文/跟誰學(xué)

在不同的行業(yè)，不同的崗位上，人們會看重不同的能力。比如你是校長，就會關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)能力；你是主管，就會關(guān)注管理能力；你是銷售，就會關(guān)注銷售能力。

換句話說，當(dāng)你扮演不同的社會角色時，人們對你的能力也是有不同的側(cè)重點的。比如評價一個演員，人們會談?wù)撗菁?；評價一個士兵，人們會推崇勇敢；評價一個研究員，人們會欣賞創(chuàng)新。

面對各種各樣的能力，面對五花八門的要求，具體到我們每個個體時，該怎么辦？成為“百曉生”完全不可能，在社會分工越來越細的今天，你精通某一個領(lǐng)域已經(jīng)很困難了，更別提跨領(lǐng)域了。

其實，領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力、執(zhí)行能力、公關(guān)能力、銷售能力、演講能力、寫作能力、社交能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等等，這些根本就描述不盡的各種能力，各有各的特點，各有各的用處，適合不同的實際情況及崗位要求。

它們看似“百花齊放百家爭鳴”實則“百鳥朝鳳萬佛朝宗”，都是一種能力的不同表現(xiàn)——學(xué)習(xí)能力。

01

成功的人都是相似的，這句話很有道理。

成功的人為什么相似，因為他們都具備良好的學(xué)習(xí)能力。一個演員能拿奧斯卡小金人，絕不是TA天生就會演戲，雖然說“人生如戲，全靠演技”，但從初出道到登頂奧斯卡，TA一定是從青澀到成熟，不斷學(xué)習(xí)各種知識來豐富自我提升演技。一個運動員能在奧運會拿金牌，也不是命該如此，“所有的奧運冠軍都是練出來的”，怎么練，通過不斷的學(xué)習(xí)和反復(fù)的磨練。

大家有沒有注意到一個現(xiàn)象，那些所謂的“成功者”們，有一種奇特的能力，他們除了在“本職工作”做得很好外，往往還是“多面手”，在許多其它事情上表現(xiàn)得也不差。比如一個成功的CEO，不但管理水平好，其市場眼光往往也很準(zhǔn)；一個“學(xué)霸”，除了考試成績好外，體育運動也是好手。Why？

賣油翁曰，無他，唯手熟爾。這里不妨說成，無他，唯學(xué)習(xí)能力強爾。因為善于學(xué)習(xí)，CEO也能具備比市場分析師更精準(zhǔn)的眼光，因為善于學(xué)習(xí)，學(xué)霸也能叱咤操場。各路成功者，在發(fā)表“獲獎感言”時，都會感謝這感謝那，那群被感謝的人都是指導(dǎo)、激勵甚至是強迫他們學(xué)習(xí)的人。成功有各種原因，而他們自身超強的學(xué)習(xí)能力，更是成功的基石。

02

學(xué)習(xí)能力是人一生最重要的能力，沒有之一。但前提是，你得會學(xué)習(xí)。

“活到老學(xué)到老”是大家信奉的至理名言。至于是誰說的，到現(xiàn)在都沒有定論，古今中外的說法都有。有孔子說、朱熹說、毛澤東周恩來說、盧梭說等等，出處我們姑且擱下不議，單說說學(xué)習(xí)這件事本身的新變化。

學(xué)習(xí)說起來是很輕松的，但要長期保持養(yǎng)成習(xí)慣則是很困難的?？萍几淖兩?，在今天我們能很便捷地獲取大量信息，這是科技的進步，也確實會改變我們的生活。學(xué)習(xí)既然是一種能力，就有高有低。資訊極大豐富這件事，對學(xué)習(xí)能力強的，是件好事，對學(xué)習(xí)能力差的，則是災(zāi)難。

會學(xué)習(xí)的人，能利用好碎片時間來學(xué)習(xí)，稱為“碎片化學(xué)習(xí)”。比如在地鐵上學(xué)習(xí)感興趣的經(jīng)濟理論課，在飯后散步時收聽喜愛的音樂節(jié)目，而把大塊時間留給正常的上課或上班。不會學(xué)習(xí)的人，則會把好端端的整塊時間打碎，搞成“學(xué)習(xí)碎片化”。比如在上班的時候，每隔幾分鐘就刷一次微信，看看自己的留言又沒人點贊，在寫作業(yè)的時候，時不時注意QQ空間里有沒有人留言，效率極其低下。

在今天，會“碎片化學(xué)習(xí)”的人，才是有可能贏得未來的人。

03

一旦失去學(xué)習(xí)能力，就會失去整個世界。

在世界進入互聯(lián)網(wǎng)時代后，知識的更迭加速了，技術(shù)進步越來越快，有人說現(xiàn)在的三個月就相當(dāng)于過去的一年，也許過不了多久，一個月就相當(dāng)于過去的一年。如果你不想落后于時代，就必須保持“同步更新”，否則就有可能“不兼容”。

我創(chuàng)業(yè)的這兩年多來，我越來越深刻地體會到這一點，學(xué)習(xí)能力幾乎是一切其它能力的基石。在實際工作中，學(xué)習(xí)能力成了我最看重的能力，同時它也是我對自己每天的警醒和最大的要求。我跟許多著名企業(yè)家、青年創(chuàng)業(yè)者都交流過，大家最擔(dān)心的，從來都不是資本、不是對手，而是學(xué)習(xí)能力的喪失。因為我們都清楚，有太多的因素會影響你誘惑你，使你在不知不覺中喪失學(xué)習(xí)能力，而一旦你失去了它，就意味著失去了整個世界。

04

學(xué)習(xí)能力對每個人都重要，尤其是對管理者更重要。

對于員工而言，學(xué)會工作技能即可勝任工作，至于其它方面，可以根據(jù)個人的目標(biāo)來選擇學(xué)習(xí)方向，并不是強制性的。而對管理者來說，學(xué)習(xí)是一門“必修課”。如果管理流程，你得學(xué)習(xí)；如何激勵員工，你得學(xué)習(xí)；如何制定戰(zhàn)略，你得學(xué)習(xí)；如何招攬人才，你得學(xué)習(xí)；如何應(yīng)對危機，你得學(xué)習(xí)……可以說，當(dāng)你走上管理崗位時，你就打開了“路漫漫其修遠”的學(xué)習(xí)魔盒。

員工可以根據(jù)興趣來主動學(xué)習(xí)，比較輕松，而管理者則是根據(jù)要求來被動學(xué)習(xí)，可沒那么輕松。高明的管理者，一定會主動學(xué)習(xí)，擁抱變化，這也就是現(xiàn)在很多人推崇的“空杯心態(tài)”、“把自己看成一張白紙”的意思。員工如果學(xué)習(xí)能力不夠，耽誤的可能是一個人，管理者如果學(xué)習(xí)能力不夠，耽誤的可是一群人。

“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，說的就是這個意思。身為管理者，你敢不拼了老命去學(xué)習(xí)？

無論你在什么層級，記住，學(xué)習(xí)能力是你最重要的能力。你未來能取得什么樣的成就，取決于你有多強的學(xué)習(xí)能力。你的公司能走到什么地步，取決于你和你們團隊的學(xué)習(xí)能力。在你要求A能力B能力C能力之前，記得要把學(xué)習(xí)能力這塊基石給夯實了。否則，根基不牢，地動山搖，爬得越高，摔得越狠。