【專業(yè)文庫(kù)】競(jìng)業(yè)限制的法律難點(diǎn)與實(shí)務(wù)建議(訪江三角律師事務(wù)所高級(jí)合伙人崔亞娜律師)

lgzlawyer 2016-06-06

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原載于《勞動(dòng)法苑》2016年3-4月，總第72期

　　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，中央提出了優(yōu)化升級(jí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略要求，不僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)數(shù)量，更注重經(jīng)濟(jì)效率、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)福利分配及生態(tài)環(huán)境等內(nèi)容，力求中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入更加科學(xué)的發(fā)展軌道。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)過(guò)程中，商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)用是維護(hù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，也成為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)。近兩年，與商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)較快，去年北京市一中院曾召開(kāi)涉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例通報(bào)會(huì)，將不當(dāng)簽訂、履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議列入造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的四個(gè)重要原因之一。本期訪談，邀請(qǐng)到江三角律師事務(wù)所高級(jí)合伙人崔亞娜律師和大家分享競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)法領(lǐng)域的重要知識(shí)點(diǎn)及其承辦相關(guān)案件的心得。

　　主持人：崔律師，您好。我想了解一下近兩年來(lái)，在您承辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制案件的情況是怎樣的，比如：數(shù)量是增還是減，行業(yè)特點(diǎn)是否明顯，員工類型等。

　　崔律師：主持人，您好。我們江三角律師事務(wù)所每年會(huì)承辦大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，初步統(tǒng)計(jì)，2014、2015年，每年承辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟案件在500件左右，其中，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)者起訴用人單位應(yīng)訴的。但是在用人單位主動(dòng)起訴的案件中，絕大多數(shù)案件卻都是與競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密有關(guān)的爭(zhēng)議。并且相較于前幾年，案件數(shù)量是顯著上升的。其中，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)者起訴用人單位應(yīng)訴的。但是在用人單位主動(dòng)起訴的案件中，絕大多數(shù)案件卻都是與競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密有關(guān)的爭(zhēng)議，并且相較于前幾年，案件數(shù)量是顯著上升的。我本人承辦的該類案件，這兩年也有十余件，相當(dāng)于前幾年承辦的此類案件之和。在我承辦的商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制案件中，涉及的行業(yè)主要有先進(jìn)制造業(yè)、金融業(yè)、汽車業(yè)，行業(yè)特點(diǎn)不是特別明顯。涉案勞動(dòng)者有技術(shù)人員、銷售人員和高級(jí)管理人員，技術(shù)人員占比較高。

　　主持人：在競(jìng)業(yè)限制案件中，企業(yè)的勝訴情況如何？

　　崔律師：普通類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般是勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人或原告，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任等；但競(jìng)業(yè)限制案件，往往是用人單位作為申請(qǐng)人或原告，主張勞動(dòng)者違約，進(jìn)而要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任、繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。在我本人承辦的競(jìng)業(yè)限制案件中，基本是用人單位勝訴，在江三角其他律師承辦的同類案件中，也是用人單位勝訴率高；競(jìng)業(yè)限制案件中，用人單位如決定起訴勞動(dòng)者，其不會(huì)貿(mào)然行動(dòng)，基本是掌握了勞動(dòng)者違約的證據(jù)，這是其勝訴率高的主要原因。

　　主持人：前面您提到在江三角代理的競(jìng)業(yè)限制案件中，用人單位勝訴率較高，裁判勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，那裁判文書(shū)生效之后，執(zhí)行情況如何，勞動(dòng)者會(huì)主動(dòng)履行判決嗎？

　　崔律師：這個(gè)問(wèn)題非常有價(jià)值，是用人單位特別關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，官司打贏了，能否完全履行，也是用人單位決定是否起訴的重要因素。競(jìng)業(yè)限制的判決主要有兩部分，一是勞動(dòng)者支付違約金，二是勞動(dòng)者要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。關(guān)于支付違約金，這點(diǎn)勞動(dòng)者主動(dòng)履行的情況較好，但是關(guān)于繼續(xù)履行，實(shí)踐中是個(gè)難題。這里的繼續(xù)履行主要是要求勞動(dòng)者離開(kāi)目前就職的新用人單位，因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有相對(duì)性，雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定不能對(duì)抗新用人單位，裁審部門(mén)無(wú)法裁判新用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的路徑主要是勞動(dòng)者辭職。人民法院對(duì)于財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行有多種手段，但對(duì)于行為的強(qiáng)制執(zhí)行手段有限，特別是對(duì)于勞動(dòng)者辭職行為，主要是采取約談方式，分析利弊，讓勞動(dòng)者離職，也會(huì)與新用人單位溝通，要求其配合勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理等。在我承辦的案件中，多數(shù)勞動(dòng)者是辭職離開(kāi)了新用人單位，有的是感受到來(lái)自法院執(zhí)行部門(mén)的壓力，有的是新用人單位勸退等。

　　主持人：前面您介紹了有關(guān)競(jìng)業(yè)限制案件的承辦情況，下面請(qǐng)您介紹下競(jìng)業(yè)限制幾個(gè)要點(diǎn)；第一個(gè)要點(diǎn)是主體問(wèn)題，企業(yè)是不是能和所有勞動(dòng)者都簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，法律上對(duì)于主體有什么要求？

　　崔律師：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中勞動(dòng)者的范圍具有限定性，主要是指高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是在一定地域、期限，限制勞動(dòng)者再次選擇用人單位、建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。其合同的目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但在一定程度上，降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)的用工靈活程度。為了將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的負(fù)面作用減到最小，法律對(duì)其適用范圍進(jìn)行了限定。實(shí)踐中，有的企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款，全員簽署，全員競(jìng)業(yè)，這種方式對(duì)于企業(yè)是有風(fēng)險(xiǎn)的?？赡軙?huì)涉及主體不適格，導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，也可能會(huì)出現(xiàn)無(wú)須競(jìng)業(yè)限制的人員離職后主張競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致企業(yè)成本增加的情況。如果企業(yè)是采取這種全員簽署競(jìng)業(yè)限制的方式，員工離職時(shí)競(jìng)業(yè)限制履行必要性的審查是非常關(guān)鍵的。

　　主持人：在涉及競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償往往也是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，第二個(gè)要點(diǎn)，我想了解的問(wèn)題是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定與否、標(biāo)準(zhǔn)高低是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力。

　　崔律師：用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的對(duì)價(jià)。雙方未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行約定，或約定的標(biāo)準(zhǔn)較低，在裁審實(shí)踐中，大多數(shù)地方認(rèn)為這并不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力。如沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資30%標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較低，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

　　主持人：如您所講，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是在一定條件下，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的合同。我關(guān)注的第三個(gè)要點(diǎn)是，在什么樣的情形下，可以解除該協(xié)議？企業(yè)可以任意解除嗎？勞動(dòng)者可以要求解除嗎？

　　崔律師：除了雙方協(xié)商一致解除外，對(duì)于單方解除，用人單位有單方解除權(quán)。由于設(shè)置競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，防止勞動(dòng)者將該類信息、技術(shù)帶到其他企業(yè)。如果企業(yè)認(rèn)為該勞動(dòng)者已無(wú)繼續(xù)競(jìng)業(yè)的必要，有權(quán)單方面解除。需要注意的是，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果尚未進(jìn)入競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，在勞動(dòng)者離職前，用人單位無(wú)須勞動(dòng)者離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則無(wú)須支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在一定條件下有單方解除權(quán)。在競(jìng)業(yè)限制履行期間，如果用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者就有權(quán)行使解除權(quán)。這里提醒用人單位的是，三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制解除，如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，換言之，此情形下解除權(quán)的決定在于勞動(dòng)者。另外，前面提到的三個(gè)月是最高院司法解釋的規(guī)定，個(gè)別地方有其地方性規(guī)定，需要注意，如：深圳規(guī)定如用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)三十日的，勞動(dòng)者就可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　主持人：根據(jù)您的介紹，與員工約定競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的重要手段。那么，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別？離職員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，又侵犯商業(yè)秘密，如何處理？這是我想了解的第四個(gè)要點(diǎn)，謝謝。

　　崔律師：主體上，保密協(xié)議適用范圍廣泛，可以調(diào)整所有的勞動(dòng)者?？腕w上，保密協(xié)議保護(hù)的利益是企業(yè)的商業(yè)秘密。內(nèi)容上，勞動(dòng)者的義務(wù)在于職務(wù)范圍內(nèi)獲取單位的商業(yè)秘密，且多以消極地不擴(kuò)散、不泄露的方式，保護(hù)其獲得的商業(yè)秘密。期限上，不同于競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)兩年的規(guī)定，保密義務(wù)沒(méi)有最長(zhǎng)期間的明確要求，一般是該商業(yè)秘密進(jìn)入公共領(lǐng)域、或失去競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)間為止。補(bǔ)償方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是保密義務(wù)的對(duì)價(jià)。也可以說(shuō)，保密義務(wù)是員工履行勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，即使沒(méi)有保密協(xié)議約定，員工也應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密，是侵權(quán)之訴，違反競(jìng)業(yè)限制約定，是違約之訴，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定不以泄露商業(yè)秘密為條件,兩者系不同行為。企業(yè)根據(jù)情況，既可以主張勞動(dòng)者商業(yè)秘密侵權(quán)責(zé)任，也可以主張競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任，兩者不沖突。實(shí)踐中，因侵權(quán)之訴舉證要求較高，企業(yè)會(huì)先通過(guò)競(jìng)業(yè)限制違約之訴進(jìn)行救濟(jì)，進(jìn)而再考慮是否提起商業(yè)秘密侵權(quán)之訴。

　　主持人：感謝崔律師對(duì)競(jìng)業(yè)限制相關(guān)問(wèn)題的解答。訪談的最后，您能否對(duì)企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制體系的設(shè)計(jì)方面，提出實(shí)務(wù)操作建議。

　　崔律師：競(jìng)業(yè)限制有效運(yùn)用才能起到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的作用，僅有一紙約定，尚不足以達(dá)到目的，建立一套競(jìng)業(yè)限制體系是必要的。該體系的設(shè)計(jì)可從三部分著手：競(jìng)業(yè)限制主體、地域、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等確定，協(xié)議簽署，離職后跟蹤。

　　第一部分可以通過(guò)內(nèi)部制度形式體現(xiàn)，該制度無(wú)需向全體員工開(kāi)放，人事部門(mén)須熟練掌握，主要是明確哪些崗位員工有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不同崗位、不同級(jí)別的員工，其競(jìng)業(yè)限制的地域與期限可以不同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也可以不同；第二部分競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽署，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容是很重要的，簽署時(shí)間也很關(guān)鍵，員工入職時(shí)易同意簽署，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中簽署難度將會(huì)增加；第三部分是競(jìng)業(yè)限制有效運(yùn)用的關(guān)鍵，建議企業(yè)建立離職后競(jìng)業(yè)限制履行跟蹤、豁免制度，關(guān)注履行過(guò)程中的異常，及時(shí)追究員工違約責(zé)任，對(duì)于無(wú)須繼續(xù)履行的及時(shí)通知豁免等，真正達(dá)到競(jìng)業(yè)限制約定的目的。

　　主持人：再次感謝崔律師。通過(guò)本次訪談，我們對(duì)目前競(jìng)業(yè)限制案件的整體情況及要點(diǎn)有了一定程度的了解，希望對(duì)企業(yè)人事管理有所幫助。崔律師在競(jìng)業(yè)限制的理論與實(shí)踐方面均有深入的研究，除了代理商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)案件外，其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)在競(jìng)業(yè)限制體系設(shè)計(jì)等非訴方面也有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。希望下次有機(jī)會(huì)再次訪談崔律師。

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