推薦大家一本書籍：

《99%的新人，沒用心做好的50件事》
作者: (日) 巖瀨大輔
原作名: 入社1年目の教科書
譯者: 千太陽

筆記標題（1）：從職場新人中脫穎而出有多容易
筆記作者： 蘇豆芽
筆記原文鏈接：http://book.douban.com/review/6343827/

　　首先，這本書是特別適合職場新人的，剛剛進入職場的年輕人。
　　我看這本書的時候，內(nèi)心獨白是：怪不得自己這么累，壓力這么大，自己簡直就在按照這本書去做嘛！
　　我老公看了這本書之后說：給新入職的員工人手一本吧，就算不能做到，能明白這些道理也就是好的！
　　想到現(xiàn)在很多公司的員工執(zhí)行力問題，真的是，如果大家都能做到這本書里說的，很多事情就簡單多了！
　　這本書里對新人的要求很高么？真的不高，一點都不高！
　　簡而言之，這個邏輯就是，剛進入職場的新人，做到1、把自己接到的任務(wù)按時完成，沒人催就能完成——做一個靠譜的人。不挑事兒。2、做的事情多了，熟能生巧，提高效率之后，有空余的時間做更多的事情，也就是任務(wù)的質(zhì)量提高，難度加大。3、在工作中不斷的練習、復習，直至能夠獨當一面。做完以上的三個階段，簡直就可以思考自己的個人職業(yè)生涯，在這個公司的上升空間了！
　　
　　做到這些很難嗎？也許不難，但用心去做的新人很少。
　　這種情況，也跟大家熟悉的句子“以絕大多數(shù)人的努力程度之低，還輪不到去拼天賦”一樣一樣的。
　　在職場新人中脫穎而出到底有多容易？除了我身邊聽到的一些公司管理層的抱怨，今天還看到了羅胖在微信里說的 ：“~~一個人朋友說的~現(xiàn)在招人太困難了，現(xiàn)在的小朋友找工作首先要感興趣，還得掙得多，還不能累著，還不能受氣，稍微批評一下就給你辭職了~~~為啥現(xiàn)在的小朋友都這么橫呢~~”
　　
　　為什么呢為什么呢？？？
　　
　　好吧，言歸正傳，提煉一下這本書里的要點，并結(jié)合我個人的實踐感受：

　　1、接到手的工作一定要完成，不用人催的完成。
　　這個簡直是，哎，為什么要單獨提出來呢，簡直就是做人最基本的要求了！會提出來因為很多人做不到。
　　就是最基本的，有人要你去做一件事情，你答應(yīng)了就按時去做，不做就不要答應(yīng)么！你不做我可以讓別人去做。你答應(yīng)了做你又不做~~要人一遍遍催，最后終于做了。這個過程好痛苦的！
　　最簡單的要求，做一個靠譜的人。生活中也是如此啊，答應(yīng)的事情就做，不想做就不要答應(yīng)。
　　我很高端o(╯□╰)o的稱呼為契約精神?。?/span>
　　
　　2、轉(zhuǎn)變思維方式
　　用商業(yè)思維去思考事情。比如書里提到的，一件工作就算只做了50分，也要按時交給上司。
　　不是非要自己做到100分，重要的是時間點。
　　大部分公司還沒有發(fā)展到僅僅考慮完美，不考慮效率。大部分公司都在拼效率。
　　建議進入一個公司，先了解自己的工位是多少錢，也就是你腳下占用的這塊兒地方每天的租金是多少。
　　公司要賺錢，要生存，時間和效率是關(guān)鍵。
　　而會工作的上司，一定預留了時間給自己修改這份任務(wù)。
　　對于新人來說，沒有人期待你會做到100分的，你也沒有必要做到100分來證明自己（事實上你還不知道100分的任務(wù)標準是什么），準時才是關(guān)鍵。
　　給上司修改，你還可以學到很多東西。
　　這里還有一個轉(zhuǎn)變就是：學校里講究獨立完成，不能抄襲。
　　而職場中就是不斷的復制別人的工作技能。要去學別人的工作方式方法，要學會用別人的力量來完成工作。
　　
　　3、成長的關(guān)鍵：自我的反饋和他人的指點
　　職場新人的每一次做任務(wù)都是一次學習，要有學習筆記，給自己反饋，從這次的工作中得到什么經(jīng)驗。
　　不要怕自己做錯，初次做這個任務(wù)，錯的越多學習的越多。至少你知道了什么是對的，以后不會再錯。
　　因此他人的批評指正，就是最寶貴的學習過程。
　　因為在職場中，很多事情的對錯很模糊，不會像考試題一樣很標準的。跟著優(yōu)秀的人、高標準的人呢，就會學到很多優(yōu)秀的經(jīng)驗，做出來的事情就不一樣。
　　
　　4、發(fā)現(xiàn)做事請的美感、發(fā)現(xiàn)效率之美
　　每一件細小的工作，都有其美感。任何事情都能有自己發(fā)揮的空間的。比如最簡單的接聽電話，你都可以用自己的標準做到：禮貌、專業(yè)、轉(zhuǎn)達的信息一目了然、方便他人等。
　　很多復雜的看上去很流弊的工作，都是由細小的瑣碎的部分組成起來的。
　　我在工作中，去認真做好每一個細節(jié)，做到自己的標準，這種感覺，形成了對整個工作的興趣。
　　在家里收拾柜子、收拾廚房，都有自己的樂趣。
　　職場新人很容易產(chǎn)生對瑣事的厭惡心理，對沒有什么技術(shù)含量的事情產(chǎn)生反感。覺得自己值得更有技術(shù)含量的事情。這種心理需要調(diào)整。我對自己的要求是：簡單的事情要做的比別人快，復雜的事情要做的比別人好！（事事如此，所以我很累o(╯□╰)o）
　　
　　5、尊重自己，扮演好職場人的角色：良好的精神狀態(tài)
　　工作時間就應(yīng)該精神狀態(tài)良好，或者說努力做到精神狀態(tài)良好。
　　對于職場新人，還沒有到說因為加班、工作太辛苦而導致精力不足。更多的是，我們常聽到的一些聊天里的，女孩子因為頭一天跟男友吵架了，第二天腫著眼睛，苦著臉，特憔悴的來上班之類的。男孩子周末去唱歌喝酒，周一早上遲到狀態(tài)不佳。所以呢，對于剛畢業(yè)的人，有戀人的，要處理好感情問題，或者說，要彼此成熟一些，不要隨便就吵架影響工作。
　　
　　6、職場郵件
　　回復郵件及時，設(shè)置符合自己職業(yè)角色要求的簽名。怎樣寫郵件。這個，簡直可以寫一本書了。簡單提一下是簡潔清晰、禮貌專業(yè)?？紤]周全。從自己的職業(yè)角色出發(fā)，不斷的積累經(jīng)驗，每個人都會有自己的一套“寫郵件經(jīng)”。
　　
　　7、做到了靠譜之后，開始做好，開始有機會接收到含金量比較高的工作任務(wù)
　　a、接到任務(wù)，最先問deadline
　　b、重復確認一遍任務(wù)要求。明確指向。根據(jù)實際情況提一些問題。
　　c、簡單執(zhí)行，不做立即討論
　　新人多做執(zhí)行類型的工作，對于上司而言，一個講究效率的上司，不會愿意每次布置任務(wù)的時候，都把這個來龍去脈都講一遍，都解釋一遍。（如果越到脾氣不好的，新人總是問“為什么呀，為什么呢”，就。。。）
　　想多學習了解，可以在任務(wù)完成之后，做筆記，寫反饋的時候，找合適的時間跟上司詢問。他還會覺得你很愛學習哦~~問的時間不對，性質(zhì)就變了。
　　
　　8、怎樣最快的做到“獨當一面”
　　進入狀態(tài)，進入獨當一面的狀態(tài)。用自己的腦袋去思考當這件事情自己獨立完成的時候，該怎么去做。
　　在旁觀察，學習，隨時帶筆記本。抓住一切的會議機會，從別人的討論中積累。
　　永遠要做資料準備，永遠要做記錄。記錄不是收集，要學習，復習，反饋，丟掉。
　　準備資料，捋清思路，進入一個獨擋一面的職場人的狀態(tài)。從模擬到實踐，到最后就診的獨當一面。
　　也就是書里說的，工作就是不段的練習、復習。
　　
　　9、做事周到的人容易脫穎而出
　　假設(shè)情景，考慮周全。不要出現(xiàn)“之前沒有想到”，結(jié)果怎樣怎樣。
　　也許是之前學法律的緣故，要知道合同的每一個條款就是為了防范那些未來可能出現(xiàn)的問題，而現(xiàn)實中很少出現(xiàn)的問題（就是去使勁兒防范那些計劃中不能出現(xiàn)的問題，為那樣的問題善后），形成了我在思考的時候，使勁兒的周全的考慮（所以我才這么累o(╯□╰)o）
　　
　　10、書的后面，就是關(guān)于提升的了。
　　其實做到能夠靠譜完成接到的任務(wù)，在不斷的練習中開始做更重要的工作，能夠不重復犯錯，你已經(jīng)會得到上司的賞識了。而讓自己有上升空間，就離不開持續(xù)不斷的學習。比在學校里的學習更實際，也更辛苦。
　　
　　非常重要的一本書，對于剛畢業(yè)的你來說。踏實的用心去做事情，認識到效率之美、做一個靠譜的人。職場生存就不再艱難，你需要考慮的則變成了，自己要去哪里，走多遠。（這時候才談興趣啊收入啊自在啊好吧?。。。?

筆記標題（2）：【筆記】工作，就是不斷地復習