在現(xiàn)實生活中，勞動者的工資常常被克扣。然而很多勞動者并不知道自己被克扣的工資是否合法。

1,員工辭職，用人單位扣工資合法嗎？

員工解除勞動，用人單位克扣員工的工資不合法。根據《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無辜拖欠勞動者的工資。

2，員工辭職未提前30天或者實習期未提前3天，被克扣工資合法嗎？

不合法?！秳趧臃ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。另外，根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

在一般情形下，只要勞動者給用人單位提供了勞動，用人單位就應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情況下，用人單位均無權扣除勞動者工資。

3，員工上班遲到，用人單位扣員工工資合法嗎？

要視情況而定，用人單位一般是不能對勞動者進行罰款，但是用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎懲，以提高效率是合法的。但也不是任何用人單位的規(guī)章制度都是合法的。員工如何在這種情形下維護自己的合法權益。可以從以下幾個方面著手：

一是規(guī)章制服的內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工。

二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性。

三是不能違背其他法律法規(guī)，例如不能違背最低工資標準。

4,什么情況下，用人單位可以代扣勞動者工資？

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

律師意見：在大多數情況下，用人單位克扣勞動者的工資時都是不合法的。用人單位克扣勞動者的工資、損害勞動者的合法權益時，勞動者應該勇于爭取自己的合法權益。另外，作為用人單位，即便是制定規(guī)章制度也應當謹慎小心，否則，否則就有可能在不知不覺中違法了法律。