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專項(xiàng)能力訓(xùn)練，可打開微信搜索公眾號(hào)“掃塵”。
1.工作積極 沒有人不喜歡積極的部屬。工作態(tài)度能積極主動(dòng)，接到指示就盡力完成，碰到有困難的工作時(shí)，能勇于挑戰(zhàn)；遇到問題時(shí)，會(huì)盡量發(fā)問，想盡辦法解決，負(fù)責(zé)任地完成任務(wù)，這種人上司才會(huì)愿意傾囊相授，也才會(huì)愿意提攜栽培。 2.真誠直諫 貴人討厭逢迎拍馬屁的人，而且，他們也看得出來！所以與其想盡辦法討好主管，不如勇于真誠直諫，對(duì)于公司事務(wù)或主管個(gè)人行事風(fēng)格，以真誠但有禮的態(tài)度據(jù)實(shí)以告。 3.展現(xiàn)能力 工作能力強(qiáng)、深具潛力者，而這種可堪造就之才，貴人自然會(huì)想要和他接觸互動(dòng)。所以展現(xiàn)自己的能力，正是吸引貴人的第一步！ 4.正面思考 遇到事情都先從負(fù)面去想，總以“不可能”為推托藉口的人，貴人是不會(huì)想浪費(fèi)時(shí)間在這種人身上的。遇事能勇于嘗試，以積極正面的態(tài)度面對(duì)問題，才能獲得貴人青睞。 5.虛心學(xué)習(xí) 專業(yè)的路，一定要有人帶領(lǐng)，而能夠虛心學(xué)習(xí)的人，才能得到真正的精髓。所以自以為是、難以調(diào)教的人，就等于是將貴人自阻于門外，斷絕成長的機(jī)會(huì)。 6.團(tuán)隊(duì)為重 太個(gè)人主義，缺乏團(tuán)隊(duì)概念的人，只會(huì)給人自私自利的觀感，若你都不能為別人設(shè)想，那貴人又為什么要來幫你呢？若能以團(tuán)隊(duì)為重，可以和大家一起為共同目標(biāo)犧牲與打拚，才能得到貴人的信賴。 7.了解老板在想甚么 上司與部屬在組織中的位置不同，思考方式也有些許差異，所以部屬對(duì)上司的指示有疑問時(shí)，要想想其真正目標(biāo)是什么？從中體會(huì)上司的用心和思考。否則遇到好上司自己卻沒自覺，貴人也許就在不知不覺中從身邊溜走了。 8.有內(nèi)涵 沒有人喜歡言語不投機(jī)的人，所以要不斷充實(shí)自己的內(nèi)涵。有內(nèi)涵不是賣弄知識(shí)，而是當(dāng)別人和你談?wù)摬还苋魏卧掝}時(shí)，你可以接得上話、言之有物，凸顯你擁有獨(dú)到的訊息與知識(shí)。有內(nèi)涵的人，自然能夠吸引別人的注意，并獲得他人的信賴。 9.注意細(xì)節(jié) 貴人的幫助，常常不是什么戲劇性的轉(zhuǎn)折，而是存在于每天最繁復(fù)、瑣碎的小事里面，絮絮叨叨的提醒，可能隱藏著多年工作的經(jīng)驗(yàn)法則。所以從小事中學(xué)習(xí)，將每件細(xì)節(jié)都做到好、做出章法，才能真正學(xué)到貴人教導(dǎo)的精髓。 10.懂得感謝 很多人在待人接物上，總覺得別人對(duì)他好是應(yīng)該的，這會(huì)讓貴人很感冒，因?yàn)闆]有人是天生注定要幫你的。一次精彩的演出，總有舞臺(tái)前的亮麗與舞臺(tái)后的無名英雄，所以要記得時(shí)常把感謝之意表達(dá)出來，這不僅可以讓人對(duì)你留下良好的印象，也才能吸引更多人愿意幫助你。
11.厘清職涯規(guī)劃 沒有目標(biāo)的人，做事缺乏努力的方向，經(jīng)營人際關(guān)系也找不到著力點(diǎn)。如果不清楚自己要接觸哪些人，就算貴人近在眼前可能也不會(huì)發(fā)現(xiàn)。 12.現(xiàn)在就開始 等到需要時(shí)才忙著要找貴人、建立人脈，多半只會(huì)徒勞無功。如果你已經(jīng)有了目標(biāo)，那么，現(xiàn)在就開始接觸你的潛在人脈，或許目前你還無法證明自己，但至少能有一群人看過你做事、進(jìn)而愿意相信你。 13.團(tuán)結(jié)力量大 你可以集合志同道合的夥伴，向重要人士請(qǐng)益，這會(huì)比你自己一個(gè)人出馬來得有效。抱持請(qǐng)教的態(tài)度，也比較不容易被拒絕。 14.善用網(wǎng)路 越來越多人成立個(gè)人部落格，在網(wǎng)路上搜尋人名，很可能就查出對(duì)方的母校、興趣、參與的活動(dòng)，讓你大致了解這個(gè)人，有助于找出你們之間共同的聯(lián)系對(duì)象。 15.參與專業(yè)場(chǎng)合 研討會(huì)是一個(gè)讓你會(huì)見志趣相投的人、幫你完成任務(wù)的座談場(chǎng)合，也是建立關(guān)系的好機(jī)會(huì)。主動(dòng)詢問是否有特別的專案計(jì)劃需要協(xié)助，或參與產(chǎn)業(yè)公會(huì)團(tuán)體，都是拓展人脈的方式。 16.向人脈達(dá)人打聽 從事獵人頭顧問、記者等工作的人，因?yàn)樗幍沫h(huán)境或工作的需要，人脈的網(wǎng)絡(luò)特別廣。如果朋友中有這類人脈達(dá)人，別忘了向他們多打聽，增加發(fā)現(xiàn)貴人的機(jī)會(huì)。 和貴人互動(dòng)密技 x 9 17.要求之前先付出 不考慮他人的立場(chǎng)，提出令人感到麻煩的要求時(shí)，會(huì)讓對(duì)方反感。無論你的要求是什么，都要避免只想到自己的需要而讓貴人為難，否則貴人就算勉強(qiáng)幫你一次，以后也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。 18.用閱讀增加話題 你永遠(yuǎn)不知道會(huì)在什么場(chǎng)合會(huì)遇到什么人。不過若你讀過對(duì)方的相關(guān)著作或新聞，就比較容易開啟話題。 19.溝通要點(diǎn)出重點(diǎn) 貴人通常行程忙碌，沒有空看缺乏重點(diǎn)的訊息。和他們聯(lián)絡(luò)時(shí)，傳送的手機(jī)簡訊和電子郵件不要太長。 20.積極不要心急 和貴人互動(dòng)時(shí)過于積極主動(dòng)，會(huì)給對(duì)方壓力而產(chǎn)生防備心。不要急功近利，相識(shí)不久就期待對(duì)方提供協(xié)助。你無法預(yù)期對(duì)方何時(shí)會(huì)出手相助，但只要自己努力積極，好運(yùn)總會(huì)降臨。 21.試著拋磚引玉 當(dāng)別人提出問題時(shí)，試著站在他的角度，提出解決問題的建議，不要等別人請(qǐng)你幫忙，直接放手去做。如此可以幫助你挖掘?qū)Ψ降墓ぷ髦腔?，也可以讓?duì)方感受到你的積極。 22.找出互動(dòng)默契 居上位者也許對(duì)部屬一視同仁，但每位上司與部屬都有獨(dú)特的互動(dòng)關(guān)系，多觀察彼此的工作習(xí)慣，就能找出適當(dāng)?shù)幕?dòng)默契，讓對(duì)方不知不覺被你吸引。 23.別把名人當(dāng)明星 即使有權(quán)有名的人，也會(huì)驕傲、傷心、不安，讓他們相信你是謹(jǐn)慎的，并非別有居心，讓他們知道你尊重他們的工作。盡量避開他們的名氣，鎖定在他們的興趣上。 24.別太有效率 人脈的拓展不是以量取勝，轉(zhuǎn)寄給一堆人的電子郵件，或到處應(yīng)允的事最后卻無法做到，都是讓人感到?jīng)]有誠意的行為。 25.保持謙虛 越靠近有力人士時(shí)，也會(huì)覺得自己更有力量，別讓你的言行舉止透露出任何虛榮感。不要到處宣揚(yáng)自己認(rèn)識(shí)某位名人，也別不經(jīng)考慮就任意引薦其他人，造成對(duì)方的困擾。
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