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為強化學校管理，穩(wěn)定正常的教育教學秩序，確保教育教學工作正常有序地進行，根據(jù)《安徽省農村中心學校管理工作指導意見》、《無為縣中小學教職工管理暫行辦法》等有關規(guī)定和學?！犊冃Э己撕酮剟钚越蛸N分配實施方案》的規(guī)定，特制定本制度。 一、請銷假制度 1、學校嚴格執(zhí)行作息時間規(guī)定，不得隨意調課、停課和放假，如遇特殊情況需要調課或放假的，一天內報中心校（鎮(zhèn)）批準，超過一天，報縣教育局批準。 2、事假：教職工因事請假，應先安排好自己的課程，報教導處備案，然后辦理請假手續(xù)，寫請假報告，報領導審批后方可離校，到期必須及時回校銷假。每學期一般累計不超過十五天。 ?。?）常務副校長請事假（或外出辦事）一天以上至一周內，向中心校校長請假；一周以上報請中心校校長同意后，向縣教育局請假、銷假。 ?。?）副校長及中層干部一周以內由常務副校長批準；一周以上至一月以內，由學校集體研究同意后，報中心校批準；一月以上報縣教育局批準。 ?。?）教職工三天內由分管副校長批準；三天以上至一周以內由常務副校長批準；一周以上至一月以內，由學校集體研究批準；超過一個月的，按程序報縣教育局批準。 3、病假：教職工因病請假，需持病歷、就診醫(yī)院的建休證明和請假報告，到學校辦理請假手續(xù)，在學校決定準假天數(shù)后，始得離校；突發(fā)性疾病患者可先治療休息，兩天內補辦請假手續(xù)。 （1）病假三天內，由分管副校長批準；三天以上至一周由常務副校長批準；一周以上至十五天內由學校集體研究批準；十五天以上至一月內報中心校批準。 （2）凡病假一個月以上的，均須附縣以上醫(yī)院病歷、診斷證明和醫(yī)藥費發(fā)票，經學校審查報縣教育局批準。滿一個月后仍需請病假的，必須憑當時病歷發(fā)票和醫(yī)院建休證明，重新辦理請假手續(xù)。 4、婚假：婚假三天，晚婚假二十三天（含節(jié)假日），再婚者不享受晚婚假，婚假應盡量安排在寒、暑假期間，并事先向學校辦理請假手續(xù)。 5、喪假：一般三天（須自己直系親屬）。 6、產假：產假九十天（包括產前休假），難產或雙生增假十四天，晚育者增假三十天，在產假期間領取獨生子女光榮證的，增假三十天。產假時間與寒暑假重疊的，可按重疊的實際天數(shù)的三分之一延長時間。產假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)的，按病假處理。夫妻不在一地的，可給予男方二十天的照顧假。 7、所有人員請假，必須嚴格履行書面報告、審批、銷假等手續(xù)，若不請假或請假未經批準擅離職守的，或請假期滿未經批準仍不上班的，一律按曠工論處。 8、平時正?？记谄陂g請病事假，每天扣款6元；長期病事假，按績效考核辦法規(guī)定執(zhí)行；曠工一天，扣款20元；曠工超過一天，除扣款外，按績效考核辦法規(guī)定執(zhí)行。擅自離崗一個月（從離崗之日起停發(fā)工資），或未經批準續(xù)假超假三個月（從超假之日起停發(fā)工資），或一年內曠工累計超過60天的，報上級按自動離職處理。 9、較長時間生病或因其他特殊情況無法參加考勤者，須按縣教育局有關文件規(guī)定辦理請假手續(xù)，并經校行政會議討論同意方可準假或不參加考勤，其間不享受考勤獎，也不扣款?；榧?、產假、喪假在規(guī)定的時間內不參加考勤不享受考勤獎，亦不扣款。 二、考勤制度 1、全體在編教職工無特殊情況一律參加考勤，按時上、下班，并在上班時間內認真做好本職工作。 2、考勤實行上下班簽名、記時與隨機督查相結合的辦法，由常務副校長、副校長和教、總兩室主任執(zhí)行?？记谌藛T接受教師的監(jiān)督。 3、考勤時間為周一至周五，每天具體簽名時間是：上午到校7：00至7：30（班主任和行政人員一律于7：00之前到校）；離校：11：00至11：30；下午到校：“預備時間”前；離校：放晚學后。 4、出滿勤學校每月發(fā)給40元獎金（從績效工資的獎勵性津貼中支出）。 5、杜絕遲到、早退現(xiàn)象。如有遲到、早退，1小時以內，每20分鐘扣考勤獎1元，超過1小時至半天內作曠工半天處理。遲到者須主動到考勤人員處呈報到校時間并簽名。 6、中途不得離崗，被督查到溜空的，每次扣5元，如不及時返崗作曠工半天處理。 7、杜絕代簽和超前簽現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，每次罰代簽人當月考勤獎5元，并給予批評。 8、按時出席學校各類會議（教師例會一般為周一下午第三節(jié)課，其他會議另行通知）、政治學習、教研活動、監(jiān)考等校內外集體活動。遲到或早退的每次扣考勤獎2元；如有特殊情況不能到會的，須事先請假并征得主持人同意后方才離會，否則作曠工處理，每次扣10元。 9、考勤結果一月統(tǒng)計一次并公布，當月計算出考勤獎，按實獎罰款，每學期末納入教職工獎勵性津貼分配中。 10、學校將考勤情況作詳細記錄，如實載入教師的業(yè)務檔案，作為教職工晉職、晉級、評先、評優(yōu)等的重要依據(jù)。 |
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