分的要求，不是鬧個(gè)人主義，向上司提出來都是可以的，不會(huì)影響自己與上司的關(guān)系，上司也有責(zé)任幫助下屬解決。但在提出要求時(shí)下屬應(yīng)講求原則，注意策略，掌握分寸，以求取得最佳效應(yīng)。

所謂關(guān)系適度，在這里是說下屬在處理與上司關(guān)系時(shí)，既不要“不及”，也不要“過分”，而要使自己與上司的關(guān)系保持在一個(gè)有利于工作、事業(yè)以及二者正常關(guān)系的適當(dāng)限度內(nèi)。

一、與上司處理的目標(biāo)：讓上司放心！

1、恭敬而不恭維。

2、到位而不越位。

3、主動(dòng)而不被動(dòng)

4、多分憂分勞而少患得患失。

5、合理堅(jiān)持而不固執(zhí)己見。

6、既要忠心耿耿又不能盲目服從。

二、與下屬處理的目標(biāo)：讓下屬舒心！

1、多關(guān)心。

2、多引導(dǎo)。

3、多傾聽。

4、多激勵(lì)。

5、多包容。

6、多警示。

三、與同事交往要做到：

1、不當(dāng)眾指責(zé)他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。

2、信守諾言，尤其是守時(shí)。

3、不直接也不輕易否定他人，不強(qiáng)迫他人接受自己的觀點(diǎn)。

4、不背后議論他人長短。

5、不隨意打斷他人的交談。

6、不隨意打探他人秘密，并能替他人保守秘密。

7、不輕易闖入他人生活或工作空問，使用他人物品必需先征得他人同意。

8、穿著得體大方，尤其在公共場合。

9、自己的行為活動(dòng)不影響他人的學(xué)習(xí)、工作和生活。

在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經(jīng)意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其實(shí)里可能已受到嚴(yán)重的挫傷，以后，對方也許就會(huì)因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

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