工作、看書、寫字。好像五年職場生活輕飄飄的就這樣猝不及防的走過來了。

一直覺得自己是幸運的，過著不緊不慢的生活，從事著自己喜歡的工作。五年時間，做了兩次選擇。第一份工作機會是通過大學(xué)校招獲得，很榮幸在福建泉州一家年輕朝氣的養(yǎng)成系統(tǒng)健全的上市服企工作，一年半時間，進(jìn)步也算對得起自己的付出，年終時候終于獲得能力認(rèn)證的“總公司級優(yōu)秀員工”稱號，自己也從管理培訓(xùn)生一步步晉升到培訓(xùn)主管的崗位，有了自己施展拳腳的一片天地。

第二份工作做了一次巨大挑戰(zhàn)，從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)直接跨越到企業(yè)咨詢，從泉州來到了上海。全新的金融領(lǐng)域，不同于以往的工作模式，剛開始時確實吃盡苦頭。好在功夫不負(fù)有心人，良好的底子加上較刻苦的付出，又是一年半，又到年終時，得到公司“最佳顧問”的殊榮，對于一名顧問師來說，莫大光榮無外乎是得到全體同事投票的認(rèn)可。唯有再接再厲，勤勤勉勉。

前面贅述這么說內(nèi)容，不是為了給自己臉上貼金，況且作為一名普通職場人來說，這番履歷固然也算不上什么“金”吧。給朋友們交代一下背景，一路上在自己的小圈子變得格外優(yōu)秀，想想，除了幸運之外。更多的是來源于自己的長期積累和思考帶來的益處。愛看書，迷寫字，通過讀書得到方法論，經(jīng)過寫字升華再加工，然后拿到現(xiàn)實中去試試看，果然，有了許多意想不到的效果。

既然如此，特意坐在書桌前，把自己這5年來看過的各類職場工具書做了一次系統(tǒng)的整理，遴選了6本對自己職場生涯真真正正產(chǎn)生過巨大推動力的工具書籍，以供分享。

01. 現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)的職業(yè)優(yōu)勢

專注于你的優(yōu)勢

這一本適合職場中的年輕人閱讀的實踐性很強的書，通過六周六步計劃，理清自己的優(yōu)勢和弱勢，揚長避短，將精力放在增進(jìn)優(yōu)勢上，而不是改進(jìn)弱勢，同時如何實現(xiàn)團(tuán)隊互補，提升個人和團(tuán)隊的競爭力。

什么是蓋洛普的優(yōu)勢理論（What）

知識：系統(tǒng)化的概念及原理

技能：做一件事情的步驟分解

才干：個人所展現(xiàn)的自發(fā)而持久的并能產(chǎn)生效益的思維、感覺或行為模式。

優(yōu)勢：才干+知識+技能，才干是種子，優(yōu)勢是果實，離開了才干，優(yōu)勢就成了無本之木，離開了知識和技能，優(yōu)勢同樣是不完整的，無法有效發(fā)揮出來，但才干是最主要的，知識和技能可以通過教育和培訓(xùn)獲得和改變，才干更多是自發(fā)和先天形成的，很難通過后天培養(yǎng)而改變。

為什么要學(xué)習(xí)優(yōu)勢理論（Why）

傳統(tǒng)的木桶原理和短板理論在現(xiàn)在形勢下已不合時宜，想想雇主雇你是為什么，是為你的優(yōu)勢還是劣勢，過于關(guān)注自己的短板追求面面俱到，只會讓自己成為一個平庸的人，面臨上圖所示的任人挑選的激烈競爭，只有真正具有一枝獨秀的專才和優(yōu)勢，同時合理管理自己劣勢，才能像丁俊暉一樣出類拔萃而不是得過且過。

來，去測測，然后發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，擅加利用，極盡發(fā)揮，一定可以在職場上闖出一片天。

02 精力管理

管理精力，而非時間

初入職場那會對于時間管理這項技能也是趨之若鶩，還特意進(jìn)行了為期一個月的主題學(xué)習(xí)?？戳舜罅繒r間管理類的書籍，其中不錯的書籍有《和時間做朋友》、《暗時間》、《小強升職記》、《番茄工作法》等等。同時也做了諸多嘗試。如GTD、番茄工作法等等。最終都沒有達(dá)到預(yù)想的結(jié)果，甚是沮喪，直到看見《精力管理》這本書。

精力管理的核心思想是：時間管理已不再是可行的解決方案， 因為一天中有多少個小時是固定的， 但是我們所能調(diào)動的精力卻不是這樣。管理精力，而非時間，才是高效 (High Performance) 、健康(Health) 與快樂 (Happiness) 的基礎(chǔ)。

第一部分 講述了精力管理模式。

第二部分 為公司型運動員，培訓(xùn)體系。

第三部分 為參考資料(給出了培訓(xùn)體系摘要和配套的系列表格等)。

精力管理模式是本書的一個創(chuàng)新， 它構(gòu)筑于精力管理 4 原則之上，這 4 原則是：

精力金字塔：從低到高分 4 層——身體的、情感的、思想的和精神的。

鐘擺式運動：周期性地消耗和恢復(fù)精力。

突破舒適區(qū)：讓人感到不適的任何形式的壓力都有可能增加其精力儲備。

習(xí)慣成自然：工作和生活中任何一個高效率的部分都是習(xí)慣使然。

人們的精力有4種來源，身體的、情感的、思想的和精神的，這4種精力資源需要在消耗和儲備之間取得平衡才能保證不會枯竭。

學(xué)著換個角度看待問題，或許就開闊許多。干貨較多，建議精讀。

03 德勝員工守則

不一樣的企業(yè)文化執(zhí)行

起初被一個做咨詢的朋友推薦的時候還特不屑一顧。一本企業(yè)讀物肯定是大書特書企業(yè)好，做品牌宣傳唄。看完后，老老實實的給朋友道了一個歉，自己錯的離譜，為無知和狂妄認(rèn)錯。

德勝提倡的核心價值觀是“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”。他們對制度的崇拜和執(zhí)行以及設(shè)計，對于職場人的行為塑造有著重要的借鑒作用。

德勝(蘇州)洋樓有限公司是一家具有現(xiàn)代輕型木結(jié)構(gòu)住宅施工資質(zhì)的企業(yè)，與一般企業(yè)或組織不同，其制度具有非常高的執(zhí)行率。

德勝在保障制度執(zhí)行上，采取了多種有效的措施。比如：

制度每月學(xué)兩次；

設(shè)立獨立督察官與神秘訪客；

聽證會；

實行工地訓(xùn)導(dǎo)；

解聘預(yù)警機制；

1855規(guī)則與吃一年苦工程；

德勝公告欄；

任何一個健全的制度化管理體系都要包括3個組成部分：制度要求條款、實施執(zhí)行程序和監(jiān)督檢查程序。但是，一般企業(yè)通常只有制度要求條款，沒有或少有實施執(zhí)行細(xì)則和監(jiān)督檢查程序，通常這三者之間的比例能達(dá)到3∶2∶1就不錯了。結(jié)構(gòu)決定功能，制度結(jié)構(gòu)的缺陷，導(dǎo)致了許多企業(yè)的制度難以落實執(zhí)行到位。

看人、看管理、看執(zhí)行相信這本書都不會讓你失望的。

04 別讓猴子跳回背上

最經(jīng)典的“授權(quán)”之作

關(guān)于授權(quán)的最經(jīng)典之作，也是因為看了它，才慢慢學(xué)習(xí)管理授權(quán)以及如何更好的與同事協(xié)作處理各項繁雜的工作事務(wù)。如果你現(xiàn)在的讓你覺得自己忙得不可開交，或許你該看看這本書了。

何謂猴子？給個定義：“猴子”就是雙方談話結(jié)束后的下一個行動步驟。猴子不是問題、項目、計劃或機會，猴子只是解決問題、進(jìn)行項目計劃或者投入使用的下一個行動步驟、下一個措施。而這時所謂的猴子，對每只猴子而言，都有兩方的參與者介入，也就是解決者和監(jiān)督者。

各位，威廉·安肯三世說的授權(quán)絕不是教大家如何逃避責(zé)任，盡量空閑。各司其職，共同成長才是真正的主題。為了團(tuán)隊，為了自己，為了同事，請主管們做好一位合格的“訓(xùn)猴師”角色。他們是一張白紙，你的繪畫功力可能會影響著他們的一生。

對下屬說：“我希望自己盡可能幫你的忙。協(xié)助你是我的職責(zé)，我也有時間幫你。但是為了更好的協(xié)助你，首先我們必須先達(dá)成共識”。

延伸閱讀請看我的另一篇文章《別讓猴子跳回背上》：做主管的學(xué)不會授權(quán)就活該累趴下

05 海底撈你學(xué)不會

感動服務(wù)

因為第一份工作是屬于服務(wù)業(yè)，前輩們都推薦看這本書，也是接觸的第一本服務(wù)類的讀物。我讀《海底撈你學(xué)不會》的時候，真是特別感動，感動書中描述的良好企業(yè)文化，把員工當(dāng)人看，感動書中的員工對客戶的心心相惜，貼心服務(wù)。這本書，或多或少會勾起你對“服務(wù)”二字的重新解構(gòu)。

作者在書中的總結(jié)有一段話特別認(rèn)可：養(yǎng)而不愛如養(yǎng)豬，愛而不敬如養(yǎng)狗。而人呢，只給吃和愛是不夠的，還需要尊敬。什么是對人的尊敬？見老板鞠躬給領(lǐng)導(dǎo)鼓掌？那是對地位和權(quán)力的尊敬。對人的尊敬是信任。信任你的操守，就不會把你當(dāng)賊防；信任你的能力，就會把重要的事情委托給你。人被信任了，才會有責(zé)任感。而信任的唯一標(biāo)志就是授權(quán)——海底撈給予火鍋店的普通員工物質(zhì)回報，還給他們“信任”與“授權(quán)”，讓他們一同收獲幸福感和成就感。

信任不是說出來的，而是做出來的。書的名氣太大，不再贅言推薦。

06 魚：一種激發(fā)工作熱情的絕妙方法

快樂工作也是一輩子

這本書特別特別短，看的快的小伙伴估計只要1小時就能讀完。它是一本小冊子，一本神奇的小冊子，一本你看完后陷入深深思考突然精神煥發(fā)的小冊子。哦，原來工作的狀態(tài)還能這樣？

書里主要講了部門經(jīng)理瑪麗·簡肩負(fù)著“不可能完成的任務(wù)”——讓公司里一個多年來死氣沉沉、貧乏消極的部門脫胎換骨，變成高效的團(tuán)隊。有一天她無意間走進(jìn)了公司附近的“派克街魚市”，感受到其特有的輕松愉快的氛圍和極富感染力的客戶服務(wù)?，旣悺ず喴馔獾卦谶@里找到了激發(fā)團(tuán)隊活力的秘訣，帶領(lǐng)她的部門實現(xiàn)了驚人的轉(zhuǎn)變的故事。

派克街魚市到底有哪些神奇的地方？隨著這本書你去找找吧，希望你的工作過程也能開心快樂。

光看書，不思考，天下的網(wǎng)絡(luò)小說，你有個三輩子也看不完。光思考，不行動，誰爹誰媽，嘴里都是大道理，不見他們真的做到了。五年時間看書很多，真正用得上卻寥寥無幾，在對的時間遇到了好的書籍，一切都剛剛好。

6本書，希望你喜歡，并對你的職場之路哪怕有一點點幫助。也好！