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如何在不可能中找到可能 羅振宇 二十多年前，我背著一個(gè)背囊赤手空拳來美國(guó)留學(xué)和就業(yè)。當(dāng)時(shí)大多數(shù)中國(guó)留學(xué)生來美國(guó)是讀研究生院，最早也是從大學(xué)起步。 而現(xiàn)在的家長(zhǎng)，生怕孩子輸在起跑線上，將孩子送到外國(guó)念高中、初中的，比比皆是。父母千方百計(jì)為孩子找門路考進(jìn)常春藤級(jí)別的名牌大學(xué)，如哈佛、耶魯、斯坦福等等， 以為這樣就把孩子帶上了康莊大道。其實(shí)，孩子們真正要面對(duì)的考驗(yàn)是在離開象牙塔之后，如何面對(duì)象牙塔之外的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 作為國(guó)際律師事務(wù)所，我們每年都會(huì)從常春藤學(xué)校招幾十個(gè)見習(xí)生，經(jīng)過篩選最終能來參加面試的學(xué)生中仍然有一半通不過。 給我留下印象最深的一個(gè)學(xué)生是國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)的本科生，斯坦福的博士，還是哈佛大學(xué)的法學(xué)博士。 如此超群的學(xué)歷，讓我們非常想聘請(qǐng)他。但是，一面試，我們卻直接給他打了一個(gè)問號(hào)。
他馬上臉紅脖子粗，神態(tài)緊張，說話變得結(jié)結(jié)巴巴。原來，去年夏天他沒有找到在律師事務(wù)做見習(xí)生的工作。作為哈佛法學(xué)院的學(xué)生沒能找到工作，也許他認(rèn)為這是一件非常羞恥的事。 其實(shí)沒有得到工作就直接告訴別人，也不是什么大不了的事。只要保持振作向上的心態(tài)，誠(chéng)懇地闡述求職的愿望，我們不會(huì)在意過往的失敗。是他回答問題的表現(xiàn)和面對(duì)失敗的態(tài)度讓我們只能拒絕了他。 學(xué)生和家長(zhǎng)在整個(gè)成長(zhǎng)教育過程中往往忽略了這點(diǎn)：美國(guó)精英職場(chǎng)注重素質(zhì)、氣質(zhì)，這不是分?jǐn)?shù)和文憑可以反映出來的。我遇見過不少美國(guó)名牌高中如Andover，還有其它學(xué)校的學(xué)生，我們聚在一起時(shí)，時(shí)常提醒大家和自己—— 我們所關(guān)心的是你想去哪里，不是你從哪里來！ 反映在面試中就是，我們特別想知道一個(gè)名校出來的學(xué)生能否承受壓力和挫折，如何在不可能中找到可能。我認(rèn)為能否做到這點(diǎn)往往不在于實(shí)際能力，而在于內(nèi)在的心態(tài)和價(jià)值觀。盡管你拿著常春藤的敲門磚，如果沒有成功人士的心態(tài)和價(jià)值觀，也難以敲開精英職場(chǎng)的大門。 有一次在北京某個(gè)酒店餐廳里，我坐在一個(gè)中年美國(guó)人和一個(gè)年輕中國(guó)男孩旁邊，無意中聽到他們之間的交談。 美國(guó)人先作了一番自我介紹。他說他是在以色列出生的，到美國(guó)MIT念MBA，畢業(yè)后到華爾街做分析師，之后，做了風(fēng)險(xiǎn)投資，投了不少的公司，后來又成立了一個(gè)私募股權(quán)基金，建立了不少公司。然后，他問這個(gè)年輕人：“你喜歡做什么？” 年輕人一開口就回答，我爸爸在哪兒工作，我媽媽在哪兒工作，姨姨是某某的助手， 一大堆的話都是關(guān)于別人做什么。 那美國(guó)人愣了愣，又問他：“你自己喜歡做什么？平時(shí)有空的時(shí)候，你喜歡干嘛？” 年輕人說：“我對(duì)鋼琴蠻有興趣的，但媽媽說，彈鋼琴是彈不出事業(yè)的，所以，我也沒有怎么繼續(xù)努力?！?/b> 美國(guó)人又問：“你平常喜歡看什么書？” 年輕人說：“我喜歡看林肯自傳，他是民族英雄……很小就很崇拜他……” 年輕人的回答給我的感覺是，他好像在背誦小學(xué)、中學(xué)作文材料，是在回答老師出的題目，而不是在講述自己真的喜歡什么書，當(dāng)然，也許他平常根本沒有看什么書。 美國(guó)人還是不斷問他的嗜好等等，但年輕人都講不出自己真實(shí)的想法。實(shí)際上美國(guó)人只是想要了解這年輕人是怎么樣的一個(gè)人： Who are you? What interests you? What would you like to be? 這個(gè)孩子失去了自己獨(dú)立思考的空間和能力，更不懂得如何表達(dá)自己，講出代表自己的故事。 精英職場(chǎng)的面試是一個(gè)考驗(yàn)講故事能力的場(chǎng)合。在這些投資銀行、管理咨詢公司和大型律師事務(wù)所中，每年都有全世界最頂尖學(xué)府的高材生被聘請(qǐng)，而能進(jìn)入這個(gè)精英職場(chǎng)的中國(guó)留學(xué)生則是鳳毛麟角。 50%以上在常春藤大學(xué)就讀的中國(guó)留學(xué)生在美國(guó)甚至都找不到正式工作。這不是因?yàn)槊绹?guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)少，而是因?yàn)橹袊?guó)學(xué)生缺乏足夠的職業(yè)規(guī)劃和求職能力。而且這種能力，不僅對(duì)“精英職場(chǎng)”，對(duì)所有職場(chǎng)都有廣泛的適用價(jià)值。 |
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