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管理|這樣對員工,餐廳不缺人才怪!

 benteng1177 2016-09-21

的店為什么總是缺人?工資待遇看起來并沒有比其他餐廳差,為何就是留不住人?


服務(wù)員犯了錯,顧客刁難要求服務(wù)員下跪道歉,你會怎么處理?讓留人留心,問一問自己是否真的做到了?


案例一
酒店服務(wù)員犯錯,經(jīng)理要求員工下跪道歉


視頻:酒店服務(wù)員下跪向顧客道歉

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這名女孩是一個酒店的前臺,因為調(diào)房的差錯,造成一個女住客,在還沒退房的情況下房門被新住戶打開,嚇了一跳。而后這名女住客氣憤不已,在經(jīng)理的調(diào)解下,女住客依然不解氣,還說“除非給我跪下”。


結(jié)果,經(jīng)理說:客人叫你跪就得跪!于是就出現(xiàn)了監(jiān)控視頻中的一幕,女服務(wù)員跪顧客??!


服務(wù)員也是人,顧客的刁難也是常有的事情,但是這樣無理的要求居然還要執(zhí)行,這樣所謂的“顧客是上帝”條理,實在讓人無法茍同。試問一下,如果被家人看到,心里會是什么感受?


案例二
服務(wù)員打翻飲料,經(jīng)理只問有沒有事


餐廳里,一位服務(wù)員正手端托盤給客人送飲料。誰知離開吧臺還沒走幾步,手中托盤突然滑落。兩杯飲品及餐品打碎灑落一地。值班經(jīng)理和吧臺內(nèi)的服務(wù)員查看了那位服務(wù)員無大礙,就立即清理灑在地上的飲品及碎片。




托盤滑落瓷杯摔碎時發(fā)出聲音似乎并沒有驚擾到離吧臺最近的那桌客人。兩位女士像什么也沒發(fā)生似的繼續(xù)交談??芍蛋嘟?jīng)理和服務(wù)員清理地面時卻發(fā)現(xiàn)部分飲品飛濺到離吧臺最近背對吧臺這位客人的衣服上,此時值班經(jīng)理和服務(wù)員同時互用眼神無聲交流。


如果是你,你會如何處理呢?是假裝不知道,還是大聲責(zé)罵服務(wù)員怎么那么不小心?


就在這時,值班經(jīng)理讓服務(wù)員從吧臺內(nèi)遞出一塊兒布。很禮貌地與那位客人說:'不好意思!打擾了。剛才服務(wù)員送餐中不小心托盤滑落,灑落的飲品飛濺到了您的衣服上,我?guī)湍粮蓛舭伞?/span>


顧客這時才知道剛才發(fā)生了什么。值班經(jīng)理邊擦邊對她說,布剛洗過是干凈的。




值班經(jīng)理為她擦干凈衣服后再次道歉,客人沒有責(zé)怪,也沒有流露出不滿或影響心情的情緒。瞬間發(fā)生的事情似乎就這樣結(jié)束了。


值班經(jīng)理回到吧臺,向剛才送餐失誤的服務(wù)員了解情況,是手或托盤滑了還是什么原因......?語氣也是沒有責(zé)怪與不滿。


服務(wù)員工作中有了失誤,客人沒有責(zé)怪,值班經(jīng)理沒有責(zé)怪。既安撫她膽怯緊張的心情,又鼓勵她吸取教訓(xùn),有信心加倍努力以后會做的更好。


試問一下,多少餐廳的管理者能做到?很多時候,理解和平靜的處理,既能避免顧客的投訴,又能讓員工更加感激。


小結(jié):員工犯錯確實得責(zé)罰,但是并非要斤斤計較,抓住一點痛處就不放。還有,作為管理者,員工犯錯不應(yīng)該推脫,而是應(yīng)該承擔(dān)起一個領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。


如果都像案例一那樣,枉顧員工的尊嚴(yán),那么討好了顧客卻永遠(yuǎn)失去了員工的心。



編輯 |  紅餐網(wǎng)_李曉


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