1.什么是勞動爭議？哪些勞動爭議適用于勞動爭議調(diào)解仲裁法？

答：勞動爭議是勞動者與用人單位之間基于勞動關(guān)系而發(fā)生的與雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的糾紛。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定，該法適用于以下勞動者與用人單位發(fā)生的爭議：

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2.解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

答：勞動爭議的調(diào)解組織和勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(1)根據(jù)事實的原則。

(2)合法原則。

(3)公正原則。

(4)及時原則。

(5)著重調(diào)解原則。

3.發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。和解是在沒有進入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動爭議當(dāng)事人自行解決爭議的方式。由于勞動關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭議，如果能夠通過雙方協(xié)商解決，對于雙方來說，成本最低，不傷和氣，有利于勞動關(guān)系的和諧。因此，法律鼓勵勞動爭議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動者還可以請工會或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。

4.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動爭議的程序是什么？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動爭議的程序是“一調(diào)一裁二審”，部分勞動爭議實行終局裁決的制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

5.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？

答：司法救濟作為保護當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障，是一個國家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動爭議的制度中不可少的一環(huán)。如果當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，經(jīng)仲裁仍不服的，除了法律另有規(guī)定的外，都可以向人民法院提起訴訟。

6.在解決勞動爭議過程中，誰有責(zé)任提供有關(guān)證據(jù)？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

7.多個勞動者與用人單位發(fā)生爭議，能派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟嗎？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

8.勞動者認為用人單位違反勞動法律、法規(guī)的是否有權(quán)向有關(guān)部門投訴？

答：勞動合同法規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，這是勞動者維護自己權(quán)益的一個重要的途徑。勞動者除了通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決與用人單位發(fā)生的糾紛外，還可以通過向勞動行政部門反映用人單位的違法行為，通過勞動行政部門對用人單位違法行為的查處，維護自己的合法權(quán)益。同時勞動行政部門作為政府的主管部門，負有監(jiān)督勞動法律、法規(guī)正確實施的責(zé)任，也有責(zé)任督促勞動關(guān)系的當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生。

9.可以調(diào)解勞動爭議的有哪些組織？

答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

10.如果勞動爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時候可以申請勞動爭議仲裁？

答：為了提高勞動爭議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時獲得保護，不致因調(diào)解時間過長而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

11.如果當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可否申請仲裁？

答：調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強制執(zhí)行的效力，如果調(diào)解協(xié)議達成后，當(dāng)事人一方又反悔了，為了給當(dāng)事人更多的救濟途徑，法律規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

12.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項達成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動者可否向人民法院申請執(zhí)行？

答：勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金是勞動者賴以生活的基本保障，拖欠這些費用，嚴(yán)重影響勞動者的生活。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，如果用人單位因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項與勞動者達成調(diào)解協(xié)議，在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

13.勞動仲裁委員會是如何設(shè)立的？

答：勞動爭議仲裁委員會是按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則在一些市、區(qū)、縣設(shè)立的。有權(quán)決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的是省級人民政府。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。

14.勞動爭議仲裁委員會是怎樣組成的？

答：由于勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是法律授權(quán)依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)，因此，其組成應(yīng)當(dāng)是法定的。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由三方面代表組成，即勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表。

15.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會有4項職責(zé)：

(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。

(2)受理勞動爭議案件。

(3)討論重大和疑難的勞動爭議案件。

(4)對仲裁活動進行監(jiān)督。

16.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄范圍是什么？

答：按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄范圍限于本區(qū)域內(nèi)。我國勞動爭議仲裁委員會不是按照行政區(qū)劃層層設(shè)立的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)各地勞動爭議處理工作的實際需要，在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，這樣規(guī)定方便當(dāng)事人就地就近解決勞動爭議。同時，勞動爭議仲裁區(qū)域管轄與民事訴訟法地域管轄相一致，在當(dāng)事人不服仲裁裁決時，可以就地就近向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會僅對本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議享有管轄權(quán)。一旦勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)其受理的勞動爭議案件不屬于本仲裁委員會管轄的，應(yīng)當(dāng)告知申請人到有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請，或者將有關(guān)申請移送到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。

17.勞動爭議仲裁的管轄適用什么原則？

答：勞動爭議的管轄適用勞動合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者和用人單位可以選擇向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都享有管轄權(quán)。

18.勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人是哪些人？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？

答：勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。

在勞動爭議仲裁活動中，當(dāng)事人(即勞動者和用人單位)享有以下權(quán)利：

(1)申請仲裁、撤回仲裁申請，以及變更仲裁申請的權(quán)利。

(2)仲裁答辯、陳述的權(quán)利。

(3)委托代理人的權(quán)利。

(4)申請回避的權(quán)利。

(5)申請撤銷裁決的權(quán)利。

(6)訴訟的權(quán)利。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。

當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(1)提供真實的證據(jù)。

(2)當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限履行。

19.勞務(wù)派遣用工形式的勞動爭議當(dāng)事人如何確定？

答：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動者建立勞動關(guān)系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動者訂立勞動合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動者之間存在勞動法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動者發(fā)生勞動爭議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動爭議有關(guān)系。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

20.什么是勞動爭議仲裁第三人？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？

答：勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對他人爭議的標(biāo)的有獨立的請求權(quán)，或者雖然沒有獨立的請求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動中的當(dāng)事人。

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動爭議仲裁第三人參加勞動爭議仲裁活動，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。其次，由于與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請參加仲裁活動。第三人提出參加勞動爭議仲裁活動的申請后，勞動爭議仲裁委員會審查第三人是否具備參加勞動爭議仲裁活動的資格，并通知其審查結(jié)果。最后，在申請人提出勞動爭議仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。如果勞動爭議仲裁委員會確認第三人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動爭議仲裁活動。

勞動爭議仲裁第三人參加勞動爭議仲裁活動，必須是在仲裁活動已經(jīng)開始、勞動爭議仲裁委員會尚未作出裁決之前。

在勞動爭議仲裁活動中，第三人有權(quán)了解申請人請求的事實和理由，以及被申請人答辯的事實和理由，并向勞動爭議仲裁委員會陳述自己對勞動爭議的意見；有權(quán)就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。同時，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對其所確認的義務(wù)。

21.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動爭議仲裁活動？

答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動的。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。代理的實質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實施受委托事項的法律行為。

22.委托他人參加仲裁活動應(yīng)當(dāng)提交什么材料？

答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。這種代理屬于民事代理行為，即委托他人代理事務(wù)或者說受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對外明示，因此作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書。

23.勞動者死亡或者喪失或者部分喪失民事行為能力時，由誰代理勞動者參加勞動爭議仲裁活動？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

24.勞動爭議仲裁是否應(yīng)當(dāng)公開？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。根據(jù)這一規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的外，仲裁活動必須公開進行。

25.什么是勞動爭議仲裁時效？勞動爭議仲裁時效的期間有多長？從何時起計算？

答：勞動爭議仲裁時效，是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁的有效期限。也就是說，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在有效的期限內(nèi)提出，否則超過有效的法定期間，喪失通過仲裁途徑尋求法律保護其合法權(quán)益的機會。

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這一規(guī)定主要有兩個內(nèi)容：第一，勞動爭議仲裁時效的法定期間為一年。第二，勞動爭議仲裁時效的法定期間的起算點。根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，到下一年的同一日，為勞動爭議仲裁時效一年的法定期間。

26.什么是勞動爭議仲裁時效中斷？

答：所謂勞動爭議仲裁時效中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時效期間從中斷之日起重新計算的法律制度。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項事由可以導(dǎo)致仲裁時效中斷：

(1)當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。

(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。它是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人向國家有關(guān)機構(gòu)或者部門請求保護其合法權(quán)益。

(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方當(dāng)事人承認自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。

27.什么是勞動爭議仲裁時效中止？時效中止后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算？

答：所謂勞動爭議仲裁時效中止，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生一定的法定事由導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫時停止計算仲裁時效期間，等待阻礙時效進行的法定事由或者原因消除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算的法律制度。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下兩項事由可以導(dǎo)致仲裁時效中止：

(1)不可抗力。一般來講，自然災(zāi)害如地震、洪水，人的活動如戰(zhàn)爭、戒嚴(yán)、緊急狀態(tài)，都可以構(gòu)成不可抗力。

(2)其他正當(dāng)理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請求保護權(quán)利的障礙或原因。如權(quán)利人變成無民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提出申訴要求等待回復(fù)等，一般可以構(gòu)成正當(dāng)理由。

28.在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制？

答：勞動爭議解調(diào)仲裁法對勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議如何適用勞動爭議仲裁時效作了特別規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受勞動爭議仲裁時效期間為一年的限制。值得注意的是，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時規(guī)定，勞動關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動關(guān)系終止時，勞動報酬爭議仲裁申請恢復(fù)實行時效制度，只是時效期間從勞動關(guān)系終止之日起計算，“勞動關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動報酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動關(guān)系終止之日就是計算勞動爭議仲裁時效期間的起算點。

29.申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議仲裁申請應(yīng)當(dāng)以書面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。

30.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議仲裁申請書的內(nèi)容作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

31.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)事人提交的勞動爭議仲裁申請？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

32.勞動爭議案件的仲裁庭如何組成？

答：勞動爭議解調(diào)仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。對于一些實事清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的勞動爭議案件，為了及時解決勞動爭議，保護案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，實行由一名仲裁員獨任仲裁，是可行的。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時規(guī)定，簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

33.勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。根據(jù)這一規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會必須將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人，并且必須是在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)完成仲裁庭的組建并通知當(dāng)事人。另外，仲裁庭組成情況的通知還必須以書面形式進行。

34.哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請？

答： 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種：

(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。

(2)與本案有利害關(guān)系。

(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動退出辦理本案的仲裁活動，或者當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會提出回避申請。根據(jù)勞動爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請可以是口頭的，也可以是書面的。當(dāng)事人申請回避時，應(yīng)當(dāng)說明申請回避的理由、原因。

35.仲裁員不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。

36.當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭會導(dǎo)致什么法律后果？

答：根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，導(dǎo)致的法律后果因不同的當(dāng)事人而有所不向：無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動爭議仲裁申請人的，可以視為撤回仲裁申請，仲裁庭可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚@意味著勞動爭議仲裁委員會終止對該勞動爭議的仲裁。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動爭議仲裁申請的被申請人的，則仲裁庭可以缺席裁決，即仲裁庭在被申請人不在庭的情況下依法裁決并予以宣布，該勞動爭議仲裁案件依法結(jié)案。缺席裁決與當(dāng)事人雙方均在庭的對席裁決具有同等法律效力。

37.對專門性問題是否需要鑒定？由誰確定鑒定機構(gòu)？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法對專門性問題的鑒定作了明確規(guī)定。勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十七條第一款規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。

38.當(dāng)事人在仲裁過程中是否可以進行質(zhì)證和辯論？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

39.仲裁庭是否可以要求用人單位提供勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)？

答：勞動爭議仲裁活動實行“誰主張，誰舉證”原則。勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條對舉證責(zé)任原則和用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)作了明確規(guī)定，即第六條規(guī)定的“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十九條第二款對用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)以及法律后果作了進一步的明確和細化。即：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

40.仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開庭情況制作筆錄？當(dāng)事人能否要求補正記錄？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記人筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。申請補正開庭筆錄是案件當(dāng)事人和其他仲裁活動參加人的重要權(quán)利，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以尊重：補正申請合理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)給予補正；仲裁庭認為補正申請確實沒有理由的，可以決定不予補正，但必須記錄該補正申請。

41.在進入仲裁程序后，當(dāng)事人可以自行和解嗎？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人自行和解是指仲裁程序開始后，雙方當(dāng)事人就勞動爭議的標(biāo)的，通過協(xié)商，自行達成和解協(xié)議，結(jié)束仲裁活動的行為。

(1)勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有自行和解權(quán)。

(2)和解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)申請仲裁的當(dāng)事人可以撤回仲裁申請。

當(dāng)事人雙方自行和解不是勞動爭議仲裁的法定程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進行和解，國家鼓勵當(dāng)事人協(xié)商解決勞動爭議。

42.在進入仲裁程序后，還需要調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？

答：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁程序的必經(jīng)程序。調(diào)解是指勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件后，查清勞動爭議的事實，分清雙方當(dāng)事人的責(zé)任，以調(diào)解的方式，促使雙方當(dāng)事人在仲裁裁決之前，自愿達成調(diào)解協(xié)議，從而結(jié)束爭議的仲裁的過程。在勞動爭議仲裁的實踐中，多數(shù)當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式解決勞動爭議。

在勞動爭議仲裁過程中，調(diào)解必須是在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上進行的，調(diào)解中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得強迫任何一方當(dāng)事人接受調(diào)解。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，自愿達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。盡管調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達成的協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容也不得違反法律和法規(guī)的規(guī)定，否則，協(xié)議無效。

仲裁調(diào)解書由雙方當(dāng)事人和仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，并送達雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按期履行仲裁調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過仲裁庭先行調(diào)解，雙方當(dāng)事人對勞動爭議處理結(jié)果存在分歧，不能達成調(diào)解協(xié)議，或者雖然已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議，但是，在調(diào)解書送達之前，一方當(dāng)事人反悔的，或者當(dāng)事人拒絕接收仲裁調(diào)解書的，這些均屬于仲裁調(diào)解不成，意味著調(diào)解程序結(jié)束。在仲裁調(diào)解不成的情況下，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，以裁決的方式結(jié)案。

43.勞動爭議的仲裁期限是多長時間？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。另外，在案件處理過程中，遇到當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，或者其他致使仲裁庭無法繼續(xù)審理的情況，經(jīng)仲裁委員會審查同意，可以中止仲裁。仲裁中止期間不應(yīng)計入仲裁期限。

44.什么是先行裁決？

答：先行裁決是指仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，對其中已經(jīng)查明的一部分事實，預(yù)先進行仲裁的制度。在勞動爭議處理的社會實踐中，有的用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)勞動者的工資，致使勞動者生活無保障，或者勞動者因工負傷或患病，用人單位不支付醫(yī)療費用等，這類勞動爭議屬于用人單位違反國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，事實非常清楚，并且有充分證據(jù)能夠證明，仲裁庭裁決時，可以就該部分先行裁決。

45.哪些爭議案件可以先予執(zhí)行？仲裁裁決先予執(zhí)行的條件是什么？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行。該條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的請求，可以裁決先予執(zhí)行。但是，仲裁庭只有裁決權(quán)，沒有執(zhí)行權(quán)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭經(jīng)過審查，可以裁決先予執(zhí)行的必須符合以下兩個條件：第一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。第二，申請人的經(jīng)濟困難，仲裁庭必須裁決先予執(zhí)行，否則將嚴(yán)重影響申請人的正常生活，因此該法第四十四條第三款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

46.仲裁庭通過裁決決定的原則是什么？

答：我國勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)一名首席仲裁員、兩名仲裁員。仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定，也就是說三名仲裁員中至少有兩名仲裁員表示贊成，裁決才可以作出。當(dāng)仲裁庭不能以多數(shù)通過裁決決定時，首席仲裁員的意見是決定性的意見。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十五條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

47.仲裁裁決書有哪些內(nèi)容？

答：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：(1)申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住址、單位名稱和地址、單位法定代表人或者代理人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請求和理由；(3)爭議的事實；(4)裁決認定的事實和理由；(5)適用的法律、法規(guī)和裁決的結(jié)果；(6)如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴的期限；(7)裁決日期。裁決書必須由仲裁員簽名，并且加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。

仲裁庭作出裁決，制作裁決書，送達當(dāng)事人后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此15日期限內(nèi)，裁決書暫不生效。15日期滿，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。這樣規(guī)定，也是為了充分保障當(dāng)事人提起訴訟的權(quán)利。

48.勞動爭議仲裁案件可以終局裁決嗎？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條新增加了兩類案件為終局裁決：第一類是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；第二類是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

49.勞動者對終局裁決不服是否可以向法院起訴？

答：為了確保終局裁決案件勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定了對終局裁決案件勞動者一方當(dāng)事人的司法救濟途徑，即勞動者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者對該法第四十七條規(guī)定終局裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

50.用人單位對終局裁決不服是否可以向法院起訴？

答：對于勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決，如果用人單位和勞動者不服，可向人民法院起訴的權(quán)利。但是，由于第四十七條所列可以終局裁決的案件，主要是針對用人單位不履行義務(wù)的行為的，因此該法第四十九條規(guī)定用人單位必須先向人民法院申請撤銷終局裁決，法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，終局裁決有下列情形之一的，用人單位可以申請人民法院撤銷裁決：

(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的。法律；法規(guī)是終局裁決的重要依據(jù)，如果適用的法律、法規(guī)有錯誤，必然影響仲裁裁決的準(zhǔn)確性。

(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。

(3)違反法定程序的。仲裁庭的組成或者作出終局裁決的程序違反法定程序。

(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。

(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。

(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

如果用人單位有證據(jù)證明勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決有前面所述六種情形之一時，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提出申請撤銷終局裁決。

51.除終局裁決以外，當(dāng)事人對仲裁裁決不服是否可以起訴？

答：當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的除終局裁決以外的其他仲裁裁決不服的，可以提起勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的除第四十七條規(guī)定終局裁決以外的其他裁決不服的，可向人民法院提起勞動爭議訴訟。

當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟，必須符合以下各項條件：第一，提起勞動爭議訴訟的人必須是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，即用人單位或者勞動者。當(dāng)事人因故不能提起訴訟的，可以委托代理人代其起訴。第二，提起勞動爭議訴訟必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。當(dāng)事人不能就勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三，經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁，除該法第四十七條規(guī)定的終局裁決以外，當(dāng)事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四，必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。勞動爭議訴訟的主體是用人單位或者勞動者，用人單位和勞動者都不得將勞動爭議仲裁委員會作為被告向人民法院提起訴訟。第五，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過法律規(guī)定的期限，人民法院不予受理。由于不可抗力等原因造成逾期的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)予以證明。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條還規(guī)定，如果對方當(dāng)事人沒有在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，法定期限屆滿時，裁決書發(fā)生法律效力。

52.為什么當(dāng)事人對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書必須履行？如果不履行怎么辦？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。期限是自調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿時，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一旦裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。如果當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，可以申請法院執(zhí)行。

53.事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，是否適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？

答：勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十二條規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議調(diào)解仲裁法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

54.勞動爭議仲裁是否收費？

答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。